So navigieren Sie eine Arbeitssuche, wenn Sie schwanger sind (oder versuchen zu sein)

Hier teilt Holland ein paar Tipps und Fakten, die Sie beachten können, wenn Sie versuchen, Ihr LinkedIn -Profil zu erweitern Und Dein Stammbaum.

Lesen Sie weiter für 4 wichtige Dinge, um zu wissen, ob Sie schwanger sind und die Arbeitsplatzjagd haben.

1. Kenne deine Rechte

Das Wichtigste zuerst: Sie sind rechtlich nicht verpflichtet, einem Arbeitgeber zu sagen, dass Sie schwanger sind, und sie dürfen nicht fragen. Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978 schützt Mitarbeiter und Antragsteller vor Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft. Jede Frage, die sich auf Ihre Familienpläne bezieht-ob es sich um „Möchten Sie Kinder wollen?”Oder„ Sollten wir Sie Miss oder Frau nennen.?”-könnte Gründe für einen Diskriminierungsanspruch sein. Wenn Sie während des Interviews eine Frage im Zusammenhang mit Familienplanung gestellt haben, rät Holland, sie nicht zu beantworten. Aber ob Sie darauf hinweisen, dass die Frage illegal ist oder das Gespräch in eine andere Richtung lenkt, liegt indirekt bei Ihnen.

Diese Schutzmaßnahmen sind aus gutem Grund vorhanden. Auch im 21. Jahrhundert zeigen Studien, dass sowohl männliche als auch weibliche Manager noch vorbehalten werden, schwangere Mitarbeiter einzustellen, oder solche, die bald schwanger werden könnten. Eine Studie aus dem Jahr 2008 ergab, dass 76 Prozent der Befragten angaben, keine neue Einstellung zu übernehmen, wenn sie wüssten, dass sie innerhalb von sechs Monaten nach Beginn des Unternehmens schwanger werden würde.

Wenn Sie während des Interviews eine Frage im Zusammenhang mit Familienplanung gestellt haben, rät Holland, sie nicht zu beantworten.

Die Gesetzgebung behebt das Problem jedoch nicht vollständig. Selbst mit den PDA -Gesetzen wurden bei der U fast 31.000 Diskriminierungskosten der Schwangerschaft eingereicht.S. Equal Employment Opportunity Commission und staatliche Behörden auf fairen Beschäftigungspraxis zwischen Oktober 2010 und September 2015. Frauen mit Farbe sehen sich einer unverhältnismäßigen Menge dieser Art von Vorurteilen aus. Und die PDA schützt derzeit nur Mitarbeiter und Bewerber in Unternehmen von mehr als 15 Personen. (Unternehmen argumentieren, dass das Fehlen eines Mitarbeiter an einem kleineren Arbeitsplatz Probleme für andere Arbeitnehmer verursachen könnte.) Advocacy Group Nationale Partnerschaft für Frauen und Familien ist dabei, neue Gesetze durch den Kongress voranzutreiben-die schwangeren Arbeitnehmer-Fairness-Gesetze, um diese Schutzmaßnahmen zu erweitern.

Was tun Sie also, wenn Sie der Meinung sind, dass ein Arbeitgeber gegen die PDA verstoßen hat?? Sie können eine Anklage bei der Equal Employment Opportunity Commission oder einer staatlichen oder lokalen Behörde einreichen, obwohl Holland und andere davor warnen, dass, insbesondere in den Interviewphasen, Schwangerschaftsdiskriminierung schwer zu beweisen ist. Stattdessen können Sie in Betracht ziehen, eine Beschwerde bei der Personalabteilung des Unternehmens einzulegen.

2. Erforschen Sie die familienbezogenen Vorteile des Jobs

Das Verständnis der Vorteile eines potenziellen neuen Jobs ist immer klug. Wenn sich jedoch ein Baby am Horizont befindet, lassen Sie sich nicht von tierfreundlichen Büros und Felsenmauern allein verführen-Sie müssen auch sicherstellen mit deinen Bedürfnissen.

Wenn eine Arbeitsmöglichkeit Ihnen in die Aufmerksamkeit auf sich auffällt, empfiehlt Holland, die Richtlinien des Unternehmens zu erforschen-und, was noch wichtiger ist, ob ein Unternehmen diese Richtlinien-On-Job-Websites, über Facebook-Gruppen oder durch Sprechen mit einem aktuellen oder früheren Mitarbeiter, der nicht an der beteiligt ist Interviewprozess.

Wenn Sie am Ende ein Interview erhalten und nach Vorteilen fragen möchten, schlägt Holland vor, sie in den späteren Phasen des Prozesses oder sogar nach einem Angebot zu bringen. Sie haben das Recht dazu, fügt sie hinzu. "Das Stück, von dem ich denke. „Erfahren Sie also so viele Informationen wie möglich, um festzustellen, ob es zu Ihnen passt.”

Ein paar Fakten, die Sie beachten sollten: Das Gesetz der Familie und des medizinischen Urlaubs berechtigt die Arbeitnehmer zu bis zu 12 Wochen probierter Urlaub, aber nur, wenn sie seit 12 Monaten oder mehr bei einem Unternehmen beschäftigt sind-nur dann, wenn das Unternehmen beschäftigt 50 Menschen oder mehr. Und legal muss der Urlaub nicht bezahlt werden. Das bedeutet, dass Sie überlegen müssen, wie Sie die Dinge finanziell funktionieren lassen, wenn das Unternehmen nicht über die Mindestanforderungen hinausgeht.

3. Überlegen Sie sich zunächst Ihr persönliches Leben für sich selbst…

Jetzt kommt also die größte Frage von All-Sa, wenn Sie während des Interviewprozesses nicht gesetzlich verpflichtet sind, über Ihre Schwangerschaft zu sprechen? Es mag irreführend erscheint, ein Detail so groß wie eine Schwangerschaft auszulassen, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie kennenlernt. Aber letztendlich, sagt Holland, gibt es normalerweise keinen Grund, es aufzurufen, insbesondere wenn Sie noch in den frühen Stadien sind und sich dafür entscheiden, die Nachrichten ruhig zu halten. (Wie viele Frauen in den ersten drei Monaten oder so tun.) "Es ist nicht so, dass Sie etwas verstecken, aber es ist nicht zentral für den Zweck, für den Sie da sind", sagt sie. „Du bist da, um einen Job zu finden.”

Das gleiche gilt, wenn Sie versuchen, schwanger zu werden. Kandidaten im Allgemeinen tendieren in der Regel zu viel persönliche Informationen während des Interviewprozesses, sagt Holland. Wenn Sie über Ihre Familienpläne sprechen, mag es ein unschuldiger Weg erscheinen, das Eis zu brechen, aber Sie wissen nie, welche Vorurteile im Spiel sein könnten. Halten Sie stattdessen das Gespräch auf Ihre Killer -Managementfähigkeiten oder Ihr Händchen für den Aufbau von Beziehungen aus.

4… aber teilen Sie, ob und wann es sich richtig anfühlt

Vor allem betont Holland, dass Arbeitssuchende das tun müssen, was für sie am bequemsten ist. Wenn Sie also beispielsweise in den späteren Phasen der Schwangerschaft befinden und es während des Interviews diskret zu halten ist zu der Rolle. Aber auch hier nicht haben irgendetwas sagen.

Die Entscheidung, wann die Schwangerschaft offengelegt werden soll, wenn Sie eine Position angeboten haben, ist ebenfalls eine persönliche Wahl. Zumindest schlägt Holland vor. Auf diese Weise haben Sie genug Zeit, um einen Plan für Ihr Team zu erstellen, damit es bereit ist, einzutreten, auch wenn das Baby früh kommt.

Fazit: Ein Kind in die Welt zu bringen ist ein lebensverändernder Ereignis, muss aber Ihre Karriere nicht definieren. Holland sagt, dass er sich darauf konzentrieren soll, warum Sie überhaupt einen neuen Job suchen und das Gesamtpaket eines potenziellen Auftritts abwägen und ob er mit Ihren Werten ausgerichtet ist. Denn seien wir ehrlich-wenn ein Unternehmen von Ihrer wachsenden Familie ausgeschaltet wird, ist es wahrscheinlich nicht der beste Ort, an dem Sie arbeiten können.

Ein paar andere Dinge, die Sie Ihrer Schwangerschafts-To-Do-Liste ergänzen können: Aktie auf Omega-3 und Probiotika (sie könnten helfen, Babys vor Allergien zu schützen) und einige vorgeburtliche Trainingskurse für eine schnellere Lieferung treffen.