Viele Menschen lieben es, von zu Hause aus zu arbeiten-es ist nicht schwer zu verstehen, warum
Wenn Fernarbeit erlaubt ist, können Mitarbeiter auch die Geographie einer Arbeitssuche erweitern oder auf der anderen Seite von Industriezentren zu Bereichen übergehen, die erschwinglicher sind. Diese Erhöhung der Optionen bringt die Mitarbeiter in eine stärkere Position als je zuvor, sagt Hatzikostas, weil Unternehmen härter arbeiten müssen, um Arbeitnehmer zu verführen, die mehr potenzielle Arbeitgeber zur Auswahl haben. "Die Personalabteilung muss von ihrem "selben Sh*t, einem anderen Tag" aussteigen und herausfinden, wie sie anfangen, Menschen für Wert zu zahlen, Zeitraum ", sagt sie. "Der Wert, den sie mitbringen, unabhängig davon, wo sie leben, was ihr Hintergrund in der Bildung ist, was ihr Titel ... wir müssen einen Ort bekommen, an dem wir für den Wert bezahlen."
Nicht jeder, der von zu Hause aus arbeitet, liebt es natürlich voller Stop; Laut Pew Research, die im Dezember 2020 durchgeführt wurden, haben jüngere Befragte Produktivitätsschwierigkeiten im Zusammenhang mit der Arbeit von zu Hause aus angeführt, ebenso wie Eltern, die versuchten, während der Telearbeit zu jonglieren, Kinderbetreuung zu jonglieren. Außerdem haben die Menschen nur die vier Mauern ihrer Häuser satt, sagt Caileen Kehayas Holden, Content Director bei Career Contessa, eine Karriereberatung und Jobsuche für Frauen.
Und einer der Hauptgründe, warum Menschen bei ihrer Arbeit auf ihren Arbeitsplätzen bleiben, ist ihre Arbeitsfreunde, sagt Cara Silletto, MBA, CSP, Präsidentin und Chief Retention Officer bei Magnet Culture, einer Beratungsfirma, die sich auf die Mitarbeiterbindung konzentriert. Für manche Menschen kann das Fehlen der Gesichtszeit bei diesen Freunden ihre Arbeit weniger schmackhaft machen. Sie merkt auch an, dass einige Personen nicht über die Ausrüstung oder die Innenministeriumssituation verfügen, die ihrer Arbeit am förderlichsten sind. Diese Menschen sind daher möglicherweise lieber gelegentlich im Büro zu sein. Und einige Angestellte, mit denen sie gesprochen hat, verpasst ihre Pendelm vorstellten. Mit anderen Worten, sie betrachteten ihre Pendelverkehr.
Aus diesen und mehr Gründen hofften 33 Prozent der für die Flexjobs-Studie befragte Studie, in Zukunft eine Kombination aus In-Office- und Zuhause zu erlangen, und das ist das Gefühl, dass Stilletto sagt, dass sie am meisten hört. "Die Mitarbeiter wollen ihren Kuchen haben und ihn auch essen", sagt sie. "Ich höre, dass Mitarbeiter ein Büro wollen, in das sie gehen sollen, aber sie wollen die Flexibilität, dorthin zu gehen, wenn sie wollen, und in der Lage zu sein, zu Hause zu bleiben und ihren Pendelverkehr zu reduzieren und mehr Flexibilität zu haben, wenn sie wollen."
Infolgedessen glauben, dass Hatzikostas und Silletto beide Arbeitgeber eine Version der Flexibilität anbieten müssen, um Talente zu gewinnen und zu halten, die sich in Zukunft befinden. "Die Unternehmen, die mit ihrer Erwartung flexibler und deutlicher sind. Beide glauben, dass die alte Art der Verwaltung von Hintern in Sitzen, beispielsweise-sich archaisch fühlen und den Mitarbeitern in einer post-pandemischen Welt ersticken und dass Manager ihren Managementstil anpassen müssen, um sich weniger auf die Gesichtszeit und mehr auf die Gesichtszeit zu konzentrieren Beitrag.
Tatsächlich ist Holden der Ansicht, dass die Perspektive der Mitarbeiter einen Mangel an Flexibilität betrachten, um von zu Hause aus als rote Fahne zu arbeiten, wenn sie ihre Beschäftigungsmöglichkeiten in Betracht ziehen. "Es wird ein Hinweis auf einen Arbeitsplatz sein, der wirklich keinen Mist über ihre Mitarbeiter gibt", sagt sie.
Arbeitgeber haben Vorteile, die auch die richtige Mischung aus persönlichen und zu Hause ermittelt werden können. Silletto weist darauf hin, dass sie Büroflächen sparen können, wenn sie die Mitarbeiter an verschiedenen Tagen stolpern können. Hatzikostas weist auch darauf hin, dass sie aus einer breiteren Palette von Talenten ziehen können, wenn sie nicht an die Idee sind, dass Mitarbeiter im Büro sind, da sie aus anderen Städten, Staaten und sogar Ländern einstellen können.
Sie stellt jedoch ferner fest, dass Arbeitgeber vor Herausforderungen stehen, wenn es darum geht, Zusammenarbeit und Innovation am besten zu ermöglichen, und sie verweist auf das WFH Mangel an Innovation als Grund. Aber diese Herausforderung ist nicht zu beunruhigt. "Früher scherzte ich, dass wir, wenn sie herausfinden, wie man alle in San Francisco unterhalten kann, wahrscheinlich Hologramme sein werden, die so aussehen werden, wie wir sowieso da sind", sagt sie. "Schließen Sie die Technologie nicht aus, die weiterhin nur unsere Verrücktheit sprengen."
Silletto sagt, dass einige Arbeitgeber auch in einer schwierigen Lage sind, da die Arbeit einiger ihrer Mitarbeiter vor Ort stattfinden muss, während andere ihre Arbeit ausführlich möglich sind, aus der Ferne zu erledigen. Letztere zu erlauben, unter diesen Umständen zu Hause zu bleiben.
Und natürlich ist die Fähigkeit, im Allgemeinen von zu Hause aus zu arbeiten. Laut Pew Research gibt es eine klare Klassenkluft zwischen denjenigen, die von zu Hause aus arbeiten können, und denen, die nicht können. 62 Prozent derjenigen mit einem Bachelor-Abschluss oder mehr Bildung gaben an, von zu Hause aus zu arbeiten, verglichen mit nur 23 Prozent derjenigen ohne vierjährige Hochschulabschluss.
Es gibt weiter. Der Atlantik Kürzlich berichtete, dass Menschen, die von zu Hause aus arbeiten. Ob dies in einer post-pandemischen Welt gilt, in der die Arbeit von zu Hause aus normalisiert ist und die Mainstreams ist, bleibt jedoch zu erkennen.
Unabhängig davon sind Hatzikostas, Holden und Silletto optimistisch darüber, dass WFH hier ist, um in irgendeiner Form zu bleiben. Dies dürfte auch einen noch revolutionären Arbeitstrend beschleunigen, sagt Hatzikostas. Sie glaubt, dass unsere Tage der Anstellung von jeweils nur von einem Arbeitgeber nummeriert sind und dass der Groß.
"Der größte Wassergraben um alles sind Vorteile und all das traditionelle Zeug-es gibt viel, um niedergeschlagen zu werden", sagt sie. Aber da dieses Puzzleteil auf die eine oder andere Weise ausgearbeitet wird, wird sie angeblich eine lockere, freiere Beziehung werden, die Beschäftigung wird. "Es wird diesen ganzen Trend von regulären Unternehmen geben, die sich von Vollzeitbeschäftigten zu einem freiberuflichen Konzept übergeben", sagt sie. "Alle schauen sich die Arbeit von zu Hause aus, aber es gibt diesen ganzen anderen Trend, der dieses Gespräch fast weitgehend irrelevant macht."
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