Verwenden Sie den 6-Faktor-Rahmen für Jobbettention, um zu beurteilen, wie glücklich Sie bei der Arbeit sind

Zu diesem Zweck ist vielleicht eine besonders praktische Zeit, um zu überlegen, wie eingebettet Sie bei Ihrem aktuellen Job sind und ob es sinnvoll ist, zu bleiben oder zu gehen. Unten, dr. Holtom geht durch die sechs Faktoren der Einbettung von Arbeitsplätzen und wie man jeden verwendet, um Ihre Arbeitszufriedenheit (oder das Fehlen dessen) zu messen.

Die 6 Faktoren der Arbeitsplatzbettung, die Ihnen helfen können, festzustellen, ob Sie in einer Rolle bleiben sollen

1. Bei der Arbeit fit

Beginnen Sie mit dem Scannen Ihrer gesamten "Passform", was damit zu tun hat, wie gut Sie mit den spezifischen Aspekten Ihrer Stellenbeschreibung und den Zielen des Unternehmens zusammenpassen, sagt Dr. Holtom. Sie können überlegen, ob Ihr Job Ihre Fähigkeiten und Talente gut nutzt, ob Sie die gleichen Werte wie das Unternehmen teilen und ob Sie mit dem Grad der Autorität und der Verantwortung, die Sie tragen.

2. In die Gemeinschaft passen

Die ursprüngliche Annahme dieser Dimension der Community -Passform (als die Skala zur Einbettung des Auftrags erstmals geschaffen wurde) war, dass es wichtig war, in der Nähe Ihres Arbeitgebers zu leben, sagt Dr. Holtom, da dies oft der Fall vor-pandemisch war. Wenn Sie also in einer vollständig abgelegenen Eigenschaft arbeiten, ist dieses Element weniger besorgniserregend.

Wenn Sie jedoch Sie jedoch Tun Ich muss eine Menge Zeit in einem physischen Büro verbringen. Es lohnt sich, Ihr Komfortniveau in der umliegenden Gemeinde in Bezug auf Kultur, Werte und lokale Annehmlichkeiten (wie Sport, Theater oder alle Freizeitaktivitäten) zu abwägen (wie Sie es möglicherweise tun).

3. Links bei der Arbeit

Dieser Faktor spiegelt die Menschen wider, die Sie bei der Arbeit umgeben, einschließlich Ihrer Mitarbeiter und des Managers, von denen alle eine entscheidende Rolle in Ihrer Arbeitsplatzstimmung und -stimmung spielen können. Betrachten Sie den Grad, in dem Sie sich mit Mitarbeitern verbunden haben, mit denen Sie eine Art Verwandtschaft oder ein Gefühl der Solidarität verspüren, sagt Dr. Holtom und der Grad, in dem Sie einen Mentor oder Vorgesetzten haben, der Sie in Ihrer Karriere aufhebt.

In einem allgemeineren Sinne hängt dieser Faktor auch darauf ab, wie lange Sie in der Position waren, in der Sie sich befinden, da sich die Menschen mit der Zeit eher mit den anderen Leuten in ihrem Team verbunden fühlen. Ganz zu schweigen davon, dass diese Menschen noch länger dauern können, wenn Sie aus der Ferne arbeiten, und den Zeitrahmen für Sie zurückschieben, wenn Sie sich in dieser Dimension wirklich zufrieden fühlen werden.

4. Links in der Gemeinschaft

Fühlen Sie sich mit anderen Leuten in Ihrer Nachbarschaft verbunden-ob Nachbarn, Familienmitglieder oder Freunde, die in der Nähe wohnen, Menschen, die Sie im Fitnessstudio oder in lokalen Restaurants sehen, oder auf andere Weise in Ihrem Job eingebettet, vorausgesetzt, der Job ist Teil der Arbeit von dem, was Sie in einem bestimmten Bereich hält. Gleiches gilt für einen bedeutenden anderen oder einen Ehepartner, der einen Job hat, der es erfordert ihnen in der Nachbarschaft zu sein und ein Zuhause mit dieser Person zu besitzen.

5. Opfer bei der Arbeit

Diese Maßnahme bezieht sich auf alles, was Sie verlieren könnten (oder sich zum Verlieren von Lust aufstellen können), indem Sie einen Job verlassen, was alles bedeuten kann, von Boni, Belohnungen und Möglichkeiten für Werbeaktionen bis hin zu einzigartigen Vorteilen am Arbeitsplatz, die Sie nicht mit Ihnen zu Ihrem nächsten tragen konnten Soloauftritt. "Alle Vorteile, die für Sie an anderer Stelle schwierig sind, sind Teil dessen, was Sie mehr in einen Job einbetten und diesen Job attraktiver machen kann", sagt Dr. Holtom.

Einer dieser Vorteile, die immer schwieriger aufzugeben wird. Diese Art von Freiheit in einem Job zu haben, könnte Ihre Zufriedenheit mit IT leicht steigern-obwohl Dr. Holtom ist eindauert, auf die Bedenken hinsichtlich der Flexibilität am Arbeitsplatz möglicherweise auftreten behindern Karrierewachstum, da jüngste Forschungsergebnisse festgestellt haben.

Zu diesem Zweck, wenn er eine abgelegene Rolle in Betracht zieht, dr. Dr. Holtom schlagen vor? Und in welchem ​​Maße wird dieser Arbeitgeber meiner Meinung nach weiterhin meine Ausbildung und Entwicklung fördern und Feedback geben?„Das ist das Stück, das Sie am wahrscheinlichsten mit einer vollständig abgelegenen Rolle aufgeben, sagt er.

6. Opfer in der Gemeinschaft

Wo immer Ihr Job benötigt (oder erlaubt), dass Sie leben, spielt eine Rolle bei dem, was Sie möglicherweise auch damit riskieren, zu verlieren, wenn Sie aufhören würden. Selbst wenn Ihr Job vollständig oder teilweise abgelegen ist, können die Stunden eines typischen Arbeitstages und die Zeitzone, in der das Unternehmen tätig ist.

Also, weil ein Teil der Arbeitszufriedenheit auf dem Ort hängt, aus dem Sie einen Job und seine eigenen Vorteile machen (wie beispielsweise ein hoch bewertetes Schulbezirk oder eine lebendige Kunstszene), die drei Fragen Dr. Holton schlägt vor, dass Sie sich fragen, ob ich irgendwo leben könnte, wo wäre das? Wem und was würde ich leben wollen?? Und welcher Arbeitgeber würde es mir ermöglichen, an diesem Ort zu leben und gleichzeitig ein hochwertiges Produkt oder eine Qualitätsdienstleistung zu liefern?

Je mehr Ihr aktuelles Unternehmen in einer Zeit nach dem Lockdown auf diese Bedingungen ausgerichtet ist, die den Zugriff auf sie machbarer gemacht hat-je höher Ihr Job auf der Zufriedenheitsskala steht.

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