Was nicht zu sagen ist, wenn Ihr Mitarbeiter aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt

"Ich denke, bestimmte Körperkommentare sind wahrscheinlich besser vom Tisch gelassen". War es eine nicht medizinische Geburt?? Wie war die Genesung? Stillt sie? Geh einfach nicht dorthin. Wenn sie diese Themen durchreden will, lassen Sie sie sie alleine ansprechen.

Seien Sie taktvoll, wenn Sie ihren neuen Zeitplan besprechen

Wenn Sie eng mit der neuen Mutter zusammenarbeiten, fragen Sie sich vielleicht, wie sich ihre Stunden ändern könnten, um sich ihrer wachsenden Familie zu unterziehen. Immerhin kann dies zu Ihrem Arbeitsplan beeinflussen, insbesondere wenn Sie beide viel zusammen haben.

Zinn sagt, es sei eine gute Frage, die Sie stellen sollten, aber eine, die Sie nachdenklich wissen möchten. "Es hat viel mit Ton zu tun", sagt sie. "Und es hat viel mit dem Winkel zu tun, mit dem Sie die Frage stellen.”

Sagen Sie also nicht: "Kannst du eine Stunde früher abreisen?"Stattdessen empfiehlt Zinn, sich auf die Produktivität zu konzentrieren:" Sag: 'Hey, ich würde diese neue Phase wirklich unterstützen, in der du bist. Ich möchte sicherstellen, dass ich Ihnen so effektiv an Sie liefern kann. Bleiben Ihre Stunden im Moment gleich oder verändern Sie die Dinge, um sich anzupassen?'"

Auf diese Weise erkennen Sie an, dass sie immer noch hart arbeitet, auch wenn sie möglicherweise nicht die gleichen Bürozeiten führt.

Stellen Sie sie mit anderen Müttern im Büro ein

Wenn Sie jemanden in der Firma kennen, der gerade aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt ist, spielen Sie Matchmaker! "Das Mächtigste, was Sie einer Frau in einem Übergang geben können, ist jemand, der es bekommt", sagt Zinn. „Du brauchst wirklich einen Textkumpel oder jemanden, der nur die Dinge abspritzt.”

Und wenn Sie mit Ihrem Kollegen befreundet sind, gehen Sie nicht davon aus, dass sie nicht rumhängen möchte, wenn sie sich in Ihrer gewohnten Happy Hour ankbarkt. Erwägen Sie sie stattdessen zum Mittagessen auszufragen. "Die größte Herausforderung in der frühen Mutterschaft besteht darin, sich selbst Zeit zu finden", erklärt Zinn. „Auch wenn es so ist: 'Hey, du willst eine 10-minütige Stuhlmassage holen?„Laden Sie sie ein, etwas für sich selbst zu tun.”

Geselligkeit Und Selbstpflege? Das ist ein "Willkommens -Back" -Gtift, den jeder hinter sich kann.

Wenn Ihre Mitarbeiter immer noch erwartet, überraschen Sie sie mit diesen schwangerschaftsfreundlichen Schönheitsprodukten oder einigen ätherischen Ölen, die für zukünftige Mütter sicher sind.