Ist die Inflation ein gültiger Grund, um eine Erhöhung zu bitten? Hier ist, was Karriereexperten sagen

Gleichzeitig erhöht sich das Gehalt und andere Geldgarten Sind Im Allgemeinen steigern sich Unternehmen, als Unternehmen das Top-Talent inmitten der von Pandemien veralteten "großen Rücktritt."Laut einem Belegschaftsbericht, der vom Management -Softwareunternehmen ADP durchgeführt wurde, verzeichneten Personen, die im Jahr 2021 die gleichen Arbeitsplätze beibehalten haben.9 Prozent pro Allzeithoch seit Beginn der Studie im Jahr 2014.

Während diese Realität zu Ihren Gunsten wirkt, erfordert das Wissen, wie man genau auf der Inflation nach einer Erhöhung bittet. "Tatsächlich verkleiden Unternehmen heute oft eine Cola als" Verdiensthöhung "oder eine jährliche leistungsbezogene Erhöhung, die für den absoluten Rockstar im Team zwischen 0 Prozent für einen durchschnittlichen oder unangemessenen Mitarbeiter bis 3 Prozent anbietet." sagt Mustain. In einer idealen Welt existierten Colas und Merit-Erhöhungen stattdessen separat und im Tandem-aber weil sie oft in eine Sache eingewickelt sind, ist es hilfreich, es zu verwenden beide Die himmelhohe Inflationsrate und Indikatoren für Ihre Leistung, um Ihren Fall für eine Erhöhung jetzt zu unterstützen.

Genau wie Sie nach Angaben von Karriereexperten eine Erhöhung bitten, die auf der Inflation basiert

Es ist erwähnenswert. Es gibt jedoch ein paar Schlüsselfaktoren, die Sie beachten sollten, wenn Sie darüber nachdenken. In der Tat ist „gegenwärtiger Moment“ hier der Schlüssel, wie Sie weise sein würden nicht Warten Sie bis zum regulären Leistungsüberprüfungszyklus Ihres Unternehmens, um ihn zu erzählen (mehr dazu unten). Hier sind vier Dinge, die Sie wissen können, wie Sie insbesondere eine Erhöhung bitten können,.

1. Kennen Sie Ihre Zahlen im Voraus

Dies bezieht sich auf einige wichtige Kennzahlen, nämlich den aktuellen Marktrate für Ihre Rolle (basierend auf den Daten, die Sie in der Tat auf Glassdoor finden, und dergleichen darüber, welche Wettbewerber für Rollen wie Ihre in Ihrem geografischen Gebiet bezahlen) und der Inflationsrate zum Zeitpunkt Ihrer Frage. Auf diese Weise können Sie den Anstieg Ihrer Lebenshaltungskosten seit Ihrem letzten Gehaltserhöhung demonstrieren.

Nach der Beurteilung beides bestimmen auch die prozentuale Anstieg des Gehalts, die Sie im Voraus suchen, sagt, dass Mustain, der mindestens 10 Prozent für die Standardleistung über die fast 8 empfiehlt, mindestens 10 Prozent empfiehlt.5 Prozent Inflationsrate im Moment.

2. Seien Sie bereit, beide Inflation anzugehen Und Ihre Leistung

Während die Arbeitgeber wiederum idealerweise die Überlegungen zur Erhöhung von Verdiensten von verdienstbasiertem und jährlichen Überprüfungen der gesamten Gehaltsabrechnung durchführen würden, um sicherzustellen, dass die Gehälter für den Marktwert fair sind, ist dies einfach nicht oft der Fall. Um eine inflationsbasierte Erhöhung überzeugender zu fordern, wäre es klug, Details über Ihre herausragende Leistung in Ihre Rolle aufzunehmen.

"Dokumentieren Sie quantitative Metriken und Ergebnisse aus dem Zeitraum seit Ihrer letzten Gehaltserhöhung und werden mit dieser Dokumentation vorbereitet", sagt Mustain. Auf diese Weise können Sie einen Zwei-2-Schlag liefern und Ihrem Manager etwas sagen: „Angesichts meiner Arbeitsleistung Und Der dramatische Anstieg der Inflationsrate möchte mein Gehalt mit Ihnen besprechen, um sicherzustellen, dass ich im Vergleich zu den Marktbedingungen gerecht bezahlt werde “, fügt sie hinzu.

3. Fragen Sie die Frage, sobald Sie bereit sind

Wenn es darum geht, eine Erhöhung auf der Grundlage der Inflation zu fragen, gibt es keine Zeit wie die Gegenwart, sagt Mustain,. Der Inflationsspike findet gerade statt, genau wie der noch immer von „große Rücktritt“macht es für Unternehmen umso wesentlicher, ihre Mitarbeiter um jeden Preis zu behalten.

Wenn Sie ein Treffen früher als bei Ihrer offiziellen Performance-Überprüfung beantragen, kann dies auch ein Gespräch über häufigere Bewertungen eröffnen, die zu Ihren Gunsten arbeiten können. Gesundheits-Tech-Industrie. „Sie können feststellen, dass der jährliche Überprüfungsprozess auf dem Geschäftsmodell der Vergangenheit aufbaut, nicht mehr mit der raschen Veränderungsrate im heutigen wirtschaftlichen Umfeld Schritt halten“, sagt er. Wenn Sie nach sechsmonatigen Bewertungen bitten, können Sie die Auswirkungen einer steigenden Inflation auf Ihr Gehalt in Echtzeit mehr Gelegenheit haben, in Echtzeit zu quantifizieren.

4. Wenn eine Erhöhung einfach nicht in Frage stellt, stellen Sie nach etwas anderem

Es ist sehr möglich, dass aus Gründen außerhalb Ihrer Kontrolle oder Ihrer Manager ihre Hände in Bezug auf die Erhöhung Ihres Gehalts gebunden sind. „Während eine Gehaltserhöhung die bevorzugte Möglichkeit ist, sich zu grün. In der Regel können Einzelbonus für Unternehmen als Antwort auf aktuelle Ereignisse leichter für einen schnellen Zeitplan anbieten (nur die Leute bei Google oder Microsoft), da ungefähr 9.4 Prozent der Unternehmen haben während der Pandemie laut einem Bericht des U.S. Arbeitsabteilung.

Und wenn ein einmaliger Bonus ebenfalls vom Tisch ist? Denken Sie daran, dass es andere Vorteile gibt, die ein Arbeitgeber bieten kann, um den Inflationsblas zu mildern, während Sie Sie als Ganzes unterstützt. Dies könnte nach einer erhöhten (oder fortgesetzten) Flexibilität für Ihren Arbeitsstandort oder Ihrer Arbeitsstunden, der Erstattung für Bildung oder Karriereentwicklungsmöglichkeiten, mehr bezahlter Freizeit oder subventionierter Unterstützung für die psychische Gesundheit aussehen.

In jedem Fall ist es wichtig zu wissen, bevor Sie die Tische bitten haben Als Angestellter umgedreht, sagt Mustain zu Ihren Gunsten. Angesichts der momentan der Rekordzahl von offenen Rollen benötigt Ihr Unternehmen Sie wahrscheinlich so sehr, wie Sie Ihr Unternehmen benötigen. Daher schadet es nicht, die Art von Geldschub zu fragen, die in dieser inflationären Wirtschaft nur fair erscheint.