Wie Sie antirassistische Veränderungen in Ihrem Unternehmen verändern-ob Sie Einstiegsniveau oder eine Führungskraft sind

2. Es gibt einen Mangel an BIPOC -Repräsentation in Führungspositionen

BIPOC-Mitarbeiter werden statistisch weniger wahrscheinlich gefördert, wie aus einer Umfrage von 2019 festgestellt wird, dass BIPOC-Frauen nur etwa 4 Prozent der Mitarbeiter von C-Suite (oder Executive) ausmachen. Schlimmer noch, schwarze Arbeiter, die sich in Machtpositionen bei der Arbeit befinden. "In der Regel werden Menschen mit Farbe oft in Führungspositionen in Unternehmen gebracht, in denen es nur wenige Menschen gibt, die wie sie aussehen. Ohne Zugang zu diesen Führungspositionen bleiben farbige Menschen in Unternehmen machtlos ", Dr. Richardson fügt hinzu.

3. Unternehmen sind oft des hohlen, performativen Verbündeten schuldig

Die letzte und wohl heimtückischste Form, die Rassismus im Büro annimmt. "Es ist für Unternehmen einfach, Diversity -Erklärungen zu veröffentlichen, die ein Engagement für die Vielfalt anerkennen, aber es ist schwieriger für sie, ihr Engagement für Vielfalt in ihren Handlungen tatsächlich zu demonstrieren", sagt Dr. Dr. Richardson. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich in "Bemühungen" der Gleichstellung zu maskieren, während sie weiterhin unterbeschäftigt sind und BIPOC -Mitarbeiter unterbewertet haben.

5 Antirassistische Veränderungen, die Mitarbeiter vornehmen können, um sich am Arbeitsplatz zur Rassengleichheit zu verpflichten.

DR. Richardson schlägt einen zweigleisigen Ansatz vor, um Rassismus bei der Arbeit zu verringern. "Wenn das Motiv auf einer zunehmenden Vielfalt basiert, wäre das Ziel metrisch basiert und konzentriert sich darauf, wie verschiedene Mitarbeiter, Anbieter und Marketingmaterialien erhöht werden können", sagt Dr. Richardson. Für die Aufnahme "ist es das Ziel, täglich für Mitarbeiter der Farbe für die Entscheidungsfindung am Tisch zu sein, um nicht von der Unternehmenskultur ausgeschlossen zu werden, und für sie für Werbeaktionen und Einstellungen in Betracht gezogen werden", sagt sie.

Die fünf folgenden Taktiken fördern beide Vielfalt Und Aufnahme.

1. Setzen Sie Ihr Geld und Ihren Verstand, wo Ihre Werte sind

"Wenn Sie sich wirklich der Vielfalt am Arbeitsplatz verpflichtet haben, investieren Sie Geld, um Ihr Engagement zu demonstrieren", sagt Dr. Richardson. Dies könnte bedeuten, Bücher zu kaufen, Webinare zu besuchen, Geld für eine lokale Organisation zu sammeln, die sich auf die Arbeit der Vielfalt konzentriert.

"Es ist wichtig, innere Arbeit zu leisten, damit Sie den farbigen Menschen um Sie herum nicht unbeabsichtigt schaden, weil Sie sich der Dinge, die Sie tun, nicht bewusst sind." -Michelle Saahene, Mitbegründerin des Privilegs zum Fortschritt

"Jeder kann Dinge tun, um einen systemischen Wandel zu erstellen, wo er sich befindet". "Aber das erste, was Sie tun müssen, ist, dass Sie lernen müssen. Sie müssen auf diesem Weg zum Antirassismus sein. Es gibt einen Unterschied zwischen der Einführung von Maßnahmen an Ihrem Arbeitsplatz, das kein Verständnis hat und mit Wissen auf Ihrer Seite Maßnahmen ergriffen hat."

Michelle Saahene, Aktivistin, Trainerin und Mitbegründerin von Privilegien zum Fortschritt, spiegelt Depinos Punkt an, dass, insbesondere für weiße Verbündete,, wenn Sie keine schwarze Geschichte kennen oder persönlich einen Puls für die schwarze Erfahrung haben, die Gefahr besteht mehr Schaden als Gutes. "Es ist wirklich wichtig, das innere Arbeit zu machen, denn wenn Sie dies nicht tun, werden Sie den Farbigen in Ihrer Umgebung unbeabsichtigt weiter schädigen, weil Sie sich der Dinge, die Sie tun, nicht bewusst sind. Ohne diese Wissensbasis können Sie weiterhin wirklich, sehr problematisch und bedrückend sein “, sagt Saahene.

2. Fordern Sie die Bildung eines bezahlten Diversity -Komitees an

Für weiße Mitarbeiter ist es entscheidend, sich daran zu erinnern, dass sich die Befürworter der Rassenvielfalt und Inklusivität nicht zur Last von Schwarz- oder Bipoc -Mitarbeitern machen sollte. Als Diversity Consultant und Change Cadet -Gründer Akilah Cadet, MPH, sagte MPH in einem kürzlich durchgeführten Chat mit Damen in Fireside, die bezahlt werden: "Es gibt viele Schwarze, die nicht das zusätzliche Gewicht und die Belastung tragen wollen, ihrem Unternehmen zu helfen, herauszufinden, wie auf ihre Kollegen, ihre schwarzen Mitarbeiter und auch extern auf wen auch immer der Verbraucher zu reagieren."

Es ist daher kritisch. Und es ist eine Veränderung, für die jeder Mitarbeiter eintreten kann.

3. Schreiben Sie eine neue Zweckerklärung, die Vielfalt beinhaltet

"Wenn nötig, artikulieren Sie Ihre kollektiven Bedürfnisse an das Board in Bezug auf Vielfalt. Es könnte hilfreich sein, die Notwendigkeit zu beziehen, sich auf Vielfalt zu konzentrieren, indem sie sich auf den Unternehmenszweck, die Vision und möglicherweise sogar nach Nachhaltigkeit ausrichten ", sagt Dr. Dr. Richardson. Eine solche Aussage kann dazu dienen, beide auf die Heuchelei in diesen zuvor festgestellten hohlen Diversity -Aussagen hinweisen und schmerzlich klar zu machen, warum jeder von einem vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz profitiert, der von einem Arbeitsplatz profitiert.

Wenn Sie festhalten, wie Sie einen E -Mail -Thread oder ein solches Meeting -Treffen starten, können Sie diese Vorlage verweisen, die von Academic Rachel Cargle, Gründerin der Loveland Foundation, erstellt wurde.

4. Teile die Macht jeden Tag am Konferenztisch

Für weiße Mitarbeiter ist es wichtig zu beurteilen, wie tägliche Operationen in der Lage sind.

"Es ist hilfreich, wenn Weiße ihren Einfluss nutzen, um die Vielfalt innerhalb des Unternehmens zu unterstützen, ohne die weißen Retter für farbige Menschen zu werden."-Sonyia Richardson, PhD, LCSW

"Es ist hilfreich, wenn Weiße ihren Einfluss nutzen, um die Vielfalt innerhalb des Unternehmens zu unterstützen, ohne die weißen Retter für Menschen mit Farbe zu werden", sagt Dr. Richardson. "Wenn farbige Personen am Tisch sind, teilen Sie die Macht mit ihnen und seien Sie bereit, ihnen zu führen, dass sie führen können."

5. Hör auf, ein Zuschauer zu sein, aber mach es nicht über dich

"Es ist wichtig, Mitgefühl für das zu haben, was Ihre schwarzen Mitarbeiter gerade erleben", Dr. Dr. Cadet schrieb kürzlich in einem Blog-Beitrag, in dem dargelegt wurde, was Weiß- und Weiß-Passing-Führungskräfte für schwarze Mitarbeiter tun können. "Vergleichen Sie Ihre gelebte Erfahrung nicht mit der erlebten Erfahrung eines schwarzen Menschen, wenn Sie nicht schwarz sind ... Wenn Sie nicht schwarz sind, kennen Sie die schwarze Erfahrung absolut nicht."

Schließlich eine Botschaft für weiße Verbündete an die schwarze Community bei der Arbeit: Tun Sie, was Sie können, um Räume für eine vielfältige und integrative Veränderung in Ihrem Unternehmen zu schaffen, aber sobald dieser Raum besteht. Wenn Sie beispielsweise ein Treffen abhalten, um sich für die Schaffung eines Diversity -Komitees einzusetzen, sprechen Sie nicht über die schwarzen Mitarbeiter, die auftauchen. Buchen Sie das Zimmer und öffnen Sie dann Ihre Ohren und Ihren Geist, aber nicht Ihr Mund. Dies ist eine Zeit zum Lernen, nicht zu teilen.