Die kostspielige „Pflegelücke“ hat immer unverhältnismäßig schwarze Frauen überproportional beeinflusst

"Von diesem Moment vorwärts war ich sehr empfindlich gegenüber dem, was ich im Büro trug und nicht zu" schwarz "zu sein". „Ich war die einzige Beraterin der schwarzen Frau und war für die nächsten 15 Jahre nie in der Lage, mein authentisches Selbst zu einer Arbeit zu bringen oder, so dass ich dachte, ich dachte.”

Für Ayanna Dutton, die „jede Farbe hatte, die Sie sich vorstellen können“ auf ihren Haaren und verschiedene Stile in Unternehmensräumen getragen haben, ist es wichtig, ihr volles Selbst zur Arbeit zu bringen, gibt jedoch zu, dass es mit der zusätzlichen Ebene der Erziehung ihrer Kollegen einhergeht. Obwohl sie jede Frage umdreht, die sie in einen lehrbaren Moment einleitet, hat der Marketingberater und der Unternehmer keine Angst, Federn zu rüschen.

„Obwohl mein Anzug laut ist, weil ich vielleicht einen roten Anzug mit meinen rosa und lila Haaren trage, kann ich trotzdem fabelhaft und poliert aussehen und trotzdem so aussehen, als wäre ich gleichzeitig ein Chef“, sagt Dutton. Mitbegründer von Non-Corporate Girls, einem Podcast für unkonventionelle Frauen, die die Unternehmenswelt manövrieren. „Das ist die Art von Objektiv, die ich in Unternehmensräumen eingenommen habe. So präsentiere ich mich.”

Im Jahr 2017 gaben schwarze Verbraucher Berichten zufolge 1 US -Dollar aus.Jährlich 1 Milliarde für Schönheit, die sich auf 473 Millionen US -Dollar an Haarpflege, 127 Millionen US -Dollar für Pflege von Hilfsmitteln und 465 Millionen US -Dollar für die Hautpflege aufbringt. Trotz der Lohnunterschiede sind dies neunmal mehr als ihre Kollegen.

Zusätzlich zu dem Geld, das Frauen ausschleichen, um ihr Aussehen aufrechtzuerhalten. Dutton wacht 30 bis 45 Minuten früher auf, um die Haar- und Make -up -Vorbereitung zu berücksichtigen, bevor er aus der Tür geht, und verwendet ungefähr 10 Produkte insgesamt. Die genaue Anzahl der Haarprodukte hängt jedoch davon ab, ob sie eine Perücke oder einen anderen Schutzstil oder ihr natürliches Haar rockt.

Während die zweite Welle der natürlichen Haarbewegung mehr Akzeptanz und Produkte für strukturiertes Haar einleitete, zeigen Daten, die nicht vollständig auf den Arbeitsplatz übertragen werden. Schwarze Frauen wechseln zu 80 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit, dass sie ihre Haare verändern, um die Erwartungen bei der Arbeit zu erfüllen, so eine von Dove durchgeführte Studie.

Schwarze Frauen wechseln um 80 Prozent höhere Haare, um die Erwartungen bei der Arbeit zu erfüllen

Anwalt, Schriftsteller und Gründerin der Kultur von Karen, Karen Francis überging ihr Haar regelmäßig auf das Tragen ihres natürlichen Haares und erhielt viele schauzige, unerwünschte Kommentare zu ihrem Aussehen. Nach dem Glätten wurde Francis 'Haar als „poliert“ beschrieben und erwähnte sogar, dass es vor ihrer natürlich lockigen Textur bevorzugt wird.

"Ich habe jemanden sagen lassen, ich mag deine Haare so sehr, aber ich denke, es ist wahrscheinlich zu viel Arbeit, um es jeden Morgen zu föhnen". „Ist das, was es ist? Als wäre es eine Art Mitleid, dass ich das nicht jeden Tag tat.”

Ähnlich wie bei Dutton spricht Francis mit Kollegen über die Größe ihrer Kommentare. „Ich habe mehreren Kollegen erzählt, dass ich es sehr schätze, dass Sie meine Haare so mögen. Danke “, sagt sie. „Aber aus meiner Sicht habe ich so viel von meinem Leben damit verbracht, nicht einmal zu wissen, wie meine Locken aussahen, und so bin ich viel mehr in meine Locken.”

Während die bestehende Lücke viele schwarze Frauen zum Schweigen gebracht hat, stimmt Harts die Bedeutung der Rechenschaftspflicht zu. „Wir müssen uns in unseren Mut beugen und kritische Gespräche mit denen führen, die diese Standards verewigen“, sagt sie. „Darüber hinaus ist es wichtig, dass unsere Verbündeten und Führungskräfte verstehen, wie sie eine Rolle bei der Fortsetzung von Schaden am am Arbeitsplatz unbeabsichtigten oder nicht und nicht bereit sein, mutige Zuhörer zu sein.”