Es gibt 10 Kernkompetenzsätze, und die Identifizierung Ihres Identifizierens kann Sie auf Ihre beste Arbeit hinweisen

So funktioniert es: Anstatt sich darauf zu konzentrieren, sich für die Einstellung von Managern für verfügbare Jobs anzusprechen, möchte Stahl, dass Sie auf die Fähigkeiten, die Sie am besten machen. Es kann sein, dass es für mehrere Beispiele schreiben oder analysiert oder in Bewegung ist oder koordiniert wird. Dann würden Sie das als Scheck berücksichtigen, wenn Sie die Möglichkeiten bewerten.

"Es geht nicht um 'Was ist die Rolle?"Es geht darum" Was ist die Fähigkeiten, und welche Rollen sind die Rollen, die sich am besten für diese Fähigkeiten eignen??'"-Ashley stahl, Karriere-Trainer und Autor

Denken Sie jedoch daran, dass einige Jobs gut zu verschiedenen Arten von Fähigkeiten passen können. Zum Beispiel kann ein Psychologe, der talentiert ist, mit Patienten zu kommunizieren, mit Worten (einer der Kernkompetenzen) führen, aber ein anderer kann genauso erfolgreich sein, um denselben Job auf andere Weise zu erledigen, mit mehr Analysen (ein weiterer Kernfähigkeiten).

Während Sie sich die Liste der 10 Kernkompetenzsätze für die beste Arbeit unten ansehen und sich mit mehreren identifizieren, sagt Stahl, dass die Leute wirklich mit einem führen. Wenn Sie einige Selbstbeobachtung machen, können Sie herausfinden, welches das ist. Lesen.

Die 10 Kernfähigkeiten und mögliche Jobs, die jeweils miteinander verbunden sind

1. Wörter

Diese Leute sind geschrieben, schriftliche und gesprochene Wörter zu verwenden. Denken Sie an: Redner, Schriftsteller, Inhaltsstrategen, Herausgeber und andere, die in Kommunikationsfeldern arbeiten.

2. Innovation

Menschen, die neue, transformative Einheiten aufbauen wollen, führen mit dieser Fähigkeit an. Stahl sagt, dies schließt Unternehmer ein, die die Autonomie wollen, um ihr eigenes Ding aufzubauen, und "Intrapreneure", die zufrieden sind.

3. Gebäude

Mit dieser Fähigkeit "muss Sie Ihren Geist durch die Linse des Gebäudes erfolgen", sagt Stahl ", sagt Stahl. Dies kann Menschen umfassen, die etwas bauen, wie ein Bauarbeiter. Oder vielleicht Webentwickler, die Programme und Code erstellen.

4. Technologie

Menschen mit dieser Fähigkeit werden aufgeregt, wenn sie neue Technologien reparieren oder schaffen, und alles, was mit Technologie zu tun hat, "macht für sie nur einen vollständigen Sinn", sagt Stahl.

5. Bewegung

Diese Fähigkeit bedeutet, dass jemand, der gerne den ganzen Tag bewegt und tendenziell auf den Beinen ist. Es könnte Menschen in das sportliche Bereich oder jemanden einschließen, der sehr körperlich ist, wie ein Massagetherapeut oder ein physischer Trainer. Andere Jobs, die eine "Bewegung" -Person in Betracht ziehen könnte, sind Flugbegleiter und Reiseführer.

6. Service

Diejenigen, die mit dieser Fähigkeit führen, wollen anderen helfen. Zu den Rollen, die zu jemandem mit diesem Fähigkeits-Set geeignet sind.

7. Koordinierung

Diese Fähigkeiten konzentrieren sich auf die Umgang mit Details groß und klein und ausführend, sagt Stahl, sagt Stahl. Denken Sie an: Büro- oder Projektmanagement, Veranstaltungsplaner, Logistik und andere Arten von Verwaltungsrollen.

8. Analyse

Bei dieser Fähigkeit geht es darum, Informationen zu sezieren und zu analysieren und Fragen zu beantworten, um ein Ergebnis zu erzielen. Denken Sie an: Ärzte, Anwälte, Geheimdienstanalysten und Forscher.

9. Zahlen

Zahlen sind für die Menschen, die mit dieser Fähigkeit führen, durchaus sinnvoll. Denken Sie an: Banker, Buchhalter und Finanzanalysten. Es kann auch überlappen, dass die Analyse überlappt, sagt Stahl.

10. Schönheit

Diese Kernkompetenz ist für diejenigen, die „Kunst der Welt um sie herum machen wollen“, sagt Stahl. Dies kann Künstler, Fotografen, Lebensmittelstylisten und Grafikdesigner umfassen.

3 Tipps, mit denen Sie Ihre Kernkompetenz festlegen können

1. Bitten Sie Feedback von vertrauenswürdigen Kollegen, Freunden und Familie

Vertrauenswürdige Mitarbeiter und Angehörige können ein großartiges Klangbrett sein, um herauszufinden, wo Sie im Leben Sie übertreffen. Aber Stahl warn. Sie sind derjenige, der letztendlich die Ermittlungsarbeit hinter ihren Antworten erledigen muss. Fragen Sie sie, wenn sie Sie im Allgemeinen und beruflich in Bestform gesehen haben, und nehmen Sie die Antworten mit einem Salzkorn.

2. Halten Sie ein Joy Journal

Einige Selbstreflexionen durch Schreiben können aufschlussreich sein. Stahl rät 30 Tage lang ein „Joy -Journal“, bei dem Sie die Zeiten und Aktivitäten aufschreiben, wenn Sie sich am besten und erfüllendsten gefühlt haben. Legen Sie jeden Tag etwas Zeit beiseite, um es hinzuzufügen. Schauen Sie nach diesem Zeitraum Ihre Notizen nach Mustern durch, mit denen Sie Ihre Kernfähigkeiten für Jobs identifizieren können.

3. Untersuchen Sie Ihre früheren Jobs

Suchen Sie nach Mustern in Ihrem Lebenslauf darüber, was Sie am meisten genossen haben und die in Ihren früheren Positionen am besten tun konnten. Stahl arbeitete zum Beispiel früher in einer Vorschule und stellte fest, dass sie die Grammatik in den Marketingmaterialien der Schule beruhigte. Es war ein frühes Hinweis auf ihre Kernkompetenz -Set von Schreiben.

So verwenden Sie Ihre Kernkompetenz, um Arbeit zu finden, die wirklich auf Sie ausgerichtet ist

Wenn Sie nach einem Job oder einer Karriereverschiebung suchen

Stahl empfiehlt, Ihre Fähigkeiten als Leitfaden zu verwenden, wenn Sie neue Positionen betrachten. Denken Sie daran, wenn Sie Beiträge analysieren, um zu sehen, was der Job beinhaltet. Wenn Sie diese Informationen in Ihrer Gesäßtasche haben, können Sie auch Streifzüge zu neuen Branchen inspirieren und während einer Karriere als Leitfaden dienen.

In Ihrer aktuellen Position

Sie müssen nicht auf der Arbeitsplatzjagd sein, um die Kernkompetenzsätze für Jobs zu nutzen. Wenn Sie zufrieden sind, wo Sie arbeiten, aber Positionen in anderen Abteilungen spüren, die besser mit Ihren Kernfähigkeiten übereinstimmen, ist es ein Gespräch mit einem Manager oder höher über die Bewegung von Teams wert, sagt Stahl, sagt Stahl.

Wenn das nicht möglich ist, empfiehlt Stahl die Arbeiten zum Arbeitsplatz. Auf diese Weise können Sie Möglichkeiten erstellen, Ihre Kernfähigkeiten direkter in Ihrer Position zu nutzen. "Es ist wirklich eine Initiative in der Arbeit und die Fähigkeiten, die Ihr Kern und Projekte in dieser Arena entwickelt. Arbeiten in Ihrer Geniezone ", sagt sie.