Was es wirklich bedeutet, wenn wir irgendwo einen sicheren Raum nennen

Da Grenzen sich auf sichere Räume bei der Arbeit beziehen, ist es wichtig zu wissen. Normalerweise können Sie dies erreichen, indem Sie sich wohl fühlen, wenn Sie Ihre Entscheidung zum Ausgehen aussprechen, weil Sie nicht das Gefühl haben, dass das fragliche Gespräch ein sicherer Platz für Sie ist.

2. Kennen Sie die Grundregeln für die Schaffung eines sicheren Raums bei der Arbeit

Grundregeln sind entscheidend für Arbeitsversammlungen und Chat -Kanäle, die als sichere Räume angesehen werden. Beginnen wir mit Zoom. Virtuelle Meetings können schwierig sein, um einen sicheren Raum bei der Arbeit zu schaffen, da sie die Fähigkeit minimieren, zu sehen oder zu hören, oder bestimmte Hinweise, die wir von persönlichen Besprechungen wegnehmen, z. Ohne tägliche Interaktionen mit gemeinsamen Raum fühlen sich schwarze Mitarbeiter zunehmend isoliert und/oder entrechtet, und das sorgt nicht für einen sicheren Raum. Da es so schwierig ist, die Stimmung des digitalen Arbeitsplatzes zu bestimmen, müssen Arbeiter und Führungskräfte konzertierte Anstrengungen unternehmen, um sich effektiv miteinander zu verbinden.

Außerdem beginnen die Besprechungen mit „Wie war das Wochenende aller?”Oder mit ungezwungenen Gesprächen über Reisen, Zeit mit Freunden oder Brunch-so oft ist es klar, dass der Raum für schwarze Mitarbeiter derzeit nicht sicher ist. Es ist beleidigend, so zu tun, als ob die Dinge normal sind, wenn sie mit Sicherheit nichts für uns sind. Beginnen Sie stattdessen mit den Treffen mit „Was haben Sie gelernt oder getan, um sich für Schwarze einzusetzen“ oder „Wie verbinden Sie sich mit Freude??Dies zeigt, dass sich das Team und/oder der Führer um Antirassismus kümmern und einen sicheren Raum schaffen.

Wenn Diskussionen die Diskussion über die Diskussion von Black Lives Matter, bipoc -Rollen am Arbeitsplatz oder irgendetwas über rassistische Ungerechtigkeiten haben, setzen Sie die Regeln, um zu leiten, wer spricht, wenn. Es ist wichtig, jemanden zu haben, der weiß, wie man dies erleichtert, wie ein Chef von Menschen und Kultur. Teilen Sie zunächst mit, dass Schwarze zuerst sprechen, gefolgt von Farbigen. Dies ist wichtig, da Schwarze um ihre Rechte kämpfen und das am Arbeitsplatz respektiert und validiert werden muss. Weiße sprechen zuletzt, und jeder hört auf wen auch immer zu sprechen. Ein Timer kann für Kommentare und Gedanken verwendet werden, gefolgt von einem Timer für Antworten. Achten Sie darauf, dass die Antworten voller Mikroaggressionen, Wut, mangelnder Verständnis und Enttäuschung sein und dass der Moderator jede Instanz von diesen ansprechen sollte. Stellen Sie sicher, dass Sie mit möglichen nächsten Schritten oder Aktionspunkten enden, damit niemand das Gefühl hat, nicht zu Veränderungen beigetragen zu haben oder sich nichts zu freuen.

Die gleichen Richtlinien stehen für Slack und jeden anderen Gruppen-Chat-Raum. Wenn es offene Kanäle für die Diskussion von Vielfalt oder Antirassismus gibt, muss jemand das Gespräch überwachen, um Schaden für diejenigen zu kontrollieren, die Menschen lernen und bipoc sind. Teilen Sie zum Beispiel ein Thema für die Woche, wie ein Diversity -Begriff, Momente in der Geschichte, wie das Seneca Village, oder ermutigen Sie die Menschen, sich einen Dokumentarfilm zu sehen, wie Offenlegung, und über den Kanal diskutieren. Wenn Chat -Gruppen nicht überwacht werden, können sich Hassrede, Rassismus und Diskriminierung frei bewegen.

Sichere Räume können nicht sicher sein, wenn Menschen das Gefühl haben, Dinge wie "All Lives Matter", Unterstützung für die Polizeiarbeit oder irgendeine Form von offenem Rassismus zu teilen.

Die Überwachung von Chat -Räumen sollte mit einem Prozess zum Einrufen beginnen, was bedeutet, dass jemand, der etwas Verletzter für eine andere Person oder die Gruppe sagte. Dies kann ein Link zu einem Artikel, einem Podcast oder einem Webinar sein, um zu erfahren, wie verletzend sie waren, zusammen mit einem Gespräch darüber, wie das Lernen im Chat voranschreitet. Die Überwachung bedeutet auch, die Personalrichtlinien für die Sicherheit der Mitarbeiter zu befolgen. Wenn Menschen Kommentare abgeben, die Gewalt oder Gewaltdrohung deuten, kann dies zu einem Sicherheitsproblem werden. Es ist wichtig, diese Kommentare zu entfernen, zu kommunizieren, wie sie den Richtlinien nicht befolgen, und melden diese Person der Personalabteilung. Sichere Räume können nicht sicher sein, wenn Menschen das Gefühl haben, Dinge wie "All Lives Matter", Unterstützung für die Polizeiarbeit oder irgendeine Form von offenem Rassismus zu teilen.

3. Überprüfen Sie Ihr Privileg

Fast alle von uns profitieren von einigen der vielen verschiedenen Formen von Privilegien. In den Umgebungen am Arbeitsplatz haben Führungskräfte (jeglicher ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht oder Identifizierung) und Weiße mit ihrem Privileg die größte Macht. Führungskräfte haben die Macht, den Ton für eine antirassistische Kultur festzulegen. Weiße Menschen auf einer beliebigen Ebene haben die Befugnis, sich für Mitglieder des BiPOC -Teams einzusetzen und anzuerkennen, wie sie von den Werten der weißen Vorherrschaft profitiert haben (Unternehmen mit überwiegend weißer Führung verwenden dieselbe Struktur der Sklaverei). Für Menschen in Privilegien am Arbeitsplatz ist es wichtig.

Dies bedeutet. Es ist von größter Bedeutung, dass Führungskräfte und weiße Mitarbeiter offen für Lernen sind und sich für Fehler entschuldigen, da die Modellierung des Verhaltens der Verantwortung und der Rechenschaftspflicht in Gruppeneinstellungen sichere Räume erzeugt.

Letztendlich wird ein sicherer Raum geschaffen, wenn sich jeder geschätzt und respektiert fühlt. Persönliche Grenzen zu haben, Grundregeln festzulegen und das Privileg zu verstehen, es für den maximalen Nutzen zu verwenden, sind drei Maßnahmen, die sicherstellen, dass ein Raum sicher ist. Der beste Weg, um einen sicheren Raum für Schwarze und Farbgemeinschaften zu haben, besteht darin, die Menschheit und Gleichheit für alle zu haben.