Der Oberste Gerichtshof ist anscheinend in Ordnung, da mehr als 100.000 Frauen die Geburtenkontrolle verlieren

Die meisten u.S. Arbeitgeber müssen weiterhin Geburtenkontrolle berichten, aber die Schätzungen der Regierung sagen voraus, dass 75.000 bis 126.000 Frauen aufgrund der Regel der Trump-Verwaltung den Zugang zu kostenlosen Geburtenkontrolle durch ihre Arbeitgeber verlieren werden.

Unabhängig davon, wie sich jemand für Geburtenkontrolle entscheidet, ist es entmutigend, dass die scheinbaren moralischen Einwände einiger die Rechte vieler auf die Entscheidung von Gesundheitsentscheidungen über ihre eigenen Körper überwiegt.

Frustrierend für viele (einschließlich dieses Gesundheitsredakteur) ist die Tatsache, dass die Mehrheit der Geburtenkontrollbenutzer aus Gründen, die außerhalb der Schwangerschaftsprävention hinausgehen. Die Verhinderung der Schwangerschaft hat auch Menschen mit Gebärmutterfirmen ermöglicht, in der Belegschaft voranzukommen und ihre Familien zuverlässig zu planen. "Das heutige Urteil ist ungeheuerlich-Leute, die für ihre Gesundheit, ihren Lebensunterhalt und für ihre Fähigkeit, ihre eigenen Zukunft zu bestimmen, auf Geburtenkontrolle beruhen". "Die Doppelkrisen für öffentliche Gesundheit von Covid-19 und systemischem Rassismus und Gewalt treiben Menschen, unser Gesundheitssystem und unsere Wirtschaft über ihre Grenzen hinaus, und heute hat der Oberste Gerichtshof der Trump-Verwaltung ermöglicht, die wesentliche Gesundheitsversorgung sogar zu machen schwieriger zugreifen."Johnson warnte auch davor, dass diese Entscheidung Frauen mit Farbe überproportional beeinflussen wird, die eher die Eintrittsbarrieren für die Gesundheitsversorgung haben.

Es ist auch beunruhigend, dass die Arbeitgeber anscheinend das Recht haben, zu entscheiden, welche reproduktiven Gesundheitsoptionen für ihre Mitarbeiter am besten sind, während sie einige Dinge und nicht andere abdecken. "Indem die Arbeitgeber es den Arbeitgebern ermöglichen, zu wählen, was für Frauen geeignete Gesundheitsoptionen ausmacht, beseitigt die heutige Entscheidung Frauen als Entscheidungsträger in ihrer eigenen Gesundheitsversorgung. Die Entscheidung, Empfängnisverhütung zu verwenden und welche Methode sie verwenden, ist ein zutiefst persönlicher zwischen einem Gesundheitsdienstleister und einem Patienten, der allein ist-ein Arbeitgeber ", sagte Gillian Sealy, CEO der Befürwortung der Reproductive Health Advocacy Group, in einer Erklärung zu entscheiden, in einer Erklärung.

Unabhängig davon, wie sich jemand für Geburtenkontrolle entscheidet, ist es entmutigend, dass die scheinbaren moralischen Einwände einiger die Rechte vieler auf Gesundheitsentscheidungen über ihre eigenen Körper überwiesen. Aber das ist die Geschichte von Amerika-nach allem, der Zugang zur Abtreibung wird weiter Roe v. Waten Die Entscheidung verankerte Abtreibung als verfassungsrechtliches Recht. (Das Recht auf Abtreibung wurde erst letzte Woche in einem 5: 4-Urteil desselben Obersten Gerichtshofs bestätigt.) Die Entscheidung ist auch nicht mit der Mehrheit der Amerikaner, die Arbeitgeber unterstützen, die Verhütungsmittel anbieten. Jeder profitiert von einer sicheren, zuverlässigen Empfängnisverhütung, von Einzelpersonen und Paaren, die in der Lage sind, seine Familien sicher zu planen.

"Heute, zum ersten Mal, lasst das Gericht die Rechte und Interessen und Interessen in seinem Eifer völlig beiseite, um religiöse Rechte bis zum n-ten Grad zu sichern", schrieb Justice Ginsburg in ihrem Dissens (gemeinsam von Justice Sotomayor unterzeichnet). "Dieses Gericht lässt weiblichen Arbeitnehmern für sich selbst sorgen, eine Verhütung von anderen Quellen als dem Versicherer ihres Arbeitgebers anfordern und ohne eine weitere verfügbare Finanzierungsquelle für Verhütungsdienste aus ihren eigenen Taschen zu bezahlen."

Die Pandemie (und die anschließenden explodierenden Arbeitslosenquoten) hat bereits einen ziemlich deutlichen Fall dafür vorgenommen, warum Krankenversicherungsschutz nicht mit dem eigenen Beschäftigungsstatus verbunden sein sollte. Jetzt, da 126.000 Frauen ihre Geburtenkontrolle über die Launen ihres Arbeitgebers verlieren, scheint es für Amerikaner eine weitere Zeit zu sein, die Notwendigkeit von Medicare für alle erneut zu besuchen.