Die MSNBC-Reporterin Daniela Pierre-Bravo möchte, dass Frauen mit Farbe ihre Supermacht bei der Arbeit besitzen

Gut+Gut: Sie haben offen über die Herausforderungen gesprochen, denen Sie konfrontiert waren, um Ihre Karriere als Einwanderer ohne Papiere und als DACA -Empfänger zu starten. Wie haben sich diese Erfahrungen in die Idee zusammengeschlossen, dieses Buch zu schreiben??

Daniela Pierre-Bravo: Ich habe mein erstes Buch mitgeschrieben, Verdien es dir! Kennen Sie Ihren Wert und erweitern Sie Ihre Karriere in Ihren 20ern und darüber hinaus mit Morgen Joe Co-Moderator Mika Brzezinski im Jahr 2019 und ich sprach ein wenig über meine Geschichte und die Herausforderungen, die es mitbrachte, als ich versuchte, eine Karriere zu kultivieren.

Obwohl meine Erfahrung als DACA -Empfänger in diesem Buch dargestellt wurde, hatte ich das Gefühl, dass es noch mehr Raum für dieses Gespräch mit Frauen mit Farbe geben musste. Noch mehr als das ist es für Menschen, die sich wie „andere“ in ihrem Leben gefühlt haben und wie dies mit der Fähigkeit zusammenhängt, mehr Macht in den Arbeitsplatz zu bringen.

Mein Gefühl der „Andersartigkeit“ kommt aus dem Aufwachsen ohne Papiere. Ja, ich bin Latina; Ja, ich bin ein Einwanderer und habe damit Schwierigkeiten damit. Aber ich bin am Ende des Tages eine weiße Latina, und ich habe bestimmte Privilegien gewährt, dass meine Schwester, die Afro-Latina ist, wahrscheinlich nicht nur wegen der Farbe ihrer Haut hatte. Ich wollte ein Buch haben, das von unserer Community speziell für unsere Community geschrieben wurde. Das Buch ist nicht nur meine Stimme und mein Gefühl dafür, wie mich meine eigene Andersartigkeit stimmte und meiner eigenen Karriere im Wege stand. Es sind auch die Geschichten von schwarzen Frauen, asiatischen Frauen, Frauen im Nahen Osten, Afro-Latinas usw., die auch Schwierigkeiten hatten, mit ihrer eigenen Identität zu rechnen, mit ihrem Sinn für Andersartigkeit und wie dies ihre Fähigkeit behindert, mehr Platz am Arbeitsplatz zu beanspruchen.

W+G: Zu Beginn des Buches schreiben Sie: „Ihre Fähigkeit, mit Autorität und Vertrauen bei der Arbeit zu erscheinen um keine Federn zu reißen.War das etwas, mit dem Sie jemals zu kämpfen hatten?

DPB: Es ist so wichtig für mich und für alle anderen, die Ursprünge zu verstehen, wie wir uns als „andere“ bezeichnet haben, denn ja, ich habe mit diesem Gefühl gekämpft, auf Eierschalen zu gehen, als ich die jüngste Frau war, die einzige Frau oder die einzige Latina, und diese interne Bedrohung durch Stereotypen steigt, was viele andere Frauen, mit denen ich für das Buch gesprochen habe.

Wir müssen verstehen, dass unser Gefühl von „Andersartigkeit“-unser Gefühl, sich nicht gut genug zu fühlen, um eine Erfahrung zu haben, in der uns jemand gesagt hat, dass wir nicht dasselbe waren wie sie, was schon früh in Ihrem Leben hätte sein können, wie sie In Ihrer Highschool- oder College -Zeit. Das wirkt sich darauf aus, wie wir am Arbeitsplatz auftauchen. Es zeigt sich in einem Meeting, wenn Sie beispielsweise etwas Wertvolles über die Community haben, zu der Sie Teil Ihrer Identität besser verstehen als jeder andere im Raum, das Sie besser verstehen können, aber Sie fühlen sich besser als jeder andere im Raum, aber Sie fühlen sich Als ob es nicht gut aufgenommen werden könnte. Wenn Sie diese Dinge zuversichtlich sagen und sich für Ihre Ideen einsetzen, anstatt ruhig zu bleiben, wirkt sich dies auf Ihr Karrierewachstum aus und die Räume, die Sie erlaubt haben, sich am Tisch zu setzen.

W+G: Sie haben auch geschrieben, dass: „Unsere Dualität ist unsere Supermacht, aber wenn wir ständig nach Akzeptanz ausgelagert oder gehören, maskieren wir wichtige Teile dessen, wer wir sind.Hatten Sie persönlich Erfahrungen, bei denen Sie das Gefühl hatten, bestimmte Teile von sich selbst zu verbergen, um einen professionellen Fortschritt zu erzielen zu können?

DPB: Ja. Ein Beispiel ist, als ich zum Buchungsproduzenten bei MSNBC befördert wurde, wo ich jetzt bei der Auswahl der redaktionellen Berichterstattung für die Show am nächsten Tag geholfen habe. Ich hatte die Macht, Stimmen einzubringen, um im Fernsehen zu sein. Ich hatte die Macht, sie zu bringen und diese Belichtung für sie zu bekommen. Aber das Problem war, dass ich selbst, als ich den Sitz am Tisch hatte, um meine Ideen auszudrücken, befürchtete, ich sei nicht klug genug und dass meine Ideen von höheren oder anderen Menschen um mich herum nicht gut aufgenommen werden würden.

Für mich ging es auch darum, nicht Latina zu sein-oder "zu" auch "Latina-in den Räumen" zu sein, in denen ich mich befand. Ich habe so viele Jahre damit verbracht, zu unterdrücken, wer ich als Einwanderer war. Ich war immer stolz darauf, aber ich habe mich immer schämen. Es gibt eine Menge interner Schande und innere Schuld, die in diesen frühen Erfahrungen und Gefühlen, ein Einwanderer zu sein, begraben wird.

Immer wenn ich zu Beginn meiner Karriere einen Raum betrat, nachdem ich Erfolg hatte, war mein Instinkt, diesen Teil von mir selbst unbewusst zu verbergen und leicht zu treten. Ich musste mit dieser Idee rechnen, dass ich zu 100 Prozent amerikanisch sein könnte, und ja, ich kann auch zu 100 Prozent Latina sein, und ich muss mich dafür nicht schämen.

W+G: Sie erwähnen, dass bei vielen Menschen das Imposter -Syndrom zu einem bestimmten Zeitpunkt in ihrem Leben erleben, Beweise zeigen, dass Minderheitengemeinschaften unverhältnismäßig betroffen sind und dass es stark auf die Führung am Arbeitsplatz zurückzuführen ist, um ein Gefühl der Zugehörigkeit und Inklusion für Frauen mit Farbe zu schaffen. Was Sie speziell gerne sehen möchten, wenn Arbeitsplätze in dieser Hinsicht besser abschneiden?

DPB: Imposter -Syndrom ist ein Etikett, über das ich mit all dem Geräusch um ihn herum zu sprechen fällt, da das Imposter -Syndrom für Frauen mit Farbe etwas anderes ist. Es gibt die Gefühle des Gefühls, nicht gut genug zu sein, was von dir kommt. Aber dann gibt es die wirklichen, strukturellen und systematischen Möglichkeiten, wie wir unterdrückt werden.

Wenn wir am Arbeitsplatz über Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sprechen, ist es ein Aufruf an Führungskräfte, Manager, [und] Menschen, die Frauen (und Männer) der Farbe rekrutieren, um ihnen Eigenkapital zu geben, und nicht nur einen Sitz am Platz am Tisch. Dies bedeutet, ihre Ideen zuzuhören und umzusetzen, wenn sie über sie sprechen, sie nicht für Werbeaktionen und Fortschritte übersehen und ihnen wirklich Unterstützung geben. Wenn eine Frau für eine bestimmte Rolle eingestellt wird, sollte diese Frau Unterstützung erhalten, um das zu tun, was sie gekommen ist.

Eine der größten Beschwerden, mit denen die Frauen, mit denen ich für das Buch gesprochen habe. Ich denke für Führungskräfte, die wirklich auf reale und sinnvolle Weise Teil dieses Gesprächs sein wollen, reicht nicht aus, nur Frauen mit Farbe an Bord zu bringen.

W+G: In dem Buch geben Sie Ratschläge, wie Sie die Tabellen drehen, wenn Sie mit Mikroaggressionen stammen. Ich war selbst oft in solchen Situationen und kann sagen, dass das oft leichter gesagt als getan ist. Welche Art von Rat würden Sie dort jemandem anbieten??

DPB: Ich zögere, einen pauschalen Karriereberat dazu zu geben, da es einige Situationen gibt, in denen [Sie] echte Auswirkungen haben, wenn Sie eine Mikroaggression aufrufen, echte Auswirkungen haben. Leider müssen wir sorgfältig strategisieren, wie wir damit umgehen möchten, bis sich das System ändert.

Wenn Sie in einer Position sind, in der ein Kommentar abgegeben wurde und Sie im Moment nichts gesagt haben und er mit Ihnen sitzt, wenn Sie Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen, würde ich absolut ein Gespräch mit dieser Person haben und um Klärung bitten Was sie meinten. Wenn sie sich auf das verdoppeln, was sie gesagt haben, oder wenn es sich um eine wiederkehrende Situation handelt, würde ich in Betracht ziehen, es mit HR zu eskalieren.

Es ist auch wichtig, ein Unterstützungssystem zu haben, auf das Sie sich für die Selbstpflege verlassen können. Während der Pandemie startete ich eine virtuelle Karriere- und Mentoring -Community von Frauen mit dem Namen Acceso Community, in der wir kleine Sitzungen haben, in denen wir uns treffen würden, um über diese Dinge zu sprechen und Tipps zu teilen, wie wir mit ihnen umgehen sollen.

W+G: Hat sich eine solche öffentliche Karriere an zusätzlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit Ihrem Einwanderungsstatus oder umgekehrt gelegt? Hat es sich überhaupt auf Ihre geistige Gesundheit ausgewirkt??

DPB: Ich arbeite in Nachrichten, also sehe ich jeden Tag die Folgen von Hass und Vitriol. In dem Buch spreche ich auch über eine Instanz im Jahr 2019, in der ich in meiner Heimatstadt Lima, Ohio, nach meiner ersten Buchveröffentlichung, die am Tag zuvor in den lokalen Nachrichten beworben wurde. In dieser Nacht bekam ich eine wirklich böse E -Mail darüber.

Ich habe darüber diskutiert, ob ich diesen Incident -Raum in dem Buch geben wollte oder nicht, und ich wollte es, weil ich wollte. Das ist die Botschaft des gesamten Buches, die erkennt, dass wir durch das Glauben an diese Kommentare unsere eigene Erzählung über uns selbst verdorben haben und unsere Macht wegnimmt.

W+G: Auf der anderen Seite ist es manchmal die einzige Minderheit, die in gewisser Weise zu Ihrem Vorteil gearbeitet hat?

DPB: In der Lage zu sein, Spanisch zu sprechen, hat es mir ermöglicht, in der Lage zu sein, über Plattformen hinweg zusammenzuarbeiten und auf Spanisch zu berichten, was natürlich für meine Karriere von Vorteil war. Ich denke.

Nachdem ich diese Dualität über die 100 -prozentige Latina und 100 -prozentige Amerikanerin wirklich angenommen hatte, konnte ich endlich sicherer sein, über meine Geschichte zu schreiben. Ich habe mich wohler ausdrücklichen Ideen ausdrücklichen, weil ich wusste.

Ich denke, das ist die Kraft, Ihre eigene Identität zu verstehen. zu wissen und zu erkennen, dass dieses Land und die demografische Bevölkerung dieses Landes wachsen, um vielfältiger zu sein. Gen Z ist die vielfältigste Generation da draußen, und ich denke. Deshalb ist es so wichtig, wirklich zu verstehen, wie wir unseren Sitz am Tisch benutzen können.

W+G: Es ist kein Geheimnis, dass Frauen in diesem Land immer noch von Männern verdient werden, wobei die Lohnlücke für Frauen mit Farbe noch großer ist und Latinas speziell am Boden der Kette steht. Welche Änderungen müssen Ihrer Meinung nach vorgenommen werden, um uns zu helfen, näher an das Erreichen des Lohnkapitals für Frauen mit Farbe heranzukommen?

DPB: Ich denke, dass es hier zwei Seiten der Medaille gibt. One fällt direkt auf die Führung, um das Spielfeld zu öffnen und wirklich doppelt zu doppelten und tatsächlich den Spaziergang über die Vielfalt und Inklusion zu gehen, wie ich bereits erwähnt habe, um Frauen der Farbe mehr Eigenkapital zu geben.

Der andere Teil besteht darin, sich auf das zu konzentrieren, was wir kontrollieren können, wie wir uns für uns selbst einsetzen und verhandeln können. Der große Teil der Reise, auf den ich den Leser übernehme, was der introspektive Teil ist, besteht darin, die Ursprünge unserer „Andersartigkeit“ zu verstehen und wie unsere Kultur uns behindert und uns auch hilft. Zum Beispiel liebe ich meine Mutter und meine Abuelita, und sie gaben manchmal tolle Ratschläge. Aber manchmal ließ dieser Rat „den Kopf niedergeschlagen und die Arbeit erledigt."Ich hörte die Worte" sei dankbar "so oft aufgewachsen. Ich denke, wir müssen mit unseren eigenen gelebten Erfahrungen als Minderheiten und Einwanderer rechnen, da dies Botschaften sind. Es ist das Gefühl, nicht zu wissen, wie er erkennen soll, wenn der Wert Ihrer Arbeit tatsächlich mehr wert ist als es ist. Es ist so wichtig zu lernen, zu erkennen, wenn Sie nach mehr und so fragen müssen, wie es geht. Es ist auch so wichtig, zu wissen, wie man zu viel erkennt, wenn Sie zu viel übernommen und sich für sich selbst einsetzen können.

Die zweite Sache ist, den Marktrate zu kennen, insbesondere wenn Sie in einer Rolle sind, in der diese Informationen möglicherweise nicht eindeutig oder da draußen sind. Hier ist es so wichtig. Beginnen Sie natürlich mit einem Kollegen oder einer Community, mit der Sie sich wohl fühlen. Meine Acceso -Community ist ein Beispiel, in dem wir offen über diese Dinge sprechen.

W+G: In dem Buch sprechen Sie darüber, wie Sie versucht haben, Ihr Latinidad aufzuwachsen, als Sie aufwuchs. Ich fand das superverlustbar, da ich peruanisch bin und meine Highschool-Jahre in einer kleinen, sehr weißen Stadt in Oregon verbracht habe. Ich hatte das Gefühl, ich musste doppelt so hart arbeiten, um von meinen Kollegen und Lehrern ernst genommen zu werden. Welche Botschaft würden Sie in ähnlichen Situationen an junge Latinas senden, insbesondere wenn sie sich unsicher fühlen, wenn sie ihr wahres Selbst zur Arbeit bringen?

DPB: Hier habe ich angefangen, anders über mich selbst nachzudenken, wie: „Ja, ich bin ein Einwanderer, ich bin eine Latina und ich bin der einzige hier, großartig; Lass es mich benutzen. Lassen Sie mich andere Leute zum Tisch bringen.Wissen Sie, dass Ihr Erbe, Ihre Kultur und Ihre Identität schön, robust und reich sind und Ihnen erlauben, die Welt auf andere Weise zu sehen. Wenn Sie Ihre Dualität umarmen und sich wohl fühlen, wenn Sie sich befinden, können Sie auch anderen Menschen in Ihre Fußstapfen treten.

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