Ich bin ein Diversity -Berater, und dies sind die vier häufigsten Fragen, die ich diesen Monat gestellt habe

Geld ist erforderlich, um Unternehmen am Laufen zu halten. Es ist wichtig, dass Unternehmen sich darüber bewusst sind, woher das Geld kommt und wer es möglicherweise unterstützt oder verletzt. Ein antirassistisches Unternehmen zu sein bedeutet, die Werte, Verhaltensweisen und Strukturen zu verändern, die weiße Vorherrschaft sowie systemische und institutionelle Rassismus aufrechterhalten.

2. Warum fühle ich mich unwohl und spreche mit meinen schwarzen Mitarbeitern über rassistische Ungerechtigkeiten?

Oh, wenn ich jedes Mal einen Dollar haben könnte, wenn ich sage: "Sei unangenehm."Weiße Führungskräfte müssen verstehen, dass es schwarzen Mitarbeitern ist, nichts zu sagen, und das Verhalten der Dinge ist normal, dass die Dinge normal sind. Als Führungskräfte kann es ein Kampf sein, kein Experte für etwas zu sein oder Macht oder Kontrolle über eine Situation zu haben. Wahre Führungskräfte wissen, wann sie Hilfe bitten, Experten einstellen und die Arbeit erledigen müssen, um zu verstehen, was ihre schwarzen Teammitglieder durchmachen könnten.

Als schwarze Frau wuchs ich auf, wie man in weiße Räume lebt und navigiert. In jungen Jahren habe ich erfahren, wie die Vereinigten Staaten auf Werten der weißen Vorherrschaft aufgebaut sind. Dass ich aufgrund meiner Hautfarbe anders behandelt werde, daher würde ich anders handeln, um nicht als unwürdig stereotypisiert zu werden. Mein Erfolg zum Erfolg in Amerika wurde durch Minimierung von Schaden und negativen Handlungen durch weiße Menschen bestimmt. Damit mein Leben in Amerika einen Wert haben musste, musste ich lernen, wie man in White America lebt. Nicht-Schwarz- und Weiße müssen dasselbe tun.

Nehmen Sie sich die Zeit, um die Geschichte zu lernen, einzutauchen in das Verständnis der schwarzen Gemeinschaft, wie Weiße von Privilegien profitieren und wie Weiße als die besten angesehen werden. Sei geduldig mit dir selbst, wenn du Fehler machst, traurig wirst oder ängstlich bist, während du das Richtige tust. Sich unwohl fühlen. Es wird dazu beitragen, dieses Land besser zu machen.

3. Wir glauben, dass Black Lives Matter ein politisches/sensibles Thema ist. Wie können wir unsere Mitarbeiter unterstützen und gleichzeitig neutral bleiben??

Black Lives Matter ist kein politisches oder sensibles Thema. Es ist ein Humanity -Problem. Ich habe diese unzähligen Male diesen Monat gesagt. Wenn ein Unternehmen und seine Führungskräfte neutral bleiben, denke ich nicht, dass das Unternehmen ein gesunder oder sicherer Ort für Schwarze oder Verbündete ist. Diese Haltung bedeutet, dass die Präferenz der Organisation darin besteht, die Werte der weißen Vorherrschaft zu bestätigen. Dies bedeutet, dass das Unternehmen den Wert bei Schwarzen nicht sieht, wenn sie sich bei der Arbeit oder überall sicher fühlen (was, wie Spoiler Alarm, bedeutet, dass jemand in der Führung rassistisch ist).

Zum Beispiel gab eine große Firma eine Erklärung, die Juneteenth gefeiert hat. Der höchste führende Unternehmen des Unternehmens (eine weiße Person) wollte die Genehmigung aller Botschaften von „dieser Natur“, um sicherzustellen, dass ihr Kundenstamm nicht entfremdet war (obwohl es einen Leiter des PR gibt, der mit dieser Verantwortung beauftragt ist). Hier ist "entfremdet" ein Codewort für "Beleidigung nicht weiße Menschen, die rassistisch sind, sondern Geld haben.Dies sendet eine Botschaft von Geld mehr als die Menschlichkeit und Gleichheit der Schwarzen Menschen als schwarze Menschen.

Wenn eine Unternehmenshaltung mit der Politik „neutral“ bleiben soll, ist die Situation sicherlich kompliziert zu beheben. Um die Dinge in die richtige Richtung zu bewegen, muss jedoch alle Executive Leadership Anti-Rassismus-Coaching ihres Privilegs und in einigen Fällen weiße Privilegien verstehen. Dies erstreckt sich auch auf das Executive Board, wenn sie sich gleich fühlen. Ich empfehle immer, dass Führungskräfte meinen Workshop für die Macht + Privilegien annehmen, um zu verstehen, wie ihr individuelles Verhalten schwarze Mitarbeiter schädigen oder Möglichkeiten bieten kann.

4. Meine Führung ist nicht vielfältig, was mache ich?

Dies wird Zeit dauern. Führungskräfte mögen Führer. Dies bedeutet. Für einen CEO oder Geschäftsführer ist es wichtig, die Kapazität für die Einstellung von BiPOC zu bestimmen, nicht nur für die Niederlage in der Karriere, sondern auch für Senior-Level und höher. Für einige Unternehmen kann dies zu einer sofortigen Einstellung führen, und für andere könnte dies einen Plan zur Einstellung von Bipoc -Führungskräften in den nächsten zwei bis drei Jahren bedeuten (denken Sie daran, dass die Pandemie dazu geführt hat, dass Einfrieren eingestellt wurde). Am wichtigsten ist, dass Unternehmen intern und extern transparent über ihren Plan sind.

Die Täen, dass die Einstellung von schwarzen Führungskräften ein Ziel ist, das Zeit in Anspruch nimmt, ermöglicht es den Mitarbeitern und Verbrauchern, das Geschäft zur Rechenschaft zu ziehen. Machen. Und sind spezifisch im beabsichtigten Ziel, denn die Diversifizierung der Führung kann Menschen mit Farbe und Frauen bedeuten. Was benötigt wird, ist die Einstellung schwarzer Führer. Ich kann das nicht genug betonen. Es ist wichtig zu verstehen, dass, wenn die höchste Führungsebene die schwarze Erfahrung und das schwarze Leben nicht unterstützen, schätzen oder verstehen will, Nichts wird sich verändern.

Jetzt ist es an der Zeit, dass Unternehmen proaktiv und nicht reaktiv sind. Nicht schwarze Menschen müssen sich unwohl fühlen und durch dieses Unbehagen die Geschichte der Schwarzen in Amerika kennenlernen. Diskussion mit Ihren Freunden, Familien und Mitarbeitern diskutieren, um ein besseres Verständnis für systemische und institutionelle Rassismus zu haben. Oder kommen Sie zu einer meiner Workshops oder Q+A -Sitzungen, um zu aktualisieren oder Ihren Weg zum Verbündeten zu beginnen. Sie haben das Privileg, die schwarze Erfahrung in Amerika zu verändern, und das ist mächtig. Sich unwohl fühlen. Mach die Arbeit.