Der Big Five -Persönlichkeitstest ist schnell und schmutzig (und immer noch super introspektiv)

"Persönlichkeitsbewertungen sind hilfreich für die Selbstfindung", sagt Caselli. "Aristoteles wird mit den Worten zitiert: 'Sie selbst zu wissen, ist der Beginn aller Weisheit.„Diejenigen, die ihre Stärken kennen, können sie mehr nutzen, und diejenigen, die ihre Schwächen kennen und ihre Auswirkungen auf andere verstehen."

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Die Big Five Merkmale, erklärt von der Organisationspsychologin Katy Caselli.

1. Gewissenhaftigkeit

Gewissenhaftigkeit ist ein Maß für die Einstellung der Person, das Richtige zu tun, z. B. einen umfassenden Job, auch wenn der Chef nicht zuschaut. Menschen, die eine gewissen Gewissenhaftigkeit hoch haben. Eine Person, die in dieser Skala niedrig ist. Organisationspreisstärke in diesem Merkmal hoch, da es zu einem höheren Vertrauensniveau führt.

2. Übereinstimmung

Übereinstimmung ist ein Spiegelbild darüber, wie gut Menschen mit anderen zusammenkommen. Es misst wichtige Verhaltensweisen wie Toleranz, Freundlichkeit und Zusammenarbeit. Eine Person hoch in dieser Größenordnung ist leicht zu nähern, ein guter Teamplayer, und kommuniziert leicht auf eine Weise, die Menschen zusammenbringt. Auf der anderen Seite könnten Arbeitgeber, wenn eine Person in dieser Größenordnung niedrig ist.

3. Offenheit der Erfahrung

Offenheit für Erfahrungen ist ein Merkmal, das Kreativität, Lernen, Innovation und die Fähigkeit misst, Veränderungen und Turbulenzen auszutragen. Diejenigen, die hier eine geringe Punktzahl haben, haben Schwierigkeiten, anderen und sich selbst zu helfen, sich in neue Richtungen zu bewegen. Dies kann einen Agilitätsverlust in Wettbewerbsmärkten, eine Tendenz, die Dinge auf die gleiche alte Art und unnötigen Widerstand und Feindseligkeit gegenüber neuen Ideen zu tun, bedeuten. Offene Menschen sind gut darin, neue visionäre Ideen zu lernen, zu schaffen und zu kommunizieren, was zu mutigem Wandel führen kann. Menschen, die offen für Erfahrung sind, sammeln Wissen und nutzen es für immer.

4. Extraversion

Extraversion ist eine Persönlichkeitsmerkmal. Extrovertierte tendieren dazu, in Gruppensituationen zu gedeihen. Sie sprechen und engagieren sich leicht mit Fremden. Sie vernetzen sich gut und haben im Allgemeinen eine breite Breite von Bekannten und Kontakten. Das Gespräch mit Menschen erzeugt noch mehr Energie und Ideen fließen, wenn sie Informationen teilen. Introvertierte dagegen sind leichter durch die Interaktion mit Menschen erzeugt und genießen eher Einsamkeit und Reflexion. Ein Gedankenreichtum erzeugt Ideen und Inspiration für Introvertierte. Obwohl extrovertierte Verhaltensweisen zu einem Erfolg in Organisationen zu führen scheinen, sind viele Beweise auch, dass Introvertierte genauso effektiv sind und auch großartige Bosse machen.

5. Neurotizismus

Neurotizismus oder emotionale Stabilität ist eine Maßnahme, die Bände über den Erfolg einer Person spricht. Wir alle haben Verhaltensweisen am Arbeitsplatz bemerkt, das sehr "fehl am Platz" erscheint, wie foul. Mitarbeiter, die Schwierigkeiten haben, ihre Emotionen in Schach zu halten, sind störend und manchmal gefährlich. Eine Person, die konsequent, diszipliniert und professionell ist.

So sehen andere Sie, basierend auf Ihrem Persönlichkeitstyp, und welche Persönlichkeitsmerkmale emotional intelligente Freunde neigen, um zu teilen.