Die Cherokee Nation bietet jetzt den Regierungsangestellten, die wir alle lernen können

Jüngste CDC-Covid-19-Verfolgungsdaten deuten darauf hin, dass Indianer und in Alaska eingeborene Personen die höchsten Impfraten in der U haben.S. Das ist ermutigende Nachrichten, aber die oben genannten Statistiken haben immer noch Auswirkungen auf das geistige und emotionale Wohlbefinden.

„Wenn jemand in der Gemeinde vorbeikommt, gibt es einen großen Verlust, und die gesamte Gemeinschaft spürt, dass Verlust und Schmerz“, sagt Sarai Cook, Staatsbürger der Muscogee Nation und Gründerin der National Trauma Awareness Initiative (NTAI) (NTAI). Darüber hinaus können Isolation, Tod und Krankheit „viele Gefühle aus dem historischen Trauma hervorrufen, mit dem wir uns aufgrund der Entfernung aus unseren Heimatländern und anschließenden Versuchen, uns unserer Kultur zu entfernen. Dies kann helfen, zu erklären, warum Hoskin Jr. Er erkannte "die Tribut, dass die Pandemie uns einzeln und gemeinsam auf uns eingenommen hat", als die Impfungen weiter stiegen.

Was können wir also über die psychische Gesundheit aus dieser neuen Geschäftsordnung lernen?? Die allgemeine psychologische Tribut der Pandemie entsteht immer noch, aber es ist klar, dass Arbeiter mehr Unterstützung benötigen, sagt Aura Priscel, MA, ein klinischer Psychologe. Eine 2020 -Studie, die in der veröffentlicht wurde Journal of Occupational Health Untersuchte die Reaktionen am Arbeitsplatz auf die Covid-19-Pandemie in Japan und stellten fest, dass die Umsetzung einfacher Arbeitsplatzmessungen wie lange Informationen und wie lange die neuen Standards zuletzt eine Verringerung der psychischen Belastungen der Mitarbeiter entspannen und ihre Arbeitsleistung aufrechterhalten würden.

Kreative Maßnahmen haben auch einen erheblichen Einfluss. Island hat mehrere groß angelegte Studien mit viertägigen Arbeitswochen implementiert und festgestellt Und Psychische Gesundheit. An anderer Stelle steuern Unternehmen 5-stündige Arbeitstage mit ähnlicher Wohlbefinden und Produktivitätszusagen. Obwohl diese Programme noch nicht weit verbreitet sind, ist das laufende Gespräch ermutigend. "Die Belegschaft hat einige Bedürfnisse, die nicht erfüllt werden", Hoskin Jr. sagt. „Und manchmal muss man zurücktreten und über das tägliche Leben der Menschen nachdenken.”

Initiativen zur psychischen Gesundheit wie die von der Cherokee Nation implementierten Unternehmen können die Unternehmenskultur nicht vollständig verändern, aber sie können helfen. Wenn alle den Urlaub nehmen dürfen, kann es einige Unbehagen lockern, wenn man wegsteigt. „So wie jemand, der körperliche Beschwerden hat, ein paar Stunden braucht, um Medikamente einzunehmen und sich zu verbessern, geschieht das gleiche mit den Menschen, die Situationen durchlaufen, die sich auf ihre psychische Gesundheit und ihr Wohlbefinden auswirken“, sagt Priscel und fügt hinzu, dass die psychische Gesundheit ist genauso wichtig wie physisches Wohlbefinden.

Trotzdem ist es verständlich, wenn Sie skeptisch sind. Mentales Wellness und Selbstpflege sind in den USA Schlagworte zu einem Schlagwort zu Arbeitsplatz geworden, aber viele Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, das Konzept anzuwenden, sagt Antoinette Bonafede, LMSW. „Wenn Zeit, Geld und Erfolg auf dem Spiel stehen, tritt die psychische Gesundheit aufgrund der unrealistischen Erwartungen an die Mitarbeiter oft in den Hintergrund.”

Hoskin Jr. Gib zu, dass die Führung des Stammes die Führung im Stamm nutzen muss, um den Urlaub zu nutzen, damit die neue Politik effektiv ist. Dies scheint eine weitere Lektion für andere Personen zu sein, die einen Mitarbeiter des Mitarbeiters einsetzen möchten: Mit gutem Beispiel zu führen, geht einen langen Weg.

Letztendlich ist die größte Lektion, dass mentales Wohlbefinden kein Luxus ist. Zwei Stunden pro Monat scheint nicht viel zu sein, aber Bonafede sagt, dass es einen Unterschied machen kann. „Wenn ich Kunden sehe, die überarbeitet, erschöpft und ausgebrannt sind, sind dies die Dinge, die vernachlässigt werden“, sagt sie. „Wenn ich sie frage, was sie mit ein oder zwei Stunden an ihrer Zeit machen würden, können sie mir normalerweise eine Liste geben. Wir können alle mehr Zeit für diese Dinge nutzen.”

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