Überwältigt von außerschulischen Anforderungen der Arbeit während der Saison in der Ferienpartei? Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Grenzen schützen können

Trotzdem die Toleranz aller gegenüber (und sogar aufgeregt für!) Arbeitsteilte Feiertagsfeierlichkeiten sind ein bisschen anders. In diesem Sinne finden Sie hier drei potenzielle Strategien, um sich in dieser Ferienzeit bei der Arbeit auf eine Weise zu nähern, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Grenzen zu schützen, aber auch ein angemessenes Engagement zu zeigen.

Situation 1: Das Feiern der Feiertage mit Ihrem Team ist für Sie und Sie wichtig, und Sie Tun die Energie haben, durchzuhalten

Gut für Sie, dass Sie die Bandbreite haben, sich in den oft stressigen Zeiten der Feiertage authentisch mit Freude verbunden zu fühlen. Aber da sich viele Leute in Ihrem Team ausnahmslos nicht so fühlen, achten Sie auf ihre Urlaubspartygrenzen, anstatt sie zu versuchen, zu versuchen, genauso zu fühlen wie Sie. Denken Sie daran, Sie wissen nie, was im persönlichen Leben eines Menschen vor sich geht, und Sie sind auch nicht mit dem emotionalen Make -up eingeweiht, das die Art und Weise charakterisiert, wie Menschen in verschiedenen Situationen am besten auftreten.

Das heißt, als jemand, der sich stark für Feiertagsfeierlichkeiten fühlt, können Sie die wichtige Rolle als Führungskraft in diesem Bereich übernehmen. Wenn von Feierlichkeiten die Teammitglieder in Bezug auf Planung, Einrichtung, Aufräumen oder anderweitig in Betracht ziehen, etwas davon zu übernehmen. Alles, was Sie sich gerne anmelden können, um sie zu erledigen.

Situation 2: Sie möchten feiern; Sie haben jedoch Einschränkungen in Energie, Bandbreite und Zeit

Ein großes Lob an Sie, dass Sie erkannt haben, dass dies möglicherweise nicht Ihre Saison ist, um „am meisten zu tun.„Auch wenn Sie nicht der wahre Team Cheerleader des Urlaubsgeistes sind, gibt es einige einfache Dinge, die Sie tun können, die den Geist der Saison verstärken, während Sie Ihre selbst auferlegten Urlaubspartygrenzen respektieren.

Sie können den Teammitgliedern die Wertschätzung zeigen, indem Sie ihnen eine persönliche Notiz schreiben. Vergessen Sie auch nicht Ihre Führer. Wenn Sie das Glück haben, einen guten Chef zu haben, ist dies eine perfekte Gelegenheit, um sie mitzuteilen, dass Sie sie zu schätzen wissen. Machen Sie sich oft bei sich selbst ein, um sicherzustellen, dass Sie sich nicht auf Urlaubsfeierlichkeiten ausbrennen. Wenn Sie sich in diese Richtung trendieren, fragen Sie sich, wie Sie Ihre Energie wieder auffüllen können. Müssen Sie die letzte Person auf der Party sein?? Könnte sich aus einem Gespräch entfernt, um sich mit tiefen Atemzügen im Badezimmer zu sammeln? Betrachten Sie einfache Verschiebungen, die Sie vornehmen können, um Ihre Energie wiederherzustellen.

Situation 3: Sie sind ausgelaugt und es ist nicht wirklich wichtig, zu feiern

Jetzt sind wir ehrlich: Viele Mitarbeiter kämpfen mit Erschöpfung, Burnout und allgemeinem psychischen Gesundheitsproblemen. Wenn Sie also das Gefühl haben, Sie können sich nicht dazu bringen, die Saison mit Arbeit zu feiern, kann man mit Sicherheit sagen, dass Sie nicht allein sind.

Wenn Sie sich im Energieverservierungsmodus befinden, ist es wichtig, Ihre Team- und Unternehmenskultur zu verstehen. Wird ein Mangel an Teilnahme an Gruppenversammlungen schlecht auf Sie reflektiert, oder versteht Ihr Team, wenn Sie sich im Moment respektvoll von zusätzlichen Dingen abgeben?? Wenn Sie sich nicht sicher sind, besteht der sicherste Weg, um fortzufahren, zu den Aktivitäten zu zeigen, zu lächeln und Ihre Anwesenheit für eine respektvolle Höhe (z. B. die halbe Dauer der Versammlung) bekannt zu machen, bevor Sie sich verabschieden.

Wenn Sie sich Sorgen über die Sicherheitsauswirkungen bei der persönlichen Versammlung angesichts der Pandemie machen, ist es natürlich wichtig, dass Sie so handeln, dass Sie sich geschützt und bequem fühlen. Wenn dies bedeutet, dass Sie nicht gut an Gruppenfeierlichkeiten teilnehmen können, müssen Sie diesen Grund mit Ihrem Vorgesetzten teilen und möglicherweise eine virtuelle Komponente der Partei oder eines sekundären Ereignisses mit virtueller Ereignis vorschlagen.

Wie auch immer Sie feiern (oder nicht!) Denken Sie jedoch daran, dass die Saison Freude hervorrufen soll. Tun Sie, was Sie können, um sich mit dem zu agieren, was Sie für Sie anfühlt, um Sie für Sie zu verbringen (so lange wird Ihr Ansehen bei der Arbeit nicht gefährdet). Und egal wie Sie feiern, ich hoffe, Sie können sich etwas Zeit für das Aufladen und Ausruhen widmen, was wir alle benutzen könnten.

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