Sie sind sich nicht sicher, ob er als LGBTQ+ bei der Arbeit herauskommt? Hier ist ein 5-Stufen-Leitfaden, mit dem Sie sich entscheiden können

Bis zu diesem Zeitpunkt ist zu beachten, dass sich die Einstellungen zur LGBTQ+ -Sgemeinde in den USA unter der Trump -Verwaltung tatsächlich verschlechtert haben. Und laut Untersuchungen von Stonewall, einer britischen LGBTQ+ -Ver Interessengruppe.

Aber dort Sind solide Gründe, die den Fall machen, um herauszukommen. "Je mehr wir uns verbergen, wer wir wirklich sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass wir Scham, Traurigkeit und Isolation fühlen sollen. Das Schließen zu sein kann auch Angst voranbringen, da es eine Hintergrundbefängnis geben kann, dass jemand Sie gegen Ihren Willen herausfindet und aus. Das ist natürlich anstrengend ". (Wer braucht diese zusätzliche Müdigkeit? Burnout ist bereits ein allgegenwärtiger Boogeyman für Arbeiterbienen). "Wenn Sie bei der Arbeit herauskommen nicht ein Doppelleben leben."

Die gute Nachricht ist, dass immer mehr Unternehmen aktiv daran arbeiten, ihre Umgebung trotz mangelnder rechtlicher Schutz für LGBTQ+ -Menschen einladend zu gestalten. Aber woher wissen Sie, ob Ihr Unternehmen eine dieser Arbeitsplätze ist?? Und ob es so ist oder nicht, wie gehen Sie voran??

Im Folgenden finden Sie eine Fünf-Schritte.

Überlegen Sie, bei der Arbeit herauszukommen? Hier ist eine 5-Stufen-Anleitung, mit der Sie die Wahl navigieren können.

Schritt 1: Machen Sie Ihre Hausaufgaben

"Abhängig von Standort, Klasse, Rasse usw., Die Lebenssituation aller ist wirklich anders. Für manche Menschen könnte das Kommen zu großem Risiko für ihre Sicherheit, Stabilität und Finanzen sein “, sagt Dr. Airton.

Wenn Sie für ein namentliches Unternehmen arbeiten, lesen Sie den HRC Corporate Equality Index, den jährlichen Stonewall Top 100 Arbeitgeber-Leitfaden und die DiversityInc Top 50 Unternehmen für Diversity-Liste, um festzustellen, ob Sie Ihren Arbeitgeber erkennen. Diese Listen bezeichnen Unternehmen in ihrem Engagement für die Vielfalt und stützen die Ergebnisse auf direkten Maßnahmen zur Förderung der Inklusion und Gleichheit. Wenn Sie Ihre Firma in einem dieser dieser entdecken, wissen Sie, dass Sie einen Auftritt haben, der zumindest ist versuchen Offenheit zu schätzen.

"Abhängig von Standort, Klasse, Rasse usw., Die Lebenssituation aller ist wirklich anders. Für manche Menschen könnte das Ausgehen zu großem Risiko für ihre Sicherheit, Stabilität und Finanzen sein."-Lee Airton, PhD

Arbeiten Sie für ein weniger bekanntes Unternehmen? Untersuchen Sie, ob eine Nichtdiskriminierungspolitik besteht, in der angegeben ist. "Wenn Sie trans* oder Genderqueer sind, suchen Sie nach, ob die Diskriminierungsrichtlinie die Geschlechtsidentität umfasst. Wenn dies der Fall ist, werden Sie wissen, dass Ihr Unternehmen sich die Zeit genommen hat, dies nachdenklich zu erstellen, und wahrscheinlich geschlechtsspezifisch ist “, sagt McDaniel.

Schritt 2: Beobachten Sie Ihre Mitarbeiter

Eine offensichtliche Möglichkeit, herauszufinden, ob Ihre Arbeitsumgebung seltsam ist oder nicht, besteht darin. Hören Sie sich das Geschwätz in Ihrem Büro an, um zu beurteilen, wie Ihre Kollegen auf queerebezogene Ereignisse in den Nachrichten reagieren.

DR. Airton schlägt vor, sich die folgenden Fragen zu stellen, wie Sie beobachten? Wenn es andere Trans* oder nicht-binäre Personen gibt, sind ihre Pronomen respektiert? Wenn es queere Leute gibt? Welche Art von Humor wird toleriert? Welche Art von Humor wird geschlossen und nicht toleriert? Ist die Bürokultur streng geschlechtsspezifisch, gehen die Männer immer mit den Männern aus, während die Frauen nur mit den anderen Frauen rumhängen? Gibt es eine geschlechtsspezifische Kleiderordnung?? Gibt es geschlechtsneutrale Toiletten?

"Wenn Sie queer und trans*sind, entwickeln Sie ein Tool -Kit, das Ihnen in Ihrem Bauch sagt, ob es sicher ist, dass Sie an einem bestimmten Ort oder an eine bestimmte Person herauskommen. Verwenden Sie hier das gleiche Tool -Kit. Traue deinem Instinkt. Es ist fast immer richtig ", sagt Dr. Airton.

Schritt 3: Erwägen Sie, mit HR zu chatten

In Staaten, in denen keine Schutzgesetzgebung vorhanden ist, ist es wie eine weniger leckere Version der Entscheidung zwischen Avocado und Süßkartoffel -Toast: knifflig in der Personalabteilung zu entscheiden, ob die Personalabteilung eine weniger leckere Version ist oder nicht, um zu entscheiden oder nicht zu entscheiden. "Mit der Personalabteilung kann es hilfreich sein, könnte aber auch Probleme verursachen", sagt Dr. Powell. "Das liegt daran.

DR. Airton ermutigt die Planung eines Treffens, stellt jedoch strategische, vage-ärgerliche Fragen, damit Sie Ihr Publikum lesen können, bevor Sie sich entscheiden, wie Sie vorgehen sollen. "HR soll eine vertrauliche Umgebung sein. Wenn Sie also in Betracht ziehen, als geschlechtsspezifisches nicht konform zu kommen, empfehle ich, die Personalabteilung zu besuchen und zu fragen, ob es sich schon einmal an diesem Arbeitsplatz widmen, ob es an diesem Arbeitsplatz gedeiht hat ", sagen sie. "Lehnt sich die Personalperson in dieses Gespräch?? Bieten sie ein unterstützendes Feedback an und stellen Sie Follow-up-Fragen?? Oder schreiben sie dich ab?"

McDaniel fügt hinzu, dass Sie, wenn Sie sich in der Personalabteilung anvertrauen, angenehm überrascht sein können, wie viel dies Ihnen bei Ihrem Prozess helfen kann. "Wenn Sie die Entscheidung treffen, in einer Umgebung ohne andere Trans -Leute herauszukommen, kann die Personalabteilung Ihnen helfen."

Das Endergebnis? Wenn Ihre Personalabteilung gut ist, wird es empfänglich für Ihren Gefühl und Ihr Wunsch, herauszukommen. Die Daten, die Sie in den Schritten eins und zwei gesammelt haben.

Schritt 4: Nachdem Sie die Risiken nachgedacht haben, sprechen Sie Ihre Wahrheit

Abhängig von Ihrem Bundes-, Unternehmen und Ihrer Unternehmenskultur kann es ein Risiko sein, bei der Arbeit zu arbeiten. Aber nicht Das Herauskommen stellt auch mögliche Fallstricke vor. "Nicht bei der Arbeit auswirkt, was die Menschen während des Gelegenheits -Chitchat über ihr Leben mitteilen können. Es kann sie gestresst werden, was sie in den sozialen Medien veröffentlichen. Wenn sie trans*sind, werden sie jeden Tag unberücksichtigt, wenn sie irregen und vorbei ", sagt McDaniel. "Das Gefühl, dass Sie eine Maske anziehen müssen, um zur Arbeit zu gehen."

"Wenn man herauskommt, kann es so einfach sein, zu sagen: 'Oh ja, mein Freund liebt diese Show"-es muss kein großes emotionales Gespräch sein."-Liz powell, psyd

Wenn Sie sich entscheiden, als LG oder B herauszukommen, Dr. Laut Powell werden die Menschen wahrscheinlich Ihren Vorsprung in Bezug auf ihre Reaktion folgen. "Ich denke, je mehr Sie es zu einer großen Sache machen, desto andere werden es zu einer großen Sache machen", sagt sie. "Wenn man herauskommt, kann es so einfach sein, zu sagen: 'Oh ja, mein Freund liebt diese Show"-es muss kein großes emotionales Gespräch sein."(Zum Beispiel habe ich bei der Arbeit herausgekommen, indem ich ständig Geschichten über die Datierung von Männern und Frauen aus der ersten Person aufstellte und schrieb, nicht indem ich mich mit meinem Chef zusammensetzte.)

Wenn Sie als trans* oder geschlechtsspezifisches nicht konform auskommen, dauert der Prozess etwas mehr navigierenAufgrund der Frage der bevorzugten Pronomen, Badezimmer und Sicherheit, sagt Dr. Powell.

Entscheiden Sie, ob die Personalabteilung eine unternehmensweite E-Mail senden soll, in der Sie Ihre Geschlechtsidentität, Namenswahl, Pronomenpräferenz und die Bereitstellung von Ressourcen für Leute mit weiteren Fragen zur Verfügung stellen. Möchten Sie, dass die Personalabteilung Kollegen Ressourcen zur Verfügung stellt, die nach weiteren Informationen fragen? Oder möchten Sie das Unternehmen selbst informieren?? Tun Du Sie möchten eine Coming-Out-E-Mail mit Ihren bevorzugten Pronomen senden?

Es gibt auch die Möglichkeit, einen lässigen Ansatz zu verfolgen. Sagen Sie zuerst diejenigen, die Sie wissen wird sehr unterstützend und akzeptieren. Bitten Sie dann um Hilfe beim Teilen Ihrer bevorzugten Pronomen, der Erläuterung Ihrer Geschlechtsidentität und beim Aufstellen aller Fragen, die sie mit Mitarbeitern in Ihrem äußeren Web haben können.

Schritt 5: Wenn Sie nicht herauskommen können, sollten Sie einen integrativen Arbeitsplatz suchen

Wenn Sie in einem Staat leben, in dem es legal ist, für Ihren Status entlassen zu werden, in einem Unternehmen ohne Schutzrichtlinien oder einfach an einem Ort, an dem Sie sich nicht wohl fühlen, fühlen Sie sich am besten, nicht herauszukommen, nicht herauszukommen, wenn Sie nicht herauskommen.

"Dein Glück ist wichtig. Geben Sie sich die Erlaubnis, einen alternativen Arbeitsplatz zu suchen, der akzeptiert wird." -DR. Airton

Es ist jedoch auch nicht ratsam, als langfristige Lösung geschlossen zu bleiben: Forschungsergebnisse finden, dass die Kultur am Arbeitsplatz-einschließlich der Meinung, wie Sie Ihre Umgebung annehmen, Ihre Wahl entgegenbringen und tatsächlich ein Out-is ist höher Indikator für das Glück der Mitarbeiter als das Gehalt. Wenn diese Punkte Ihnen also richtig klingen, halten Sie es für solide Beweise dafür, dass Sie die Rolle nicht gefunden haben, die am additivsten für Ihr Leben und Ihre Ziele ist.

"Dein Glück ist wichtig. Geben Sie sich die Erlaubnis, einen alternativen Arbeitsplatz zu suchen, der akzeptieren wird ". Sagt Airton.

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