Gehaltstransparenz ist ein feministischer Gesetz, das wir alle einnehmen müssen, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle für Frauen mit Farbe zu schließen

Das Beste, was mir jemals passiert ist, war, entlassen zu werden. Ich arbeite seit etwas mehr als fünf Jahren als freiberuflicher Journalist, seit meine letzte Vollzeit-Redaktionsposition einen Monat vor meinem 30. Lebensjahr aufgelöst wurde. Ich sage jetzt oft, dass die Arbeit als freiberuflicher Schriftsteller der Traumjob ist, von dem ich nie gewusst habe.

Ich verdiene jetzt mehr als das Doppelte, was ich bei meinem letzten „Real-Job“ getan habe, und kam sehr nahe daran, mein erstes sechsstelliges Jahr im Jahr 2021 zu feiern, weil ich diesen Weg für mich selbst herausgeschnitten habe. Dies mag sich so anhören, als ob ich einen Sieg feiere, aber in Wirklichkeit habe ich in den letzten Jahren daran gearbeitet, mich zu treffen, wo ich hätte geworden sein sollen, wenn rassistische Unterschiede entfernt worden wären. Und obwohl ich es nie genau wissen kann, glaube ich, dass ich immer noch weit hinter meinen weißen und weiblichen Kollegen wäre, wenn ich immer noch versuchen würde, die traditionelle Redaktionsleiter bei einer Veröffentlichung zu besteigen.

Aber ich hatte sicherlich keinen Erfolg über Nacht. Ursprünglich suchte ich mir eine Vollzeitarbeit, nachdem ich entlassen wurde, aber da ich mit Gleichaltrigen in der Branche Gespräche über Geld geöffnet hatte, wurde mir klar.

Ich hatte auch mit ziemlich viel Imposter-Syndrom zu kämpfen, als ich zum ersten Mal als Vollzeit Freiberufler begann (und bis heute viel davon mit viel davon zu tun hat), angesichts der mangelnden Darstellung von Freiberuflern, die wie ich aussahen, wie ich aussahen. Obwohl ich sah, wie Frauen auf meinerselben Erfahrung als Freiberufler Erfolg hatten, glaubte ich unbewusst, dass sie auf einer Art höherer Niveau waren, als ich etwas hatte, was ich nicht tat, dass sie die Leute kannten, die ich nicht tat. Ich verinnerlichen diese erfundenen Proklamationen als Gründe, warum dieser Weg für mich möglicherweise nicht funktioniert. Diese mangelnde Darstellung und die tief verwurzelte Überzeugung, dass sie mich unter weiße Kollegen unterscheidet, trägt auch dazu bei.

Aber ich habe mich zu bestimmten Praktiken verpflichtet, die Lücke für mich und andere zu schließen. Erstens betreuen ich Menschen, wenn möglich, Ratschläge zu geben, von denen ich wünschte, ich hätte früh erhalten. Zweitens habe ich über die Notwendigkeit einer Gehaltstransparenz ausgesprochen. Drittens verhandle ich immer meine Preise.

Ich hatte Glück, dass viele der Mentoren, die mir Rat und Anleitung gegeben haben, als ich diesen Weg in den letzten Jahren navigiert habe. Sie haben mitgeteilt, dass sie bei einer bestimmten Veröffentlichung mehr verdient haben, als ich gefragt habe, ob ihnen der Meinung ist, dass mir ein fairer Preis angeboten wird.

Während das Mitnehmen hier nicht einfach „mehr weiße Freunde haben“, ist es nicht verwechselt, dass weiße Frauen ein riesiges Stück dieses Puzzles sind. Um das Gehaltsberechtigung zwischen weißen Frauen und Frauen mit Farbe zu erreichen, müssen alle Frauen bereit sein, bei diesen Gesprächen Zahlen zu sprechen. Wäre dies nicht meine Realität gewesen, weiß ich nicht, dass ich effektiv bezahlen könnte, wenn sie den Autoren der Farbe vorwärts kommen, die jetzt zu mir kommen, um den Verhandlungsrat zu erhalten.

Das heißt nicht, dass das Üben von Gehaltentransparenz leicht ist, aber nur wenige Dinge, die wichtig sind, sind wichtig. Ich habe mich konzertiert bemüht, unabhängig von meinen Nerven selbstbewusster Gefühle zu teilen, und ich bin dankbar, wenn ich andere partikuläre Frauen mit Farbe den Mut habe, dasselbe zu tun. Obwohl es unangenehm ist, ist das Teilen von Einkommensinformationen für mich ein intersektionaler feministischer Gesetz, der für die Erzielung eines echten gleichen Gehalts von entscheidender Bedeutung ist.

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