Dienerführer sind die Chefs, die wir alle momentan brauchen. Hier erfahren Sie, wie man eins wird

"Die Verbindung mit Mitarbeitern einzeln ist ein wichtiges Element der Führungsrolle der Diener", sagt Dr. Männlich. "Für kleine Unternehmen kann der Manager möglicherweise ein- oder zweimal pro Woche mit jedem Mitarbeiter in Verbindung gebracht werden. Manager mit großem Personal finden es möglicherweise geeigneter, sich in kleinen Teams zu treffen oder die Teilnahme der Personalmitarbeiter einzuladen. Unabhängig davon ist das Ziel, eine echte Verbindung zu fördern, die sich um die emotionalen Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmert."

2. Hören Sie mehr zu, sprechen Sie weniger

"In Meetings sprechen weniger reden und mehr zuhören", sagt Mistal. "Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Gedanken darüber zu teilen, was passiert und was sie dagegen tun möchten oder sehen Sie darüber."Wieder kommt das wirklich auf was zurück du würdest will von deinem eigenen Chef. Würdest du nicht, dass sie dir zuhören?? Um Sie aktiv zu fragen, was Ihre Stressniveaus verringern könnte?

3. Stellen Sie sich für diejenigen ein, die für Sie arbeiten

In giftigen Arbeitsumgebungen ist jeder für sich selbst unterwegs. Dienerführer brechen dieses Paradigma, indem sie sich für ihre direkten Berichte einsetzen. "Dienerführer helfen dabei, ihre Arbeiter wieder aufzunehmen, wenn sie fallen. Sie verprügeln sie nicht mehr oder beschuldigen sie ", sagt Mistal. Wenn Sie auf ihrer Seite sind, werden Sie sie befähigen, die Arbeit zu erledigen, die Sie benötigen, um Ihre Erwartungen zu erfüllen.

"Besonders während der Pandemie befürchten die Mitarbeiter oft, dass sie nicht genug erreichen, genug produzieren oder gut genug sind. Wenn Angst die Bühne betritt, sind die Mitarbeiter wahrscheinlich viel ängstlicher, gestresst und gelöst bei der Arbeit “, sagt Dr. Männlich.

4. Drücken Sie Ihre Gefühle aus

"Manager, die die emotionalen Bedürfnisse normalisieren, setzen die Mitarbeiter die Voraussetzungen, um zu wissen, dass es sicher ist, ihre eigenen Bedenken auszutauschen", sagt Dr. Männlich. "Obwohl ein Manager darauf achten möchte, nicht das Personal auszuladen, kann ein gelegentlicher" Ich habe auch mit diesem Problem zu kämpfen ", kann auch sehr verbindend und normalisiert sein."Schließlich ist jeder, mit dem du zusammenarbeitest und für das du arbeitest, ein Mensch, genau wie du.

5. Erstellen Sie gemeinsame Ziele, die die Arbeitnehmer weniger allein fühlen lassen

Die Qualität des Dienerführers ist es, ein Community-Builder zu sein, und die Erreichung gemeinsamer Ziele bringt die Menschen wirklich zusammen. "Dienerführer vereinen ihr Team, indem sie ein gemeinsames Ziel schaffen, das sich solide und wahr anfühlt. Egal, ob das Ziel darin besteht, der Top -Finanzkünstler, das positivste Personal oder ein Team zu sein, das sich wie eine Familie anfühlt, eine United Purpose Feeds Connective Energy “, sagt Dr. Männlich. Der Sieg fühlt sich immer besser an, wenn Sie schließlich mit Ihren Co-Victors feiern.

So schützen Sie Ihre eigene geistige Gesundheit, wenn Sie ein Dienerführer sind

Für Ihre Mitarbeiter da zu sein, heißt das nicht, dass Sie Ihre Grenzen entfernen und sie Sie jederzeit anrufen lassen sollten. Es bedeutet auch nicht, dass Sie für sie eintreten, egal was passiert. Und es definitiv Das heißt nicht, dass Sie die Delegierung von Aufgaben ausspringen, weil Sie niemanden belasten möchten.

Um sich davon abzuhalten, in diese Verhaltensweisen zu schlüpfen, Dr. Manly empfiehlt monatlich, Ihre Managementziele zu planen und sich an sie festzuhalten. "Erstellen Sie eine monatliche Agenda der Dienerführer, die Sie gerne ehren möchten. Bewerten Sie Ihren Fortschritt und Ihren eigenen geistigen, physischen und emotionalen Zustand am Ende jeder Woche. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Ziele zu hoch oder zu Erschöpfung führen, verschieben Sie Ihre Ziele nicht wertend, um eine leichtere Belastung zu schaffen ", sagt sie. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie sich Zeit für Ihre eigene Selbstpflege nehmen. Mit der Führung der Diener möchten Sie mit gutem Beispiel anstreben und sich so bemühen, jemand zu sein, zu dem Sie aufschauen würden, jemand, der sich um sich selbst kümmert.

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