Es ist weit über Zeiten, die Weiße lernen, wie man die Namen aller richtig sagt

Was ist in einem Namen? Verfolgung des sprachlichen Instrument

Namen sind die Grundlage der sprachlichen Kommunikation. Eine Welt ohne sie wäre ein sehr verwirrender Ort, sagt der Linguist Jennifer Dorman, Senior Instructional Designer bei der Sprachlernanwendung Babbel. "Sprachlich gesehen ist ein Name das, was wir verwenden, um eine Person zu beziehen und eine Verbindung zu einer einzigartigen Identität eines Menschen herzustellen", sagt Dorman. "Es wird als Begriff verwendet, um eine Person legal zu identifizieren und jemanden während eines Gesprächs anzusprechen oder einer Person zu signalisieren, mit der sie gesprochen wird, um die Kommunikation zwischen den Sprechern zu initiieren."Mit anderen Worten, Sie können das Wort" Name "ohne das Wort" Identität "nicht definieren-und deshalb geht es fälschlicherweise tiefer, den Namen" Saahene "oder" uzoamaka "zu sagen, als die Silben einer Person aus dem Mund einer Person kommen.

"Systemischerweise wurden Menschen mit Farben und unterschiedlichen Ethnien… einer sprachlichen Diskriminierung unterzogen. Insbesondere bei Bewerben für Job.”-Jennifer Dorman, Linguist

Der fälschliche Aussprechen eines Menschen ist ein Beispiel für eine Form der Unterdrückung, die als Linguizismus bezeichnet wird-und Dorman sagt, dass es heute in Amerika weit verbreitet ist. "Systemischerweise wurden Menschen mit Farbe und unterschiedlichen Ethnien in Gesellschaften auf der ganzen Welt einer sprachlichen Diskriminierung ausgesetzt", sagt sie. "Besonders bei Bewerbung für Job.”

Tatsächlich ergab eine Studie des National Bureau of Economic Research, dass weiße Bewerber für weiße Beschäftigte etwa 10 Lebensläufe für unterschiedliche Arbeitsplätze einreichen mussten, bevor sie einen Rückruf erhielten. Schwarze Bewerber mussten inzwischen ungefähr 15 senden. Was diese Ergebnisse zeigen, ist, dass Bipoc -Namen allzu oft in den Köpfen der Weißen in Machtpositionen eingereicht werden (Schwarze werden unverhältnismäßig nicht eingestellt oder in Führungspositionen eingebracht), um weniger qualifiziert, weniger wichtig und weniger würdig-Und das ist ein großes Problem.

Diese Dynamik hat viele Bipoc im Laufe der Geschichte dazu gezwungen, eine Identität, einen Namen und eine Aussprache zu verwenden, die für weiße Menschen in diesem Land bequem ist, sagt Saahene. "Wenn Sie an Amerika denken und wer mit Leichtigkeit hierher migrieren durfte, ging es nur darum, sich in Weiß zu assimilieren", sagt sie. "Jeder außerhalb davon muss in diese Form passen, also haben Sie viele Menschen aus verschiedenen Ländern, die nach Amerika gekommen sind."

"Wenn Sie an Amerika denken und wer mit Leichtigkeit hierher migrieren durfte, ging es darum, sich in Weiß zu assimilieren." -Michelle Saahene, Mitbegründerin des Privilegs zum Fortschritt

Diese Methoden bestehen gut bis in das 21. Jahrhundert-und es ist eine Journalistin Tasbeeh Herwees, die gut kennt. Im Jahr 2014 schrieb sie ein mächtiges Stück über die Entscheidung, anderen nicht zu erlauben, ihren Namen falsch auszusprechen. Sie erinnert sich an diesen Moment zwischen sich und einem Klassenkameraden.

„Kann ich dich nur Tess nennen??”

Ich möchte Ja sagen. Nenn mich Tess. Aber meine Mutter wird es irgendwie wissen. Sie wird es in meinen Augen geschrieben sehen. Gott wird es in ihr Ohr flüstern. Ihre Enttäuschung wird mich überwältigen.

"Nein", sage ich, "bitte nenn mich Tazbee.”

Es ist jedoch nicht immer so einfach. Später erkennt Herwees an, dass Bipoc innerhalb des aktuellen Systems tun muss. „Unsere Identität ist wichtig, aber unser Überleben und unser Wohlbefinden sind etwas wichtiger. Menschen sollten dürfen, was sie sich sicher und geschützt fühlen “, sagte Herwees, sagte Herwees Die Washington Post zur Unterstützung der Wahl, das falsche Ausdruck des eigenen Namens nicht zu korrigieren.

Und jetzt, wenn mehr Menschen während der Quarantäne remote arbeiten, kann die Wahl umso häufiger eintreten, da die Zoom-Meetings die Namen der Menschen zu einer Notwendigkeit machen (während persönliche Treffen mit Körpersprachen zu ermöglichen können, um die Aufmerksamkeit von jemandem auf sich zu ziehen). Wie der Schriftsteller Roxane Gay kürzlich geschrieben hat Die New York Times Als Reaktion auf den 25-jährigen, nicht-binärer Lesben, der als "Al" anstelle von Ali bezeichnet werden möchte, ist es nie zu spät oder zu viel, um einen Kollegen zu bitten, Ihren Namen richtig zu sprechen. "Ich würde einfach eine E -Mail an Ihre Kollegen senden, dass Sie lieber als Al genannt werden sollen. Sie müssen sich nicht erklären, es sei denn, Sie möchten Sie möchten. Es ist eine überaus vernünftige Anfrage. Ihr bevorzugter Name, der Name, der am besten zu dem passt, zu dem Sie sind, ist wichtig ", schrieb Gay". Und wenn Sie die Person sind Empfang Diese E -Mail, Ihre Einhaltung ist auch wichtig.

Nächste Schritte zum Fortschreiten und Wachstum, wenn Sie den Namen einer Person falsch aussprechen

Eine der wertvollsten Lektionen, die die Kultur abbrechen, ist, dass Sie außerhalb des Namens eines anderen Namens für den Namen eines Menschen als falsch ausgesprochen oder ein weiteres Mikroaggression begangen haben-ist ein Akt des Dienstes. Wie Maryam Ajayi, Gründerin und CEO von Dive in Well, in einem kürzlich gut guten Vortrag betonte: „Wenn ich nicht einmal die Energie habe, jemanden auszurufen oder etwas aufmerksam zu machen, ist das ein gefährlicher Ort für mich Sei mit einer Person zusammen, denn das heißt, es ist mir egal."Bedeutet, wenn jemand, mit dem Sie sprechen. Nur Hören und bemühen Sie sich in Zukunft aktive Anstrengungen, um die Namen der Menschen auszusprechen, bevor sie Sie korrigieren müssen.

Am Ende ist es jedoch nicht die Aufgabe von Bipocs zu sagen: "Hey, du machst meinen Namen falsch aus."Es ist die Aufgabe einer weißen Person zu fragen:" Wie soll ich deinen Namen aussprechen?? Ich möchte es richtig machen."Dies ist Teil der Antirassismusarbeit. Wenn Sie den Namen Karen aussprechen können, können Sie sich sicherlich die Zeit nehmen, um den ersten und Nachnamen eines Bipoc -Fremden zu lernen.