Besorgt über Entlassungen? Hier sind 4 Möglichkeiten, sich vorzubereiten, so ein Karriereexperte

Hier sind vier Dinge, die Sie tun können, um Ihr Leben vor Entlassungen zu schützen-oder zumindest ein bisschen einfacher zu handhaben, falls sie folgen sollten:

1. Klären und konzentrieren Sie sich auf Ihre Ziele

Wenn es um Entlassungen, Boni und Werbeaktionen geht, ist die Leistung häufig ein wesentlicher Bestandteil des Bewertungsprozesses. Dieser Prozess beinhaltet eine Überprüfung darüber, wie gut Sie Ihre Ziele oder Ziele geliefert haben. Viele Unternehmen haben Mitarbeiter jedes Jahr mit ihren Managern Ziele festlegen, um die Leistung besser zu messen, und sie sollten im Idealfall dazu beitragen, Ihre Projekte und Prioritäten im Laufe des Jahres zu leiten. Ziele, die mit der Smart-Methode (die sich auf Ziele bezieht, die spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitlich sind), gewährleisten Klarheit und erleichtern es einfach, den Fortschritt zu messen.

Es gibt eine begrenzte Anzahl von Stunden am Tag, und es ist wichtig, dass Sie Energie in die Dinge stecken, die wichtig sind. Dies kann Ihnen nicht nur helfen, bei der Arbeit gut zu bleiben, sondern auch gut für Ihre geistige Gesundheit.

Es gibt eine begrenzte Anzahl von Stunden am Tag, und es ist wichtig, dass Sie Energie in die Dinge stecken, die wichtig sind. Dies kann Ihnen nicht nur helfen, bei der Arbeit gut zu bleiben, sondern auch gut für Ihre geistige Gesundheit.

Wenn Sie dies lesen und erkennen, dass Sie keine klaren Ziele haben, ist jetzt eine großartige Zeit, um dies zu beheben. Suchen Sie sich bei Ihrem Manager ein, um den Zielsatzprozess besser zu verstehen und welche Aktionen Sie ergreifen können, um Ihre für das Jahr zu sperren. Wenn Sie von vorne anfangen, überprüfen Sie die Prioritäten der Organisation und verwenden Sie dies, um zu informieren, was für Sie in Ihrer Rolle wichtig ist, bevor Sie sie mit Ihrem Manager überprüfen. Wenn Sie Ihre jährlichen Ziele bereits festgelegt haben, überprüfen Sie sie erneut und prüfen Sie, ob sie eine Optimierung benötigen, basierend auf den aktuellen Geschäfts- und Teamzielen.

2. Behalten Sie Ihre Quittungen

Unabhängig davon, ob Sie in Ihrem derzeitigen Unternehmen bleiben oder nach einer neuen Rolle suchen müssen, ist Ihre Fähigkeit, Ihre Auswirkungen und Effektivität bei der Arbeit zu kommunizieren. Ich empfehle, eine zweiwöchentliche Überprüfung Ihrer Ziele und Ihres Fortschritts durchzuführen. Führen Sie ein Arbeitsdokument, um Ihre Leistungen, Siege und alle positiven Feedbacks zu verfolgen, die Sie erhalten haben. Wenn Sie diese laufende Liste beibehalten.

Diese Liste kann auf einige Arten verwendet werden: Sie kann Ihnen helfen, Ihren Chef über Ihre Projekte auf dem Laufenden zu halten. Es wird auch Ihr Cheat-Blatt sein, wenn es um Mitte des Jahres geht oder jährliche Bewertungen, die alle Ihre „Siege“ an Ihren Fingerspitzen haben. Wenn Sie nach einem neuen Job suchen müssen, können Sie schließlich die Informationen verwenden, um konkrete Beispiele für Ihre Fähigkeiten und Erfolge in Ihrem Lebenslauf oder während eines Interviews anzugeben.

3. Erstellen Sie Ihre Einsparungen so gut wie Sie

Finanzieller Stress ist real. Selbst wenn Sie keine Entlassungen in Ihrem Unternehmen erwarten, wäre es ein guter Schritt, Ihre Finanzen zu stärken. Eine kürzlich durchgeführte CNBC -Umfrage ergab, dass 70 Prozent der Amerikaner über ihre Finanzen gestresst sind. Sogar 57 Prozent der sechsstelligen Verdiener fühlen sich gleich!

Es ist schwierig, Ihre Finanzen in sehr ungewissenden Zeiten zu planen, aber da es durchschnittlich fünf Monate dauert, um einen neuen Job zu finden. Ich empfehle, dass die Leute sich mit der Entwicklung von zwei separaten Ersparnissen befassen, um sich zu stützen, falls die Dinge nach Süden gehen: einen Notfallfonds und was ich gerne einen F ** k IT -Fonds nenne.

Was ist der Unterschied? Meiner Meinung nach hilft ersteres, finanzielle Stabilität zu schaffen, während letztere mehr um Unabhängigkeit dreht. Ihr Notfallfonds würde Ihre Rechnungen und Lebenshaltungskosten während der Arbeitslosen abdecken, während Ihr F ** k IT -Fonds verwendet werden kann, um die absichtlich Zeit für die Arbeit zwischen den Jobs zu nehmen, ohne Geld zu nutzen, das technisch für einen Notfall entspricht. Auf diese Weise, wenn Sie entlassen werden, haben Sie ein bisschen Raum, um Ihnen zu helfen, durchzukommen, bis Sie wieder einen Job finden können-oder Ihren nächsten Karriereschritt herausfinden können.

Wieder einmal bin ich kein Finanzplaner, Berater oder Experte, aber es gibt eine Menge großartiger Tipps, wie Sie für einen Notfallfonds (oder andere Arten von Einsparungen) sparen können, auch wenn Sie Bargeld sind angeschnallt. Ich wünschte, ich hätte vor langer Zeit von einem F ** k IT -Fonds erfahren.

4. Verstehen Sie die Details einer potenziellen Abfindung

Wenn Sie direkt von Entlassungen betroffen sind, haben Sie möglicherweise ein Abfindungspaket, der eine Entschädigung für die Entlassung aufweist. Was enthalten ist, hängt von Ihrem Unternehmen, Ihrer Position und Ihrer Leistung ab, enthält jedoch in der Regel finanzielle und andere Support -Vorteile. Die Details werden Ihnen wahrscheinlich mündlich von einem Mitglied der Personalressourcen mitgeteilt und in einem schriftlichen Format verfolgt.

Die Abfindung kommt oft mit rechtlichen Dokumenten, die Sie unterschreiben. Du muss Lesen Sie es sorgfältig durch, um zu verstehen, wann und wie viel Sie bezahlt werden (z. Die Zeit wird behandelt (z. Zuletzt möchten Sie die Details aller Nichtoffenlegungsvereinbarungen (NDA) bestätigen, da sich in letzter Zeit die Vorschriften geändert haben.

Wenn Sie sich einen Anwalt leisten können, tut es nie weh, zusätzliche ausgebildete Augen zu haben, um sich über Ihr Dokument zu schauen. Viele Vereinbarungen haben ein Anmeldedatum. Notieren Sie sich also zu Ergebnissen und Zeitachse, damit Sie entsprechend handeln können.

Entlassungen saugen. Wenn Sie sich unter den Millionen von Personen befinden, die von den Entlassungen betroffen sind, hoffe ich, dass diese Tipps Ihnen helfen, sich zu fühlen (und zu sein!) mehr vorbereitet. Loslassen kann emotional sein, und obwohl es Ihr Vertrauen kurzfristig beeinträchtigen kann, wirkt sich dies nicht auf Ihre Fähigkeit aus oder spiegelt Ihren Wert für eine Organisation wider. Erhalten Sie Unterstützung, wenn Sie es brauchen. Und finden Sie etwas Stille und atmen Sie Luft, bevor Sie wieder in die Jobsuche einsteigen.