Dieses Leben wird das Wohlbefinden zurück ins Büro bringen

Remote-Arbeiten ist natürlich nicht ohne Herausforderungen, die nicht angemessen sind und gelöst werden. fehlende Privatsphäre; Jonglieren von Elternpflichten mit Arbeitsaufgaben, um einige zu nennen-und Unternehmen müssen kreative Lösungen finden, um diese Probleme zu lösen. Erstens müssen Unternehmen als Flexibilität zur Norm Wege finden, um die Technologie nahtloser zu integrieren. Janine Pelosi, Chief Marketing Officer von Zoom, beschreibt die Mission des Unternehmens als „Kommunikation so reibungslos wie möglich.Zu diesem Zweck hat die Plattform erweiterte Sicherheitsfunktionen hinzugefügt, um "Zoombombers" im letzten Monat zu verhindern. Google Meet in der Zwischenzeit setzt die Fähigkeit ein, 100 Breakout -Räume pro Anruf zu haben, und die Workflow -Management -Plattform Airtable hat den Benutzern nur die Möglichkeit hinzugefügt, das Programm anzupassen, indem sie ihre eigenen Apps und Integrationen hinzufügen.

Als nächstes können die sozialen Aspekte des Bürolebens entscheidend für die Schaffung starker Partnerschaften und die Steigerung der Produktivität und der Teamarbeit (und der Zufriedenheit der Arbeitnehmer bei der Arbeit) sein, was bedeutet, dass die Arbeitgeber „den virtuellen Wasserkühler erfinden“ müssen, als McKinsey & a McKinsey & als eine McKinsey & als als McKinsey & erfunden werden müssen, müssen „den virtuellen Aquarell erfassen“, als McKinsey & a Unternehmensbericht über die Zukunft der Fernarbeit. Mit der vielleicht größten Wette, die entfernte Arbeiten hier bleiben und dass soziale Interaktionen durch digitale Alternativen ersetzt werden müssen.7 Milliarde Slack bietet Plugins wie Donut an, um zufällige virtuelle Begegnungen zwischen den Mitarbeitern zu erleichtern und Slack Connect in diesem Herbst auf den Markt zu bringen.

Um die Einschränkungen bei der Wiedereröffnung der Schulen zu berücksichtigen und die abgelegenen Arbeiten im Jahr 2021 zu eröffnen, haben einige Unternehmen Maßnahmen ergriffen. Amazon und Netflix zahlen beispielsweise jetzt für Dienste likecare@work, in der in den letzten Monaten rund 800.000 Menschen in das Netzwerk hinzugefügt wurden, um berufstätige Eltern zu helfen. Weitere Vorteile, die für einen WFH-Lebensstil angepasst wurden. Slack gibt den Mitarbeitern einen Freitag im Monat zum Zurücksetzen und signalisiert einen potenziellen Trend zur viertägigen Arbeitswoche. (Im Dezember fuhr Unilever New Zealand ein einjähriges Experiment mit der einst revolutionären Idee.)

Laut einer Studie von Owl Labs aus dem Jahr 2019 möchten 80 Prozent der Mitarbeiter zumindest einige Zeit remote arbeiten. Im Jahr 2021, da Unternehmen weiterhin ihre Fernarbeitsrichtlinien überarbeiten und weiterentwickeln, können wir insgesamt eine größere Arbeitszufriedenheit sehen. Wäre das nicht schön??