Warum sollten Sie die Idee einer Karriereleiter zugunsten eines Karriereflusses abgeben

Laut Bailey ist die Denkweise der Flussmetapher in dieser Landschaft besonders wertvoll, da sie sich für ein Gefühl von Fluidität, Innovation, Kreativität und Offenheit für Möglichkeiten eignet. Es ist klar, dass sehr viele Menschen diese Eigenschaften im Moment schätzen. "Ich denke, es geht darum, zu umarmen, wo wir jetzt für eine Work-Life-Mischung und Integration sind", sagt sie. „Die Leute hatten Zeit, um neu zu bewerten, was wichtig ist, und sie nehmen sich Zeit, um die nächsten Schritte herauszufinden.”

Die Frage, ob Traumjobs überhaupt existieren-ist in einem Punkt in der Karriere von jemandem kontinuum-ist das Thema der folgenden Episode des Well+Good Podcasts.

Im Folgenden finden Sie 4 Vorteile der Einführung der Karriere -Fluss -Denkweise

1. Es hilft Ihnen, sich als "Wertzentrum" anzusehen

In einem Artikel für Automation-Software-Unternehmen Zapier schlägt Thoreson vor, Karrieren zu betrachten, „nicht als lineare Fortschritt direkt oder voraus, sondern als Flussdelta-a fruchtbares Gebiet, um diese zu einem ultimativen Ziel zu erforschen.”

Zansibar Vermiglio, ein Unternehmenstrainer, Executive Coach und Gründer von Sansibar Enterprises, fügt hinzu, dass die Denkweise des Career River es Ihnen ermöglicht, sich als „Wertzentrum“ zu betrachten.„Das heißt, Sie können sich darauf konzentrieren, wo Sie den Menschen in Ihrer Umgebung und den Organisationen, für die Sie arbeiten, einen Mehrwert bringen können, und nicht nur, wie Sie weiterkommen können, sagt er und fügt hinzu, dass auch ein Fluss ein Wertzentrum ist. Es fließt und bringt Nahrung und Nährstoffe überall, wo es geht. Alles profitiert von diesem Fluss, der sich überall hin bewegt, und in der Karriere von jemandem “, sagt er.

Leitern hingegen fließen nicht. Während sie die kletterte Person dienen (vorausgesetzt, die Person fällt nicht), tun sie nicht so viel für die Umgebung.

2. Es ermöglicht Ihnen, in verschiedenen Lebensphasen mit dem Fluss zu gehen

Der Career River -Ansatz ist bei Unternehmern üblich, sagt Bailey, da er Flexibilität, den Umgang mit Hindernissen ermöglicht und in Anbetracht dessen, was für Sie in dieser bestimmten Phase Ihres Lebens am besten ist.

Zum Beispiel sagt Bailey, wenn jemand, der es gewohnt ist, lange Stunden zu arbeiten. Flüsse fließen immer, egal ob schnell oder langsam, und sie gehen in verschiedene Richtungen, während Leitern unidirektional sind.

3. Sie können immer noch bestimmte Karriereziele setzen und erreichen

Die fließende Natur eines Flusses bedeutet nicht, dass Sie bestimmte Karriereziele nicht festlegen können, sagt Vermiglio. Wenn Sie beispielsweise eine Beförderung verfolgen, überlegen Sie, wie Sie diese Rolle nutzen, um einen Unterschied zu machen und Wert zu erzielen, anstatt nur zu überlegen, wie die Verschiebung Ihnen individuell profitiert. "Es gibt alle verschiedene Möglichkeiten, wie sich Ihre Karriere vorwärts bewegen kann, und alle unterschiedlichen Möglichkeiten, wie jemand für andere einen Unterschied machen kann", sagt Vermiglio.

Für Leute, die sich für die Denkweise der Karriere angenommen haben, können Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten von ahnungslosen Orten stammen. Finden Sie heraus, was Fortschritt für Sie bedeutet-ob es sich um eine Berufsbezeichnung handelt oder was Ihre Leidenschaft beträgt-von entscheidender.

Was ist, wenn eine Karriere -Fluss -Denkweise einfach nicht für Sie ist?

Nun, es könnte nicht sein. Offen für ständig verändernde Richtungen zu sein kann Teil der Denkweise des Karriere -Flusses sein, und das kann sich der Unsicherheit eignen, die manche Menschen besser bewältigen als andere. "Der Fluss ist nie glatt", sagt Bailey. „Sie wissen nicht, ob Sie einen Wasserfall ausgehen wollen. Sie wissen nicht, ob Sie zu einem stagnierenden Teich kommen werden. Sie wissen nicht, ob Sie in einer Pfütze austrocknen wollen. Während der Fluss aufregender sein mag, denke ich, dass Sie manchmal in Ihrem Leben mehr Sicherheit haben möchten.”

Darüber hinaus erfordern einige professionelle Ziele, wie zum Beispiel Partner in einer Anwaltskanzlei, nach einem strukturierteren, Schritt-für-Schritt-Ansatz, um sie zu erreichen, und fügt hinzu, dass. Wenn Sie also jemand sind, der einige Komponenten einer Karriereleiter in Ihrem Leben haben muss, ob Sie Stabilität bieten, bringen Sie Sie an einen notwendigen Ort für Ihre persönlichen Karriereziele oder beides, wie können Sie das Ethos einer Karriere einbeziehen Flussmindset in Ihr Arbeitsleben? Es beginnt mit Selbstbeobachtung. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie eine Leiter klettern, die Sie nicht erfüllt oder für die Welt um Sie herum keinen Mehrwert verleiht, halten Sie eine Leiter und ziehen Sie in Betracht, ein paar Sprossen abzubauen, um sich zu belagern und neu zu bewerten. Vielleicht starten Sie Ihren Aufstieg wieder oder vielleicht finden Sie einen Fluss zum Schweben.

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