Die Abenteuer -Sportbranche fühlte sich seit langem wie ein „White Boys Club.”Dies sind die Menschen, die daran arbeiten, das zu ändern

In Anbetracht der gesundheitlichen Unterschiede, der schwarzen Gemeinden in den USA ausgesetzt ist, und die Begrenzung von Aktivitäten im Freien einschränken, von denen wie Wandern und Schwimmen freien Zugang zu Fitness ermöglichen-ist ein großes Problem. "Wenn Sie nicht aufwachsen und sehen, wie Leute wie Sie es tun, warum würden Sie es dann tun?"Sagt Lauren Gay, die Frau hinter der Outdoory Diva, eine Plattform, die schwarze Frauen durch Reisen und Erholung im Freien befähigt. "Weil Sie nicht wissen, was Sie nicht wissen. Wenn etwas nicht an Sie vermarktet oder vor Ihnen gestellt wurde und Sie nicht damit aufgewachsen sind, wie würden Sie es überhaupt darüber wissen? Es kommt alles auf die Darstellung und Exposition zurück."Sie wünscht sich mehr Menschen in ihrer Gemeinde, dass es beispielsweise 80 US-Dollar pro Jahr kostet, einen unbegrenzten Zugang zu staatlichen Parks zu haben, oder dass viele von ihnen kostenlose, von Ranger geführte Programmierung bei Wandern, Kajakfahren und Camping anbieten.

Aber selbst wenn Menschen mit Farben in diese Parks einsteigen, ist es selten, dass jemand, der wie sie aussieht, aussieht. Ein typisches Beispiel? Der National Park Service ist zu 83 Prozent weiß. "Das ist eine verdammt gute Nachricht, um mir zu schicken, deshalb zahlt Steuergelder ihre Gehälter-dass es nicht wichtig ist, Menschen zu haben, die wie ich in ihren Mitarbeitern aussehen" Sportbranche.

"Farbige haben haben stets war im Freien."-Teresa baker

"Farbige haben haben stets war im Freien ", sagt Baker. "Wir haben immer in diesen Räumen geschaffen und gelebt, aber unsere Stimmen wurden entfernt und durch Stimmen ersetzt, die das ganze Lob bekommen, die bekannte weiße Athleten sind."

In diesem Sinne arbeiten Gruppen wie Nomadness, Outdoory Diva, das Joy Trip -Projekt und Einzelpersonen wie Baker (unter anderem) daran Und fühle dich willkommen. Damit eine echte Verschiebung geschieht, muss jedoch mehr Arbeit von den größeren Marken in der Branche geleistet werden. "Wenn wir Marken anrufen, die uns nicht vertreten, werden sie sagen:" Nun, Sie wissen, dass unser Publikum nicht wirklich gut darauf reagiert ", und das kann kein Grund sein". "Es wird sich nicht ändern, es sei denn, sie schieben es. Je mehr sie es tun, desto mehr werden sie in der Lage sein, ihre Anhängerschaft jenseits der engstirnigen Menschen zu erweitern, die es gewohnt waren, nur Menschen zu sehen, die wie sie aussahen."

Mit anderen Worten, Repräsentation ist wichtig. Wie Mills es ausdrückt: "Sobald Sie eine bessere Vertretung sehen, erhalten Sie höhere Interessengrade, was zu höheren Teilnahmequoten führt. All dies wird dazu beitragen, die Dinge exponentiell besser zu machen."

Die Eintrittsbarrieren haben die Bipoc -Community davon abgehalten, sich in Räumen im Freien willkommen zu fühlen

Das Laufen neben dieser mangelnden Repräsentation ist eine Unterströmung des systemischen Rassismus, der die schwarze Gemeinschaft davon abhält, sich in überwiegend weißen Außenräumen willkommen zu fühlen. "Es gibt auch inhärente Angst", sagt Gay. "Wenn Sie ein Interesse am Kajakfahren haben und jede Gruppe, die Sie finden, wie eine schwarze Person in unserem Klima, in diesem Land und unsere persönliche Erfahrung für einige von uns ist, ist das eine Barriere. Sie werden sich nicht wohl fühlen, in Räume zu gehen, in denen Sie nicht sicher sind, wie Sie empfangen werden werden."Sie erklärt, dass diese Gefühle manchmal nur" Beschwerden "übergehen und sich geradezu unsicher fühlen lassen. Bevor sie zum ersten Mal zum ersten Mal in einen Außenbereich geht, macht sie beispielsweise einen tiefen Eintauchen in die Demografie, damit sie mental und körperlich vorbereitet sein kann, falls sie nicht willkommen ist. "Das ist nichts, woran weiße Menschen jemals nachdenken müssen", sagt sie.

"Sie werden sich nicht wohl fühlen, in Räume zu gehen, in denen Sie nicht sicher sind, wie Sie empfangen werden werden."-Lauren schwul

Laut Robinson gibt es bestimmte Stereotypen, die immer noch existieren-"Schwarze schwimmen nicht", "Schwarze gehen nicht an kalte Orte"-das sind kategorisch unwahr, aber sie bestehen immer noch daran, dass die schwarze Gemeinschaft sich in Bezug auf unerwünschte Gefühle in Bezug auf die schwarze Gemeinschaft anfühlt, wenn sie sich in Bezug auf die schwarze Gemeinschaft in Bezug auf unwillkommene fühlen, wenn sie sich in Bezug auf die schwarze Gemeinschaft in der Lage halten, sich in Bezug auf unwillkommen zu fühlen. Outdoor -Aktivitäten. "Es ist leicht, diese Dinge anzunehmen, wenn Sie nicht viele Menschen aus meiner Gemeinde in Swim Clubs sehen-es liegt daran. Er erklärt, dass Rassismus und Segregation schwarze Menschen traditionell aus den Mainstream-Outdoor- und Abenteuersportarten herausgelassen haben-sie durften in Nationalpark Pools-sie haben eigene Gruppen geschaffen, wo sie können, sagt er, "schwimmen, wandern und zusammen in einer einladenden Umgebung klettern."

Veränderung muss hinter den Kulissen geschehen, zu nämlich in großen Marken in der Abenteuerbranche. Das liegt daran. "Zur Hölle, wie es ist, tatsächlich in diese Räume zu gelangen und Ihre Talente und Ihre Fähigkeiten und all diese anderen Dinge zu zeigen. Es gibt eine psychologische Eintrittsbarriere, die zuerst passieren muss “, sagt Robinson. Damit echte Veränderungen stattfinden können, brauchen Schwarze einen Sitz am Tisch. "Sie benötigen einen Anwalt auf der anderen Seite des Telefons, um zu sehen, dass dies von Interesse ist und Sie sich qualifizieren, genauso wie alle anderen da zu sein, wenn nicht sogar mehr", sagt sie. Mehr Vertretung auf Unternehmensebene ermöglicht es den Mitgliedern der BIPOC -Community, zu wissen, dass ihre Interessen priorisiert werden, und machen es ein für allemal klar, was sie hingehören.

Die Dinge ändern sich, aber es gibt noch einen Weg zu gehen

"Wenn Sie vor vier Jahren einen Blick auf Social Media werfen würden, denken Sie, dass es nur weiße Männer sind-gelegentlich weiße Frauen-die Wanderung, Ski oder Klettern", sagt Baker. "Das ändert sich jetzt. Ich denke."

Diese Veränderungen, so sie, sind durch eine verstärkte Vertretung in Social -Media -Kampagnen und in den Unternehmenssuiten der wichtigsten Outdoor -Marken gekommen. In den letzten 10 Jahren hat sich der Explore -Fonds von North Face auf die Erhöhung der Vielfalt im Freien konzentriert, indem er lokale und Community -Gruppen finanziert, die in diesem Raum arbeiten. "2020 gab uns wirklich die Möglichkeit, darüber nachzudenken, unsere Bemühungen zu verpflichten, sowohl unsere Interessenvertretung als auch unsere Philanthropie -Bemühungen zu konzentrieren, neue Menschen in die Natur zu laden, und als Teil der Schaffung einer Natur, die anders aussieht als heute" Amy Roberts, der Senior Director der Marke Impact und das Produkt Nachhaltigkeit der Marke.

Darüber hinaus ist es einfach schlecht für das Geschäft, schwarze Kunden zu entfremden, sagt Mills. "Das größte Stereotyp ist, dass farbige Menschen schlecht sind und dass jede Anstrengung zur Verbesserung der Darstellung von Menschen mit Farbe aus städtischen Gemeinschaften mit niedrigerem Einkommen stammen muss. Das ist nicht wahr ". Aber die Dinge ändern sich, sagt Baker: "Marken verstehen endlich, dass sie keine nachhaltige Zukunft haben können, ohne diese unterrepräsentierten Gemeinden einzubeziehen."

Trotzdem, sagt Mills, muss noch viel mehr getan werden. "Die tatsächliche Anstrengung kommt von Einzelpersonen und von bipoc-ausgerichteten Institutionen", sagt er. "Es kommt nicht so aus der Branche, wie ich denke, dass es sollte."

Der Silberstreifen ist, dass dieser lang überfällige Dialog endlich passiert-und damit, das Problem auf Bewusstsein und Handlung zu bringen. "Es gibt eine positive Seite davon, denn es gibt eine massive Gelegenheit, die Geschichte zu verändern, zu erweitern und zu erweitern", sagt Robinson. "Was wirklich nur die Wahrheit sagt."

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