Es ist Latina Equal Pay Day-Here, warum die geschlechtsspezifische Lohnlücke ein Wellness-Problem ist

Aber die Wahrheit ist, Rasse und Geschlecht haben immer in Absprache gearbeitet, um Frauen mit Farbe von höheren Aufgaben und außerhalb von Aufstiegsmöglichkeiten herauszuhalten. In der Tat bleibt auch innerhalb der am höchsten bezahlten Berufe für Latinas die Lohnklücke bestehen. Das mittlere Bezahlung für Latina-Geschäftsführer beträgt 71.361 USD pro Jahr, verglichen mit dem mittleren Gehalt von 108.953 USD für weiße, nicht-latinxe Männer. Latina-Informatiker erhalten in der Regel 61.781 USD pro Jahr, verglichen mit 86.134 USD für weiße, nicht-latinxe Männer. Auch wenn wir für Dinge wie Bildung, jahrelange Erfahrung, Ort und mehr kontrollieren-ändert sich die Lücke nicht Das dramatisch. Laut dem Economic Policy Institute erhalten Latina -Arbeitnehmer immer noch nur 66 Cent für den Dollar im Vergleich zu weißen Männern, wenn solche Faktoren berücksichtigt werden.

Wir müssen aufhören, die Lohnlücke als nur ein finanzielles Problem zu behandeln

Dies ist jedoch nicht nur ein finanzielles Problem. Dies ist ein Wellness -Problem. Während wir daran arbeiten, die Auswirkungen der Finanzen auf das Wohlbefinden zu verstehen. Auf welche Weise? Zu Beginn sind mehr als die Hälfte der Latinas die Ernährer für ihre Familien. Ja, mehr als die Hälfte. Wie sie für ihre Familien von Arztbesuchen zu den Lebensmitteln sorgen, die sie essen-ist von den sehr (wenigen) Dollar, die sie im Vergleich zu anderen verdienen, beeinflusst.

„Latinas sind in vielerlei Hinsicht von der Lohnklücke betroffen, da es weiterhin mehr als eine Generation betrifft“, sagt Natalie Torres-Haddad, MPA und Gründer von Financial Savvy Latina. "Viele Latinas sind nicht Nur Die Ernährer in ihren Familien, insbesondere wenn es sich um einen Einkommensverdiener für eine Familie handelt, aber wir geben auch unseren Familien etwas zurück, die die Hilfe hier brauchen [in der U.S.] oder in anderen Ländern."

Dieses Element wird am meisten übersehen-die kulturelle Komponente. Latinx tendiert dazu, tiefe, vernetzte Beziehungen zu ihren erweiterten Familien zu haben, und wird beigebracht, die Familie an die erste Stelle zu setzen. Dies führt oft in ein bisschen Geld, das an Mitglieder geht, die möglicherweise unter und aus sind oder mildernde Umstände haben (wie die Pflege älterer Mitglieder). In der Tat geben Latinx -Pflegekräfte mehr zeitliche Betreuung als ihre weißen Kollegen und leiden häufiger unter finanzieller Belastung und emotionalem Stress als Folge der hohen Anzahl von Stunden, die unbezahlte Pflegeunterstützung gewährt haben. Die finanzielle Aufwärtsmobilität wird vereitelt, indem sie nicht in der Lage ist, die Versorgung einzustellen, und die Verteilung des verdienten (kleinen) Geldes.

Das Lohngefälle beeinflusst auch die psychische Gesundheit. Auch wenn sich Latinas in der Belegschaft in den Weg machen, begegnen sie wahrscheinlich auf Mikroaggressionen oder gemeinsame subtile und kurze Kommunikation, die unbewusst durchgeführt werden können, die die wahrgenommene Andersartigkeit der Latina (und oft, Unwürdigkeit) bezeichnen,. (Eine häufige Mikroaggression in Richtung Latinas könnte ein Kommentar zu ihrem großen Englisch sein-"Sie sprechen so gut!"-Auch wenn sie primäre englische Sprecher sind.) Sie müssen möglicherweise in einem Raum navigieren, in dem sie das Gefühl haben könnten, dass sie nur das Glück haben, dort zu sein. Es ist wahrscheinlicher, dass sie unter einer anderen Art von Burnout leiden: Repräsentation Burnout, bei der Menschen in marginalisierten Gruppen (einschließlich LGBTQ+ und Different-After) emotionalere und pragmatische Arbeit leisten müssen, basierend auf der Tatsache, dass sie ein System navigieren müssen Als Minderheit und IPSO-facto-Vertreterin für ihre Community-selbst, wenn dies bedeutet, zusätzliche Jobkomponenten ohne zusätzliche Bezahlung zu übernehmen (z.

"Das eigentliche Problem ist der Tribut für psychische Gesundheit [die Lohnlücke] nicht nur gegen die Latina, sondern auch auf ihre Familie", sagt Torres-Haddad. Wie kann man die Notwendigkeit in Einklang bringen, gesehen und gehört zu werden (für Beförderungen, Fortschritte und Anerkennung), mit dem Wunsch, nicht zu viel Aufmerksamkeit auf sich selbst zu lenken und nicht als "zu aggressiv" angesehen zu werden? Das kommt nicht nur von externen Faktoren, sondern auch von kulturellen Faktoren: "In der [Latinx] Community hört man normalerweise dankbar, dass alles, was Sie bekommen können, und nicht um mehr zu fragen", sagt Torres-Haddad. All diese Entscheidungen und emotionalen oder geistigen Hürden sind anstrengend und stressig.

"Ganz zu schweigen davon, weniger Geld bedeutet weniger Hilfe bei den medizinischen Kosten, der Kindertagesstätte, der Haushaltshilfe und nicht in der Lage zu sein, ihre Ausbildung zu fördern [um in andere Arbeitsplätze und höher bezahlte Felder voranzukommen]", fügt Torres-Haddad hinzu. "In Bezug.S., und machen weniger als vier Prozent derjenigen, die einen Master verdienen. (Wie wir wissen, helfen fortgeschrittene Abschlüsse, die Lücke zu schließen.)

Die geschlechtsspezifische Lücke ist ein anhaltendes Thema, aber für marginalisierte Gruppen ist es noch mehr schwierig-die Lücke ist breiter, und die Auswirkungen, die Sie argumentieren könnten, sind weitreichender. Aus diesem Grund müssen wir daran arbeiten, es in größerem Maßstab zu verstehen, sich gegen systemische Prozesse zu versammeln, die die marginalisierten Frauen insbesondere nach unten halten, und wenn Sie eine Latina oder in einem marginalisierten Gruppenlern sind, um sich selbst einzusetzen.

Hier ist, was Tory Burch über das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu sagen hat und warum es enden muss. Außerdem, warum Selbstpflege für viele Frauen nicht das Ende gelöst wird.