Das Beenden Ihres neuen Jobs ist nicht der Karrieremiller, den er einmal war

Letzteres fühlt sich in der Pandemie besonders verbreitet an. Überarbeitet zu sein oder in einer ungesunden Situation zu sein, kann dazu führen, dass Sie sich geistig und körperlich krank fühlen, was Augustinus sagt, dass es ein guter Hinweis ist, dass es Zeit sein kann, zu gehen. Wie sie es ausdrückt: „Ihre Gesundheit ist wichtiger als jeder Job, den Sie jemals haben werden.”

Was passiert also, wenn Sie gerade einen Job begonnen haben und Ihre Grund (n) dafür haben, dass Sie ihn früher als später beenden möchten? Welche Schritte sollten Sie unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie alle eingestellt sind, sobald Sie vor der Tür sind? Können Sie jemals wirklich gehen, ohne eine professionelle Brücke zu verbrennen??

Im Idealfall, so Augustinus, sollten Sie Ihren Standard zwei Wochen vorstellen. Während dieser verbleibenden Zeit (wenn sie sich entscheiden, Sie aufrechtzuerhalten) sollten Sie alle Prozesse erhalten, für die Sie verantwortlich sind (ich.e. Aufgaben, Projekte, Dateien, Passwörter) in Ordnung und machen sie für diejenigen, die Ihre Aufgaben übernehmen, sobald Sie weg sind. Dies kann die Dinge für Kollegen erleichtern, insbesondere wenn Ihre Abreise eine größere Arbeitsbelastung für sie bedeutet.

Karriereberaterin Maggie Mistal fordert die Kunden auf, zu versuchen, einen guten Eindruck beim Verlassen eines Jobs zu hinterlassen. "Gute Enden machen gute Anfänge", sagt sie. Sie schlägt vor, denen zu danken, mit denen Sie während Ihrer Zeit dort zusammengearbeitet haben, und um das manchmal teurere Gespräch über Ihren Entscheidungsprozess in Bezug auf das Verlassen zu führen. "Es dauert einen langen Weg, wenn Sie Beziehungen aufrechterhalten wollen", sagt sie. Was Sie sollten, da Sie nie wissen, wann Sie vielleicht wieder mit ihnen arbeiten. „Identifizieren Sie die Personen in der Firma, mit der Sie in Kontakt bleiben möchten, und schreiben Sie ihnen eine Notiz, mit der sie sich persönlich über Ihre Abreise informieren können“.

Sie müssen sich nicht nur für einen reibungslosen Übergang für Ihre Mitarbeiter sicherstellen, sondern auch selbst im Auge behalten. Wie die Organisation und denken Sie, dass es anderswo besser für Sie passt? Mistal weist darauf hin, dass es möglicherweise einfacher sein kann, diesen Schritt zu machen, wenn sie bereits wissen und Sie mögen.

Auf der anderen Seite können Sie das Exit -Interview mithilfe des Exit -Interviews eher konstruktiv als kritisch sein, um hilfreich. "Lassen Sie sie wissen, was Ihre Erwartungen waren", sagt sie. „Intelligente Unternehmen werden den Menschen, die gehen, wirklich zuhören, um ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, was sie tun könnten.”

Wenn Sie vor oder nach dem Verlassen keinen anderen Job aufgestellt haben.

Mistal sagt, dass Sie sich fragen müssen, was Sie gerne gerne tun. Während der Seelensuche, sagt sie, sollten Sie versuchen, festzustellen, was Sie dazu gebracht hat, den Job, den Sie verlassen. Gibt es ähnliche Muster, warum Sie andere Jobs wie diese verlassen haben? Wenn ja, kann es Zeit für eine große Veränderung sein.

Die Forschungsphase erfordert etwas Geduld, sagt Mistal, aber sie ermöglicht es Ihnen, alle Informationen zu sammeln, die Sie benötigen, bevor Sie einen Switch machen. Sie empfiehlt, mit jemandem zu sprechen, der in einem Unternehmen arbeitet, an dem Sie interessiert sind (oder zumindest in derselben Branche) darüber, wie ihr typischer Tag aussieht, was sie lieben und was sie herausfordern. "Sehen Sie, worauf Sie sich einlassen, bevor Sie in eine Rolle eintreten".

Nachdem Sie recherchiert haben, wo Sie arbeiten möchten und was Sie als nächstes tun möchten, ist es Zeit, den Teil der Jobsuche durchzuführen. Und wie jeder bei der Jobsuche Ihnen sagt, ist Ihr Lebenslauf (und, zum Teufel sogar Ihr LinkedIn -Profil). Lassen Sie also den Job, den Sie gerade verlassen haben?

Augustine sagt, wenn Sie vor dem neuesten Job lange Zeit arbeitslos waren, lassen Sie es am besten, da Sie Ihre Lücken mit den Beschäftigungslücken minimieren möchten. Mistal sagt, wenn der Job Ihnen eine gute Erfahrung oder ein kurzlebiges Projekt zur Verfügung stellte, das Sie hervorheben können, ist es auch gut, es in Ihrem Lebenslauf zu behalten. Beide Experten sagen jedoch, ob es nicht zu groß ist, dass Sie in Ihrem Lebenslauf eine allzu große Lücke hinterlassen oder der Job nichts von Wert ergänzt. Es ist am besten, sie fern zu lassen.

Das liegt daran, dass, wie Augustinus es ausdrückt.„Sie müssen nicht jedes Detail einfügen-Sie müssen es einfach konsistent machen. Zum Beispiel müssen Sie nicht unbedingt Monate auf Ihren Lebenslauf setzen. Sie können einfach Jahre einsetzen, wenn dies weniger rote Fahnen erhöht.

Augustine empfiehlt außerdem, ein eigenes „Brag -Buch“ zu haben, während Sie mit Ihrer Jobsuche beginnen, um alle Ihre wertvollen Informationen an einem Ort zu erhalten. Dies kann ein Google -Dokument oder ein Word -Dokument sein, in dem Sie alles aufzeichnen, was es wert ist, mit potenziellen neuen Arbeitgebern zu prahlen, von Gehaltserhöhungen bis zu einer großartigen E -Mail, die Sie einst von einem Chef erhalten haben. (Bevor Sie den Job verlassen, den Sie beenden, empfiehlt sie, dass Sie alles haben, was Sie brauchen, auf das Sie nicht mehr Zugriff haben, sobald Sie weg sind.)

Am wichtigsten ist, dass Mistal Sie dazu ermutigt, sich etwas Zeit zu nehmen, um herauszufinden, was Ihr idealer Job ist, indem Sie eine Liste dessen erstellen, wonach Sie wirklich suchen. "Sei ehrlich zu dir selbst", sagt sie. „Gib dir die Erlaubnis, groß zu träumen.”

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