Ist hier Polyworking, um uns vor unseren 9-zu-5-Flauten zu retten?

Diese Art von Abwechslung registriert wirklich für Leute wie Zoey Gong, der einst ein registrierter Ernährungsberater in einem Krankenhaus war, aber jetzt Koch, Lebensmittelautor, Kochbuchautor, Maler und Unternehmer ist. "Aus Sicht der psychischen Gesundheit ist Polyworking wirklich frei", sagt sie. "Wenn mir gelangweilt oder es leid ist, zu schreiben, nehme ich meine Farbpinsel ab. Wenn ich mit einem Gemälde festgefahren bin, öffne ich meinen Laptop und arbeite an meinem neuen Event-Space-Geschäft. Mein Verstand ist immer so angeregt, und ich kann kreativer sein."

Natürlich spiegelt dieses Szenario ein Polyworking -Ideal wider, und mehrere Rollen zu übernehmen, könnte genauso schnell zu Burnout führen. Aus diesem Grund hat das Konzept der Polyworking auch einen ernsthaften Flack von Leuten erhalten, die es als nichts weiter als eine Verherrlichung der "Hustle-Kultur" ansehen (weitgehend durch einen niedrig bezahlten Arbeitsmarkt).

Im Folgenden werden Karriereexperten unterbrechen, warum sie glauben, dass mehr Leute die Polyworking (außerhalb der finanziellen Gründe) sowie die sehr realen Risiken des Abbruchs der Single-Job-Norm weiterhin sind und werden werden.

Was Karriereexperten vermuten, hat mehr Leute zu "Polywork" getrieben

Für den Anfang hat die Pandemie eine Prämie für unsere Zeit, sagt Sargent. „Unsere eigene Sterblichkeit wurde vorne und in der Mitte platziert, was eine Erinnerung daran war, dass wir hier auf der Erde nur eine begrenzte Zeit haben. Die Frage wurde also: „Wie kann ich diese Zeit wirklich so nutzen, dass ich mich erfüllt und stolz fühlt?'”Natürlich könnte ein Teil der Antwort auf diese Frage das beinhalten, was Sie außerhalb der Gewinnarbeit tun. Aber für manche Menschen war es für sie genauso wichtig, ihre Arbeitszeit zu überlegen und zu überdenken, wie sie sie mit einer Rolle (oder Rollen) erfüllen könnten, die sie genießen oder aus denen sie Bedeutung zeichnen können.

„Ich sehe jetzt Menschen, die das traditionell geschätzte Fortune 500 -Job auf Polywork verschieben, weil es ihre Bedürfnisse nach Kreativität und Freiheit besser erfüllt.”-Rachel Montañez, Burnout -Trainer

Sargent vermutet, dass diese Idee wahrscheinlich insbesondere mit Gen-Zers und Millennials (denen die Polyworkplattform zählt) wegen breiterer Arbeitsplatzverschiebungen vor dem Datieren der Pandemie aufgenommen hat. Seit einiger Zeit verfolgt die berühmten Job-Hopping-Millennials die Arbeit auf andere Weise. In der Tat ergaben die Umfrage von Deloitte Global 2022 Gen Z und Millennial, dass die Befragten der Gen Z ihren Arbeitgeber aufgrund der Aussichten auf ein gutes Arbeits-/Lebensbilanz (32 Prozent), Lern- und Entwicklungschancen (29 Prozent) und die Fähigkeit zur Ableitung einer Bedeutung wählen aus ihrer Arbeit (21 Prozent).

„Ich sehe jetzt Menschen, die das traditionell geschätzte Fortune 500 -Job auf Polywork verändern, weil es ihre Bedürfnisse nach Kreativität und Freiheit besser erfüllt“, sagt Karriere- und Burnout -Trainer Rachel Montañez besser. „Sie haben das Gefühl, dass sie unmöglich alles von einem Ort bekommen können.”

Und ein Arbeitsmarkt, der sich im Moment entschieden für die Mitarbeiter befindet, bedeutet, dass sie es sicherlich nicht müssen. „Angesichts der Tatsache, dass die derzeitige Nachfrage nach Talenten das Angebot an Kandidaten vollständig überwiegt, ist es nicht überraschend, dass Polyworking ein Trend wird“, sagt Carly Mednick, Mitbegründer des Rekrutierungsunternehmens Monday Talent. „Gen-Zers haben festgestellt, dass ihre Fähigkeiten auf verschiedene Arten verwendet werden können, und sie verfolgen nicht-traditionelle Pfade [wie Polyworking], um dies zu nutzen.”

Angesichts der Tatsache, dass jüngere Generationen weniger Zeit hatten, sich in der traditionellen 9-zu-5-Belegschaft zu etablieren. Schließlich ergaben prä-pandemische Daten aus einer von Deloitte im Jahr 2019 durchgeführten Umfrage In freiberuflichen Arbeiten waren die Zahlen für Gen Xers und Baby Boomer nur 30 bzw. 26 Prozent.

Als die Pandemie mit ihren Bestellungen zu Hause eintraf und Büroarbeitsplätze für eine Schleife warf, ist es kein Wunder, dass die (bereits wachsenden) freiberuflichen und Gig-Volkswirtschaften zugute kommen. „Die Arbeit von zu Hause aus beschleunigte diese Idee [der Polyworking], da diese erwartete Erwartung in einem Büro nicht vorhanden war“, sagt Sargent. „Dies gab vielen Menschen mehr Kontrolle darüber, wie sie ihre Zeit nutzen konnten.„Gleichzeitig hat die wachsende Popularität flexibler Arbeitspläne nur zu diesem Gefühl der Kontrolle beigetragen, was es den Leuten erleichtert, eine Welt zu konzipieren, in der sie nicht nur eines, sondern auch zwei oder drei Jobs in einen Arbeitstag passen könnten.

Das war genau bei Julia Lemberskiy, die nach dem Verlust ihrer Exekutivrolle bei Uber inmitten von Entlassungen im Jahr 2020 in Polyworking geriet. "Ich habe mich nach Möglichkeiten an mein Netzwerk gewandt, und viele aufregende sind entstanden", sagt sie. "Da ich nicht mehr an ein physisches Büro gebunden war, konnte ich gleichzeitig mehrere Möglichkeiten nutzen."(Unter ihnen war die Chance, unter anderem Geschäftsführer einer Marketingagentur, im Immobilieninvestor und eines Kapitalsfonds zu werden.)

Die möglichen Ausfälle von Polywork sind schief gelaufen

Alles in allem ist Polyworking nicht ohne Fallen. Manchmal bedeutet es mehr nur mehr-Und mit zusätzlichen Jobtiteln oder Gigs kann mehr Verantwortung eingehen, als Sie bequem in eine Arbeitswoche passen können. "Einer der am häufigsten anerkannten Treiber von Burnout ist die Arbeitsbelastung, und nur durch die Anmeldung für mehrere Jobs erhöhen Sie diese Arbeitsbelastung", sagt Sargent ", sagt Sargent. „Also, wenn Sie nicht mit einem Bewusstsein darauf eingehen, dass Sie Ihre Zeit anders verwalten müssen, kann Polyworking direkt zu Burnout führen.”

Dies wird zu einem besonderen Risiko, wenn Sie davon ausgehen, dass Sie sich durch Polyworking Multitasking Multitasking können, sagt der Forschungspsychologe Larry Rosen, PhD, Autor von Der abgelenkte Geist. "Was wir aus der Forschung wissen, ist, dass Multitasking ein Mythos ist", sagt er. „Abgesehen von Gehen und Kaugummi oder einer anderen automatischen Aufgabe funktioniert es nicht, dass zwei Aufgaben gleichzeitig erledigt werden.”

Stattdessen ist es tendenziell auf Aufgabenabschaltungen oder Bewegen von einer Sache zur anderen, die sich hin und her bewegt. Dies erhöht die Zeit, die Sie benötigen, um beide Aufgaben zu erledigen, da etwas „Wiederaufnahmeverzögerung“ bezeichnet wird, sagt Dr. Rosen bezieht sich auf die Zeit, die Sie benötigen, um wieder in die erste Aufgabe zu kommen, nachdem Sie von der zweiten weggezogen wurden. Während ein einzelner Vollzeitjob häufig mehrere Aufgaben erfordern kann und erfordert, dass sie E-Mails an einen Kunden senden und eine Präsentation erstellen-den Unterschied zwischen den Aufgaben, die in zwei oder mehr unterschiedliche Rollen beteiligt sind nimmt Sie, um sich zwischen ihnen zu bewegen.

"Ich finde oft einen sehr anstrengenden und zeitaufwändigen Kontextschalter", sagt Lemberskiy, Elemente ihrer verschiedenen Rollen nacheinander anzugehen. Je mehr Zeit eine Person in diesem Szenario verliert, desto mehr Angst kann aufblasen, da die kritische Zeit in jeder Polyworking -Situation wirklich ist, fügt Dr. hinzu. Rosen. Dies ist nicht nur ein Planungsproblem, entweder-wenn Sie stunde oder pro Projekt bezahlt werden, ist Ihre Zeit buchstäblich Geld. Und Ausfallzeit-Kontext-Schalter zwischen Projekten kann in Ihr Einkommen eingehen.

Obwohl es sicherlich möglich ist, diese Spirale zu vermeiden, indem sie feste Grenzen für jede Rolle und einen klaren Zeitmanagementplan haben, gibt es noch einige andere Nachteile der Polyworking, die für Leute in Betracht gezogen werden müssen, deren mehreren Jobs alle Teilzeitrollen sind. Sie könnten nämlich feststellen, dass Sie „weniger Gelegenheit zur Spezialisierung haben, insbesondere wenn Sie in verschiedenen Branchen und Arbeitsplätzen arbeiten“, sagt Mednick und „Sie könnten für Werbeaktionen oder andere Wachstumschancen übersehen werden“, sagt Montañez.

Möglicherweise verpassen Sie auch wichtige Vorteile wie die Gesundheitsversorgung, die nur Vollzeitbeschäftigten angeboten werden. Dies ist eine entscheidende finanzielle Überlegung, um zu wiegen. Während das Affordable Care Act (ACA) Millionen von Amerikanern ermöglicht hat, einen eigenen Versicherungsschutz zu erhalten, kann es immer noch teuer sein. Die nationalen durchschnittlichen monatlichen Kosten eines ACA -Plans im Jahr 2020 (ohne Subventionen) betrugen 456 USD für Einzelpersonen und 1.152 USD für Familien von zwei oder mehr Menschen. Während einige Gen-Zers Eltern mit Krankenversicherung haben (und somit eine Abdeckung haben können, bis sie 26 Jahre alt werden), kann es für andere Menschen ohne dieses Privileg (einschließlich Millennials, die jetzt älter als 26 Jahre alt sind), möglicherweise schwieriger machen, eine gute Gesundheit zu erreichen. Pflegeabdeckung.

Letztendlich könnte Polyworking für junge Menschen am sinnvollsten sein, nicht nur, weil diese Leute offener für einen nicht-traditionellen Arbeitspfad sind oder mehr daran interessiert sind, ihre Tage mit verschiedenen erfüllenden Aufgaben zu erfüllen, aber auch, weil sie oft in der Lage sind, dazu in der Lage zu sein Machen. „Gen Zers befinden sich in dem, was Karriere -Theoretiker als Erkundungsstufe bezeichnen. Daher ist Polyworking möglicherweise nur eine Möglichkeit, verschiedene Arbeitsplätze und Unternehmen zu testen, um festzustellen, welcher Weg am stärksten anfühlt“, sagt Montañez. Die Idee ist, dass Polyworker es tun würden letztlich Wählen Sie einen Job und bleiben Sie dabei.

Dies könnte sich aber auch ändern, wenn Arbeitsplätze auf den Polywork-Trend reagieren und dazu beitragen, Teilzeit- und Gig-Arbeit als kulturell gültiges und finanziell machbar. Und so wie der 9-zu-5-Arbeitstag inmitten des Anstiegs flexibler Arbeitspläne weniger verbreitet ist, könnte auch der Vollzeitarbeiter.