In meiner Firma gibt es keine Frauen in Führungspositionen-wie kann ich die Leiter besteigen?

Eine Sache, die Autorin Ada Calhoun in ihrem ausgezeichneten Buch schreibt Warum wir nicht schlafen können-Das richtet. Oft Frauen Sind Setzen Sie sich sowohl kleine Kinder als auch alternde Eltern und erledigen Sie auch bezahlte Arbeit und Hausarbeit und vieles mehr als Männer, um sicher zu sein. Diese unbezahlte Arbeit erschöpft nicht nur Frauen, sondern summiert sich zu erstaunlichen $ 1.Allein in den Vereinigten Staaten 5 Billionen Löhne verloren.

Die traurige Realität im Jahr 2020 ist, dass viele Arbeitsplätze einen schrecklichen Job machen, um diesen unglaublich häufigen Aspekt des modernen Lebens zu behaupten. Von der obersten Ebene müssen Unternehmen also über die Art von Änderungen nachdenken, die sie vornehmen können, damit qualitativ hochwertige Mitarbeiter weiterhin professionell voranschreiten können, während sie immer noch Menschen mit persönlichem Leben sind, wenn sie nicht im Büro sind. Unabhängig davon.

Ihre Manager brauchen wahrscheinlich eine Menge Bildung in Bezug auf diese Themen-und dort kommen Frauen wie Sie rein.

Aber ich vermute, wenn Ihr Unternehmen keine Frauen in Führungsrollen hat, ist es auch in keinem der oben genannten Dinge gut. Und wenn es in keinem der oben genannten Dinge gut ist, kann es auch nicht gut darin sein, Frauen in Dollar für Dollar zu bezahlen, was Männer verdienen. Und es darf keinen angemessenen bezahlten Familienurlaub bieten. Dies bedeutet.

Erstellen Sie Empfehlungen für das Unternehmen rund um ein politisches Ziel. Sprechen Sie dazu mit Ihren Kollegen darüber, was sie sehen möchten, damit Sie die Basisunterstützung für Ihre Sache festlegen. Anschließend eine Sache nach dem anderen angehen, weil es für Sie besser überschaubar ist und für Ihre Manager einfacher zu einer einzigen Anfrage als 10 zu sagen ist.

Ich habe diese Art von Kampagnenarbeit in Bezug. Forschen Sie und ziehen Sie Statistiken an, um Beweise dafür zu liefern, dass Unternehmen mit vielfältigen Führungsrängen besser abschneiden als homogene. (Verwenden Sie in der Tat, da Menschen häufig auf erhöhte Gewinnprojektionen reagieren, die Zahlen, wo Sie können.. Wenn Sie mit Ihrer ersten Kampagne erfolgreich sind, können Sie versuchen, sich für etwas anderes auf Ihrer Wunschliste am Arbeitsplatz einzusetzen.

Wenn Sie in jeder Branche überall hin wollen, müssen Sie normalerweise Ihre Arme winken und auf und ab springen und Anerkennung fordern und sicherstellen, dass die Leute wissen, wie großartig Sie sind.

Ich wünschte, all dies wäre nicht notwendig; Ich wünschte, die Männer an der Spitze hätten die besten Interessen an Frauen und allen Menschen, und ich dachte oft über unsere Kämpfe nach. Aber ich bin auch ein großer Anhänger daran, sich für sich selbst im Allgemeinen einzusetzen. Die meisten Menschen verbringen ihre Zeit damit, über sich selbst nachzudenken, und wenn Sie in jeder Branche überall hin wollen, müssen Sie normalerweise Ihre Arme winken und auf und ab springen und Anerkennung fordern und sicherstellen, dass die Leute wissen, wie großartig Sie sind und wie sehr Sie etwas wollen , sei es eine Erhöhung oder eine Beförderung oder ein größeres Team.

Wenn Ihre Kampagne nicht erfolgreich ist oder Sie das Gefühl haben, sich nicht einmal für sich selbst in Ihrem Unternehmen einzusetzen, weil das Arbeitsumfeld diese feindliche ist? Nun, es könnte Zeit sein, nach einem neuen Job zu suchen. Stellen Sie in diesem Fall sicher, dass Frauen beim Interview Frauen in Führungsrollen gibt. Fragen Sie nach Richtlinien zur Arbeit von Häusern und wie das Unternehmen Eltern unterstützt. Und denken Sie daran: Hier geht es nicht nur um Mütter, sondern auch um Eltern, weil auch Männer einen Teil der Verantwortung der unbezahlten Arbeit zu Hause tragen sollten.

Und stellen Sie sicher, dass Ihre Anwaltschaft auch außerhalb des Büros fortgesetzt wird. Stimmen Sie für Politiker, die Gesetze für erschwingliche Kinderbetreuung, Gleichzahlung und bezahlten Familienurlaub verabschieden wollen. Wir können und sollten alle unseren Teil dazu beitragen, über diese Probleme zu sprechen, wenn es keine unmittelbar bevorstehende Wahl gibt, aber nichts ist mächtiger, als neue Richtlinien zu erlassen. Und wenn wir nicht für die richtigen Leute stimmen, wird das niemals passieren.

Amy Odell ist Journalistin und Autorin, die in New York lebt. Sie ist die frühere Herausgeberin von Cosmopolitan.com, die während ihrer Amtszeit eine der beliebtesten und preisgekrönten Sites für tausendjährige Frauen wurde. Sie ist begeistert davon, Menschen zu betreuen, die in ihrer Karriere beginnen. Sie ist aus Austin, Texas.

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