Wie man ein Gehalt erforscht und verhandelt, wenn die Berufsbezeichnung… kreativ ist

Darüber hinaus können Rezensionen von Reading Company (ebenfalls auf Glassdoor erhältlich) für potenzielle Mitarbeiter hilfreich sein, um ein 360-Grad-Verständnis eines Unternehmens zu erhalten, das über Lay hinausgeht, sagt Murphy, sagt Murphy. "Wenn das Gehalt beispielsweise nicht so hoch ist, wie sie möchten, können Bewertungen mehr Vorteile oder Vergünstigungen im Unternehmen ergeben.”

2. Finden Sie Ihre Kollegen für Unternehmen Und Titel-und holen Sie sich neugierig

Sicher, es mag sich unangenehm anfühlen, Freunde und Familienmitglieder zu fragen, wie viel Geld sie verdienen, aber ein Experte sagt, dass die Auszahlung des Wissens die unangenehme Konvo wert ist. Lauren Berger, Gründerin und CEO von International Queen, sagt, wenn Sie jemanden kennen, der einen ähnlichen Job oder einen ähnlichen Titel wie Sie verfolgt, fragen Sie nach seinem Gehalt. „Wenn Sie beispielsweise in einem kleinen Unternehmen interviewen, das beispielsweise kein Investitionsgeld hat, sprechen Sie mit jemandem, den Sie kennen, der auch in einem kleinen Unternehmen ohne Investitionsgeld arbeitet“, sagt sie. Denn wenn Ihre Berufsbezeichnung unklar ist, ist es wichtig, auch die Größe, den Umfang und die finanzielle Gesundheit des betreffenden Unternehmens zu verstehen.

Auch wenn Titel konstante Assistenten bei zwei sehr unterschiedlichen und finanzierten Unternehmen, werden wahrscheinlich unterschiedliche Gehälter verdienen.

Gleiches gilt für den Vergleich eines kleinen Unternehmens mit einem riesigen Unternehmen. "Betrachten Sie die Größe des Unternehmens, wenn Sie nicht nur die Branche oder den Titel fragen, da Titel und Hierarchie von Unternehmen zu Unternehmen variieren", sagt Berger. Selbst wenn die Titel eine Konstante sind, wird ein Executive Assistant in zwei sehr unterschiedlichen und finanzierten Unternehmen wahrscheinlich unterschiedliche Gehälter verdienen. Durch die Erforschung von Gehältern nach vergleichbarem Unternehmen und nicht nach vergleichbarem Titel haben Sie möglicherweise Glück, wenn die Rollen kaum einfach sind.

3. Stellen Sie die richtigen Fragen im Interview und verhandeln Sie entsprechend

Irgendwann in jedem Interviewprozess wird das Gehalt besprochen. Wenn dies auftaucht, sagt Berger, die Frage an Ihren Interviewer zurückzukehren. "Während Sie nicht genau sagen können, dass ich auf meiner Forschung beruht, weiß ich, dass die meisten Leute in dieser Position normalerweise XYZ machen, aber es gibt viel Sie dürfen Sag: ", sagt sie. "Zum Beispiel" gibt es einen Bereich oder ein bestimmtes Budget für diese Position, die Sie teilen können?'”Bitten Sie dann nach mehr und teilen Sie die besonderen Qualitäten, die Sie den Job mitbringen würden. Wenn das Unternehmen Sie will, werden Sie wahrscheinlich irgendwo in der Mitte getroffen werden und alle Parteien sind glücklich und zufrieden.

Und wenn Verhandlungen Sie nicht zufrieden geben, fragen Sie nach anderen, nicht-salaren Vorteilen, die das Unternehmen Ihnen anbieten kann. Denken Sie an: Prämien, zusätzliche Urlaubstage, Arbeitstage von zu Hause oder ein flexiblerer Zeitplan.

Es lohnt sich auch zu fragen, ob es Raum für Wachstum gibt. „Ich schätze es immer, wenn Mitarbeiter sagen:» Ich möchte in den nächsten ein bis drei Jahren x Geldbetrag verdienen. Was müssten Sie von mir sehen, um dorthin zu gelangen?? Und denkst du, dass das Ziel erreichbar ist?'", Sagt Berger. „Es gibt auch etwas zu sagen über Loyalität am Arbeitsplatz-es existiert selten. Wenn Sie um Geld bitten, drücken Sie aus, dass Sie bleiben möchten und mit dem Unternehmen wachsen möchten. Das wird helfen."Und hey, wenn Sie eine Rolle wie" Chef -Unruhestifter "haben, warum um alles in der Welt möchten Sie jemals gehen?

Hier sind vier Super-Smart-Fragen, die in einem Interview einen Einstellungsmanager stellen können. Und schauen Sie sich den Tipp von Ava DuVernay an, um Ihren Traumjob zu landen.