Weitere Arbeitsplätze fördern die psychischen Gesundheitstage hierher

Aber in Wirklichkeit ist die Unterstützung der psychischen Gesundheit für Arbeitgeber nur sinnvoll. Laut einer Studie der Weltgesundheitsorganisation gehen 12 Milliarden Arbeitstage an Depressionen und Angststörungen verloren jedes Jahr Zwischen heute und 2030, wenn die Behandlungen für psychische Gesundheit weltweit nicht verbessert werden. Der Mangel an Produktivität kostet fast 1 Billionen US -Dollar pro Jahr, und jeder in die Behandlung investierte Dollar schafft eine Rendite von 4 US -Dollar für die gestiegene Gesundheits- und Arbeitsqualität. Die Unterstützung der psychischen Gesundheit verbessert also nicht nur die Produktivität der Mitarbeiter, sondern steigert auch das Endergebnis, da die folgenden Unternehmer gut kennen.

Hier erklären Unternehmer, wie sie Arbeitsumgebungen schaffen, die die psychische Gesundheit unterstützen.

Sie schätzen den offenen Dialog

Bianca Caamped, Mitbegründerin und Kreativdirektorin des in New York ansässigen PR-Unternehmens Small Girls PR, begann das Gespräch über psychische Gesundheit in ihrem Unternehmen, indem sie ihre eigenen Erfahrungen mit Angst und Zwangsstörungen teilte. „Als Führungskraft kann ich nur ehrlich und transparent mit meinem Team sein. Ich hoffe, es wird ihnen helfen, über ihre Kämpfe zu sprechen “, sagt sie. Ihr Büro ist ein ausgewiesener sicherer Raum für Kollegen, und das Unternehmensleistungsprogramm des Unternehmens umfasst ein umfassendes psychisches Gesundheitspaket.

Tori Utley, ein in Minnesota ansässiger Unternehmer, der in technologischen Innovationen und Suchtwiederherstellung arbeitet, verstärkt die Vorteile der Führung mit gutem Beispielsweise. "Je mehr wir furchtlose Führungskräfte haben, die bereit sind, offen über ihre Kämpfe zu sprechen und das Spielfeld zu verbessern, desto mehr wird die Kultur glaube, dass die Kultur in einen verwandelt wird, in dem Offenheit und Transparenz zum Norm- und Goldstandard für den Arbeitsplatz werden", sagt sie.

Sie fördern die Tage der psychischen Gesundheit

Larissa May, der in New York City ansässige Gründer von #Halfthestory, einem Social-Media. Da sie kennt, welche physischen und emotionalen Auswirkungen diese Probleme haben können, nutzt sie ihre Plattform, um einen offenen Dialog über die Annahme von psychischen Gesundheitstagen bei der Arbeit zu erstellen. "Die psychische Gesundheit ist genauso wichtig wie die körperliche Gesundheit", sagt sie. „Angst kann genauso schwächend sein wie die Grippe oder ein anderes Virus.”

Sie schaffen faire Richtlinien

Einige Organisationen machen den zusätzlichen Schritt, ihre Richtlinien für offene Türen auf Papier zu begehen. Kelsey Raymond, Mitbegründer und Präsident der Columbia, in Missouri ansässige Content Marketing Agency Einfluss & Co., half ihrem Team, eine neue Politik der psychischen Gesundheit zu schreiben und zu diskutieren. Es verfügt über Prozesse, um Hilfe zu suchen und angemessene Unterkünfte vom Unternehmen zu sichern. „In der Vergangenheit haben wir Dinge getan, die von der Bezahlung virtueller Therapiesitzungen über den Gesprächsthema reichen, bis hin zur Bezahlung eines Mitarbeiters, der nach Hause fliegt, um mit der Familie zu sein, weil sie hier kein Unterstützungssystem hatten“, sagt sie. Darüber hinaus deckt die Agentur 100 Prozent der medizinischen Gesundheitsleistungen für die Mitarbeiter der Mitarbeiter ab, einschließlich der Therapie.

Einfluss & co. Hat weniger als 60 Mitarbeiter, was es einfach macht, Feedback zu erhalten und schnell Änderungen umzusetzen. Aber größere Unternehmen wie Deloitte und EY entwickeln auch stärkere Richtlinien und Programme. Ey's "R u ok?"Das Programm bietet beispielsweise Ressourcen, um einen unterstützenden Manager und Kollegen für jemanden zu sein, der zu kämpfen hat und Menschen mit Teammitgliedern verbindet, mit denen sie sprechen können.

Sie schaffen eine unterstützende Unternehmenskultur

Wenn sich die Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie die psychische Gesundheit bei der Arbeit diskutieren, erhalten sie eher die Hilfe, die sie benötigen. Zum Beispiel der Einfluss & Co. Das Team hatte einen Anwalt für psychische Gesundheit ein unternehmensweites Gespräch über psychische Gesundheit und ein unterstützender Kollege. "Es war unglaublich zu sehen. Es ist ein erhebender Schneeball-Effekt, der zu positivem Veränderung führt-und für alle ein glücklicherer, gesünderer Arbeitsplatz für alle.

Hier ist der Grund, warum sich die psychischen Gesundheitstage auszahlen und was gut+gutes Ratsmitglied Dr. Drew Ramsey sagt, jeder muss sich über psychische Gesundheit informieren.