Warum implizite Verzerrungstraining der erste Schritt einer Initiative für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sein muss

"Obwohl viele Leute denken, dass Eisberge groß sind, ist der Großteil des Eisbergs unter Wasser. Also liegt 10 Prozent über dem Wasser-das ist das, was Sie sehen können. Aber wenn wir unter das Wasser gehen, gibt es 90 Prozent mehr, die die Leute nicht sehen können “, sagt Dr. Kadett. Menschen und Situationen sind gleichermaßen und wenn sich niemand die Zeit nimmt, um über diese 90 Prozent unter der Oberfläche zu erfahren.

Als jemand mit einer Behinderung, die nicht sichtbar ist, Dr. Cadet sagt. "Du weißt nicht, dass ich Atemnot habe. Sie wissen nicht, dass es für mich unglaublich schwierig sein wird, einkaufen zu gehen, und ich werde danach erschöpft sein ", sagt sie. "Wenn ich diese Dinge teile, kann ich Stereotypen minimieren. Jemand anderes kann danach etwas über sie teilen."

Das Eisberg-Training-und allgemeiner implizite Voreingenommenheit ist eine Art Empathiearbeit. Es ist eine Möglichkeit, die Welterfahrung mit der Welt zu verstehen, damit Sie sie ehren und letztendlich nachfolgende DEI-ähnliche Schließungsgehaltslücken machen, eine gerechte Einstellungspraktiken erleichtern und einen sicheren Raum für alles effektiv schaffen können.

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