Wenn Arbeitgeber Empathie am Arbeitsplatz zum Ausdruck bringen, bleiben ihre Mitarbeiter eher dabei
Wie Empathie die Entschädigung beeinflusst
Empathie geht über die Lieferung von Ressourcen und das Anbieten eines Ohrs zum Zuhören hinaus. Es umfasst auch Belohnungssysteme, die auf Eigenkapital basieren.
"Empathie hilft den Arbeitgebern, die Diskriminierung, Ungerechtigkeit und Ungleichheit zwischen den männlichen und weiblichen Geschlechtern zu verstehen", sagt Dr. Yip. „Es nimmt ein Teil des negativen Urteils weg, das wir haben, wenn ein weiblicher Mitarbeiter etwas nicht erreichen kann, etwas zu erreichen. Es ist mehr als Mitgefühl-was sich für jemand anderen schlecht anfühlt. Empathie spürt, was eine andere Person erlebt und ein Verständnis für dieses Gefühl hat.”
Und wenn man diese Gefühle versteht und diese Erfahrungen berücksichtigt.
„Ein einfühlsamer Arbeitgeber kann unterschiedliche Metriken zur Bestimmung von Werbeaktionen und Boni haben“, sagt Dr. Yip. „Wir alle leben von Leistung und Belohnung. Wenn also eine Farbe der Farbe wie ein weißer Mann gleich belohnt wird, wird sich diese Person wahrscheinlich mehr als Teil des Teams fühlen, was Burnout verhindert.”
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