Ich bin eine Farbe mit Farbe und ich beginne einen neuen Job während der Quarantäne-was sollte ich wissen??

2. Grenzen setzen und sich mit dem Sprechen vertraut machen

Obwohl ich nicht weiß, wie Ihre Erfahrung in früheren Rollen war, als eine Frau von Farbe selbst, habe ich mir vorgestellt. Ich wünschte, ich könnte Ihnen sagen, dass Sie das nie wieder erleben, aber die Realität ist, dass nicht jeder Mitarbeiter oder Manager mit Empathie und Mitgefühl führt. Trotzdem fordere ich Sie auf, Ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen und sich auf Ihre einzigartige Brillanz zu konzentrieren, denn jemand in Ihrem neuen Unternehmen hat eindeutig ein Auge für Talent. Lehnen Sie sich in die richtige Person für den Job und seien Sie bereit, hell zu glänzen.

Wenn Sie die einzige Farbe der Farbe in Ihrem Unternehmen sind oder feststellen, dass Sie einer von wenigen sind, wissen Sie, dass die Erfahrung anstrengend sein kann. Um sich selbst zu schützen, setzen Sie gesunde Grenzen vom ersten Tag an mit Ihrem Manager und Ihren Kollegen. Wenn Sie feststellen, dass Vorurteile oder Mikroaggressionen Sie früh begrüßen, verwenden Sie diese Beispiele als lehrbare Momente. Wenn Sie sich nicht ausdrücklich oder öffentlich wohl fühlen, teilen Sie sie Ihrem Manager oder HR -Vertreter mit. Was auch immer Sie tun, fegen Sie sie nicht unter den Teppich. Jede Person ist ihre beste Anwältin, und für Frauen mit Farbe kann dies das Sprechen erfordern können. Wenn Sie Zweifel haben, lehnen Sie sich in die Fakten und bieten Sie Lösungen an. Wie Lauryn Hill sagte: „Respekt ist nur ein Minimum.Und du, Freund, verdient so viel und mehr.

3. Glauben Sie an Ihren Erfolg, indem Sie darauf hinarbeiten

Ihre ersten 90 Tage in der Rolle sind für Ihren Karriereerfolg von entscheidender. Um sicherzustellen, dass Sie diese Zeit optimal nutzen, tun Sie sich selbst einen Gefallen und fügen Sie hinzu Die ersten 90 Tage: nachgewiesene Strategien, um schneller und schlauer, aktualisiert und erweitert zu werden, von Michael d. Watkins zu Ihrem Karriere -Tool -Kit.

Und schließlich visualisieren Sie den Erfolg, den Sie in dieser Rolle und im Unternehmen haben möchten. Bestimmte Aspekte von arbeitsähnlichem Onboarding- und Team-Meetings, um in einer virtuellen Umgebung nur zwei Mitte anders auszusehen, ist jetzt nicht die Zeit zum Schrumpfen. Neue Geschäftsentscheidungen werden jeden Tag getroffen, und es liegt an Ihnen, sicherzustellen, dass Sie sich im Shuffle nicht verirren. Das heißt, wenn Sie können, schalten Sie Ihre Kamera während virtueller Besprechungen ein und stellen Sie sich ein, wenn die Möglichkeit, den Gesprächen einen Mehrwert zu vermitteln, sich selbst darstellt. Die Erzählung, die Sie sich vielleicht sagen möchten, lautet: „Ich bin neu in der Firma und ich sollte nichts sagen“, aber Sie sind ratsam zu lernen, Ihre Stimme zu nutzen, um einen Wettbewerbsvorteil für sich selbst zu erzielen.

Audre Lorde schrieb: „Vorsicht, dass Sie nicht gut genug sind, um es zu verdienen."Sie haben sich jetzt zu hart gearbeitet, um sich auszulehnen. Vergessen Sie also nicht Ihre Ziele und wie die richtigen Karriereentscheidungen zu Ihrem Leben erhöhen werden-zum einen bezweifeln Sie nicht, dass Sie weiterhin großartige Entscheidungen treffen werden.

Minda Harts ist der Autor des Bestsellerbuchs Das Memo: Welche Farb Frauen müssen wissen, um einen Sitz am Tisch zu sichern. Sie ist die CEO des Memo LLC und eine zusätzliche Professorin an der NYU Wagner. Sie veranstaltet einen Podcast und eine LinkedIn -Live -Show namens Secure the Seat. Minda lebt in New York und hat eine französische Bulldogge namens Boston. Folgen Sie ihr Twitter, Instagram, Und Melden Sie sich für ihren Newsletter an Hier.