Ich bin bereit für ein Promotion-kann ich meinen Chef überzeugen??

Die Frage, die Sie beantworten müssen, wenn Sie eine Tonhöhe für Ihre Werbung machen. Weil Manager nicht nur an Ihr Glück und Ihr Wohlbefinden denken. (Hoffentlich sind sie keine vollständigen Monster und denken überhaupt über dein Glück und dein Wohlbefinden nach.) Sie denken darüber nach, ihre Budgets zu erstellen, Umsatzziele zu erreichen und andere Unternehmen, von denen Sie wahrscheinlich nicht einmal wissen,. Sie denken wahrscheinlich auch über ihre eigenen Werbeaktionen nach.

Wenn Ihr Manager zugänglich ist, sollten Sie versuchen, sich vor Ihrer jährlichen Überprüfung mit ihr zu treffen, um herauszufinden, welche Prioritäten für das kommende Jahr sind. Fragen Sie sie, wie Sie hilfreich sein können. Es klingt nach einer einfachen, offensichtlichen, potenziell nutzlosen Sache zu tun, aber denken Sie daran: Manager verbringen den größten Teil ihres Arbeitstages damit, nach Dingen gefragt zu werden - Erhöhungen, Werbeaktionen, Geld für X -Projekt, helfen bei der Vermittlung eines Streits, Zeit für Y -Nonsense -Meeting. Stellen Sie sich vor, Sie würden sich fühlen, wenn Sie in ihren Schuhen wären und den ganzen Tag geben würden, und eines Tages setzte sich jemand, der für Sie arbeitet, Sie hin und gesagt, Ich sehe, du bist sehr beschäftigt mit X und Y. Wie kann ich helfen?

Stellen Sie sich vor, Sie würden sich fühlen, wenn Sie in ihren Schuhen wären und den ganzen Tag geben würden, und eines Tages setzte sich jemand, der für Sie arbeitet, Sie hin und gesagt, Ich sehe, du bist sehr beschäftigt mit X und Y. Wie kann ich helfen?

Verwenden Sie diese Informationen, um Ihre Tonhöhe für Ihre Aktion herzustellen. Schreiben Sie zunächst alle Ihre Errungenschaften in Ihrer aktuellen Rolle auf. Fügen Sie so viele Zahlen und messbare Erfolge wie möglich ein. Damit meine ich, beachten Sie, dass „der Öffnung von Newsletter um 20 Prozent gestiegen ist.“ Ich habe den Ton des Newsletters geändert, sodass es besser klingt.Der erste Punkt ist schwer zu bestreiten, während so etwas wie „verbesserter Ton“ eine Frage der Meinung ist. (Ihre Meinung ist wahrscheinlich korrekt, aber meistens sind die Personen, die Budgets kontrollieren.)

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich gut zu fühlen, was Sie getan haben. Schreiben Sie nun eine separate Liste der Aufzählungszeichen von dem, was Sie in einer höheren Position tun können, die Ihrem Manager und der Organisation helfen würde, besser abzuschneiden. Versuchen Sie zu antizipieren, mit welchen Teilen Ihr Manager befürchten wird, mit denen Sie zu kämpfen haben. Müssen Sie zum ersten Mal ein Team verwalten? Vielleicht können Sie darauf hinweisen, dass Sie auf Ihre Erfahrungen bei der Verwaltung des Praktikumsprogramms zurückgreifen und sich ein Management -Schulungen durchführen, um sicherzustellen, dass Sie ein effektiver Chef sind.

Wenn Sie sich für Ihre jährliche Bewertung treffen, können Sie das Treffen eröffnen, indem Sie sagen, dass Sie sich auf das Feedback Ihres Managers freuen und sie auf eine Aktion geben möchten. Bringen Sie zwei Kopien Ihrer Bulleted -Listen mit (machen Sie sie nicht zu lange, viele Leute, die sich beschäftigt und wichtig Lust haben, keine langen Memos lesen), eines für Sie und eine für Ihren Manager. Gehen Sie die Seite runter und fassen Sie zusammen, was Sie geschrieben haben.

Wenn Ihre Beförderung eine Möglichkeit ist, erwarten Sie nicht sofort eine Antwort. Erwarten Sie, dass Sie dieses Gespräch noch ein paar Male verfolgen müssen und dieses Gespräch führen müssen. Menschen müssen oft mehr als einmal Dinge hören, um davon überzeugt zu werden. Ihr Manager könnte Ihnen sagen, dass Sie momentan keine Aktion haben können, da es für Sie kein Budget oder keine offene Rolle gibt. Die meisten Unternehmen sind billig und interessieren sich nicht so sehr für Talente, wie sie sollten und keine Positionen schaffen, um Menschen zu bewerben. In diesem Fall müssen Sie entscheiden, ob Sie bleiben und weiter für eine Beförderung arbeiten möchten oder nach etwas anderem suchen möchten. Wenn Sie sich entscheiden, nach etwas anderem zu suchen, sind Sie gut gerüstet, da Sie bereits neue Kugeln für Ihren Lebenslauf geschrieben haben, geübt haben, zu erklären, warum Sie großartig sind, und wissen, welche Art von Rolle Sie wollen.

Amy Odell ist Journalistin und Autorin, die in New York lebt. Sie ist die frühere Herausgeberin von Cosmopolitan.com, die während ihrer Amtszeit eine der beliebtesten und preisgekrönten Sites für tausendjährige Frauen wurde. Sie ist begeistert davon, Menschen zu betreuen, die in ihrer Karriere beginnen. Sie ist aus Austin, Texas.

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