Unbezahlte Praktika sind immer noch ein Problem-und um es zu beenden, muss institutionelle Veränderungen vorgenommen werden

Nehmen Sie Anayasia Johnson, 21, zum Beispiel Afroamerikaner und Latinx. Sie ist eine Studentin der ersten Generation und Seniorin an der Howard University, die davon träumt, in der Modebranche zu arbeiten, aber stellt fest. Sie konnte es sich letztendlich nicht leisten, die unbezahlten Praktika zu nehmen, die ihr in den Jahren 2018 und 2019 angeboten wurde, und entschied sich statt für bezahlte Einzelhandelspositionen. "Bei Eltern, die Vollzeit gearbeitet haben und immer noch Schwierigkeiten hatten, jede Rechnung zu bezahlen, konnte ich nicht-und kann nicht anstrengen, einen ganzen Sommer kostenlos zu arbeiten", sagt sie. „Ich glaube.”

Nach Praktika.com, 60.8 Prozent der Praktika im Jahr 2019 wurden bezahlt; Etwa 22 Prozent der Arbeitgeber gaben jedoch an, dass sie im Jahr 2020 aufgrund von Pandemiebedingungen Praktika vollständig absagen, wobei weitere 19 Prozent ab dem 1. Mai 2020 unentschlossen waren. Dies ließ weniger Möglichkeiten (sowohl bezahlt als auch unbezahlt) zum Erzählen.

Dennoch erfordern viele Universitäten, Hochschulen und bestimmte Majors Praktika als Abschlussanforderung. (Wenn dies der Fall ist, haben einige, aber nicht All-University Praktikumsprogramme, und die Schulen arbeiten mit Unternehmen zusammen, um vorteilhafte Lernerfahrungen mit fairen Löhnen aufzubauen.) Ohne Hilfe sind die Schüler jedoch gezwungen, die Arbeit kostenlos zu erledigen, ohne finanzielle Hilfe von Schulen, Unternehmen oder Familie und oft die Schuldenlast übernehmen. Und natürlich bevorzugen Arbeitgeber Bewerber für Einstiegskandidaten, die ein oder mehrere relevante Praktika abgeschlossen haben. Und so geht der Zyklus fort; Damit es aufhören kann, muss Veränderung in der Infrastruktur des Praktikumssystems stattfinden.

Fortschritte, die in Bezug auf die Probleme mit unbezahlten Praktika erzielt wurden

Seit der Mode Praktikumsauktion des Jahres 2010, die Praktikumskultur hat Fortschritte gemacht, um unbezahlte Möglichkeiten zu verherrlichen. Einige Praktikanten und ehemalige Praktikanten im Verlag und andere Branchen-agierten Klagen gegen Arbeitgeber, und viele führten zu Rückzahlungsauszahlungen. Eine Reihe von Arbeitgebern, einschließlich ModeDie Muttergesellschaft, Condé Nast, beseitigte unbezahlte Praktikanten oder verwandelte diese Rollen in bezahlte Positionen.

Das Arbeitsministerium verlangt nun, dass Unternehmen Schulungen anbieten und sicherstellen, dass die Aufgaben der Praktikanten die Arbeit von bezahlten Mitarbeitern ergänzen und nicht ersetzen, nicht ersetzen. Es gibt andere Regeln, nach denen die Arbeitgeber nach dem Gesetz über faire Arbeitsstandards rechtlich einhalten müssen, was feststellt.

Im Herbst 2011 haben Eric Glatt und Alexander Footman-Former Unbezahlte Praktikanten für Fox Searchlight Pictures eine Sammelklage in New York City eingerichtet, die behaupteten Zeit.

Sowohl Glatt als auch Footman, die zur Produktion von beigetragen haben Schwarzer Schwan (Dies machte weltweit 330 Millionen US -Dollar in Box -Büros gemeldet), hatte die Verantwortung kombiniert, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fotokopien, Besorgungen und den Müll, das heißt, dass ihre Pflichten für das Unternehmen wahrscheinlich vorteilhafter waren als für ihre jeweiligen Karrierewege.

Letztendlich hat der 21st Century Fox fünf Jahre später im Jahr 2016 den Anzug mit Fox Searchlight Pictures sowie der Fox Entertainment Group für jeden Antragsteller, der zwischen 2005 und 2010 kostenlos praktiziert, mindestens zwei Wochen lang 495 US -Dollar bezahlt. Glatt und Footman erhielten 7.500 USD bzw. 6.000 US -Dollar.

Es ist jedoch wichtig zu beachten. Und obwohl sich Regeln geändert haben, um Praktikanten im großen Maßstab zu schützen. Kurz gesagt, Fortschritte wurden erzielt, aber eine problematische Infrastruktur der Praktikumskultur bleibt bestehen.

Was kommt als nächstes? Im Folgenden finden Sie 4 Schritte, um die Praktikumskultur endlich zu beenden, die die Arbeit kostenlos unterstützt.

1. Hochschulen und Universitäten müssen die Abschlussanforderungen ändern

Viele Hochschulen und Universitäten verlangen, dass die Studenten Praktika als Abschlussanforderung abschließen und sich dies ändern könnte.

„Fakultät, Führung und die Schulenküche könnten sagen:‚ Wenn wir wollen, dass dies eine Anforderung ist, müssen wir versichern, dass sie einen Lebensunterhalt haben.'"-Akilah Cadet, DHSC, Diversity Consultant

„Fakultät, Führung und die Schulenküche könnten sagen:‚ Wenn wir wollen, dass dies eine Anforderung ist, müssen wir versichern, dass sie einen Lebensunterhalt haben."Wenn nicht, müssen wir sicherstellen Kadett ändern. „Das ist nicht so anstrengend auf jemanden, der noch arbeiten muss. Es erfordert nicht den Hintergrund von jemandem mit einem Familienmitglied oder einem Treuhandfonds, um sich die täglichen grundlegenden Dinge zu leisten, die wir als Menschen benötigen."

2. Schulen können Schüler für ihre Praktikumsstunden bezahlen oder mit bezahlten Programmen verbunden werden

Eine weitere Option für Schulen besteht darin, Schüler zu bezahlen, während sie Praktika betreiben. „Ich habe bei u gearbeitet.C. Berkeley, und das haben wir getan “, sagt Dr. Kadett. „[Die Abteilung für Studenten-Let's sagen, sie sind im öffentlichen Gesundheitswesen für die Hälfte ihres Einkommens, und meine [Forschungs] -Abteilung würde die Hälfte ihres Einkommens bezahlen. Für drei Monate würde dieser einzelne Praktikant gewinnbringlich beschäftigt sein und sich auf das Praktikum konzentrieren.”

Einige Schulen, wie das Paul Quinn College in Dallas, sind bundesstaatlich „Work Colleges“ bezeichnet, die den Schülern den Zugang zu hoch wettbewerbsfähigen Praktika erhalten und gleichzeitig ihre Studiengebühren und ihre Studentenverschuldung ausgleichen.

3. Die Arbeitgeber müssen die Bedeutung von Praktika für einen Lebenslauf de-Betonung machen

Unternehmen, die Einsteigerkandidaten einstellen.

„Du willst jemanden, der bereit ist zu lernen. Bei Einstiegsebene bieten [Arbeitgeber] immer noch Erfahrungen und Lernmöglichkeiten, sodass sie wirklich die Präferenzen des College- und Praktikums entfernen sollten “, sagt Dr. Cadet, der stattdessen vorschlägt, dass Unternehmen Kandidaten betragen, die eine Leidenschaft für diese Branche ausdrücken, den Wunsch zu lernen und andere Erfahrungen zu präsentieren, die die täglichen Funktionen der Position umfassen.

4. Unternehmen müssen ein vielfältiges Umfeld schaffen

Marken müssen außerdem Praktikanten bezahlt, sondern auch Praktikanten und alle Mitarbeiter aus einem vielfältigen Bewerberpool rekrutieren. Es ist auch unbedingt erforderlich, dass die Personalvermittler und Einstellungsteams selbst vielfältig sind und Vielfalt feiern, sagt Cadet. Auf diese Weise fühlt sich der Antragsteller wie gehören. Dann „Wenn das Praktikum vorbei ist, sagen sie: 'Oh, ich wollten mich hier. Ich könnte mich konzentrieren. Ich hatte das Geld. Ich habe diese Beziehungen gemacht.'Vielleicht wird es zu einem Job.-Das ist das Ziel.”

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