So verfolgen Sie eine Bewerbung, ohne verzweifelt auszusehen

Da die Eincheckmeldung richtig abgerufen wird, können Sie Ihren Namen ganz oben auf der Liste des Einstellungsteams halten, sondern übernehmen.

So verfolgen Sie eine Bewerbung

Weitere Informationen finden Sie in den ursprünglichen Stellenangeboten

Bevor Sie eine Bewerbungsanwendung verfolgen, schlägt Frana vor, die angekündigte Stellenbeschreibung zu überprüften, um Informationen zur Weitergabe zu erhalten. Dann respektieren Sie diese Anweisungen. Wenn beispielsweise nach der Bewerbung nicht anrufen oder eine E -Mail anrufen wird, nicht. Andernfalls "Der Arbeitgeber hat vielleicht den Meinung, dass Sie die Stellenanzeige nicht gelesen haben oder Anweisungen nicht folgen können", sagt Frana.

Wenn für Bewerbungen eine Frist aufgeführt ist, warten Sie ein oder zwei Wochen, nachdem das Fenster zum E -Mail geschlossen wird. Gestalten Sie an diesem Punkt Ihre Follow-up als Check-in im Anwendungsstatus.

Wenn für Bewerbungen eine Frist aufgeführt ist, warten Sie ein oder zwei Wochen, nachdem das Fenster zum E -Mail geschlossen wird. Zu diesem Zeitpunkt können Sie Ihr Follow-up als Check-in zum Anwendungsstatus einstellen, sagt Bergin Sullivan, Marketingmanager bei der Personalvermittlungsfirma JCSI. Halten Sie es professionell, fügt sie hinzu und sagt etwas wie: „Ich hoffe, Sie können meinen Eifer und Beharrlichkeit schätzen.„Sie sollten erwähnen, dass Sie ein hohes Interesse an der Rolle haben, und deshalb erreichen Sie die Möglichkeit.”

Beenden Sie die E -Mail, indem Sie fragen, ob zusätzliche Materialien oder Informationen Sie bereitstellen können, die nächsten Schritte und wann Sie erwarten können, zurück zu hören.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie die E -Mail -Adresse einer Person aufspüren

Wenn Sie sich über ein Online -Portal für einen Job bewerben und keine direkten Kontaktinformationen haben, ist es schwierig, nachzuverfolgen, da Sie keine Bestätigung dafür haben, wer der beste Empfänger für Ihre Nachricht sein könnte. Dennoch sagt Sullivan, dass das Senden einer kalten E -Mail Initiative anzeigen kann, aber die richtige Person zu finden, die sich in Kontakt tritt, erfordert eine zusätzliche Schicht Detektivarbeit.

Versuchen Sie, LinkedIn zu durchsuchen, den Stellenangebot nach Kontaktinformationen zu überprüfen oder auf der Website des Unternehmens nach E -Mail -Adressen zu durchsuchen. Sie können auch die Website des Unternehmens nach E -Mail -Adressen durchsuchen. Wenn Sie jemandem ohne Gewissheit eine E -Mail senden, entschuldigen Sie sich und fragen Sie sich, ob dies der Fall ist nicht Der richtige Empfänger der E -Mail, wenn sie Sie in Richtung von wem auch immer verweisen könnten.

Noch besser, sagt Jessica Lambrecht, Gründerin und CEO von The Rise Journey, einer Personalstrategie und Beratungsunternehmen. Wenn sich ein aktueller oder ehemaliger Mitarbeiter in Ihrem Netzwerk befindet, nutzen Sie beispielsweise die Verbindung, um alles zu erfahren, wie Sie das Beste für die Organisation sein können, und verfolgen Sie Ihre Bewerbung mit diesen Informationen. "Setzen Sie sich in die Position der Personalchef", sagt sie. Dies ist jemand, der möglicherweise Hunderte von Anwendungen bekommt.„Machen Sie sich selbst einen Gefallen und unterscheiden Sie sich, indem Sie Ihren Wert klar machen.

Senden Sie nach einem Vorstellungsgespräch einen Dankesbrief

Wenn Sie am Ende vom Unternehmen hören und ein Interview erhalten, ist das Senden eines Dankesbriefs ein kritisches Instrument, um in Kontakt zu bleiben und eine sinnvolle Verbindung zu erstellen. "Es ist eine sehr einfache Handlung, die Sie, wenn Sie rechtzeitig durchgeführt werden, Sie wirklich von anderen Bewerbern abheben", sagt Frana.

In der E -Mail, die Sie innerhalb von 24 Stunden nach dem Interview idealerweise senden, können Sie dem Interviewer für die Gelegenheit danken, etwas über den Job oder das Unternehmen erwähnen, und wie es sich auf Ihre Erfahrung bezieht, und wiederholen, warum Sie sein würden Eine gute Passform für die Rolle, sagt Frana. In der Nähe stellen Sie Fragen zu, die Sie zum Auftrag oder Einstellungsprozess haben.

Fehler, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie eine Bewerbungsanwendung verfolgen

Senden zu vielen E -Mails

Egal wie eifrig Sie über den Job sind, senden Sie nicht zu viele E -Mails. „Ich denke, dass zwei Follow-ups ideal sind. Einer direkt nach dem Interview-das danke E-Mail-und dann in der folgenden Woche ", sagt Sullivan. "Aber ich würde danach nicht viel weiter drängen.”

Unternehmen in der Regel wissen Sie normalerweise nicht immer, ob Sie den Job bekommen haben oder nicht. Aber unabhängig von der Schließung auf die eine oder andere Weise nach etwa einem Monat ohne Wort sagt Frana, es ist am besten, weiterzumachen und nach anderen Möglichkeiten zu suchen.

Andere Möglichkeiten, um gemeinsame E-Mail-Follow-up-Fauxpas zu vermeiden:

• Halten Sie den Ton professionell und sympathisch, nicht anspruchsvoll.
• Ändern Sie die Sprache für jede E -Mail, indem Sie einige neue Punkte hinzufügen.
• Vermeiden Sie es, über den Kopf des Personalchefs zu gehen, wenn sie nicht reagieren.
• Wenden Sie sich niemals an die Einstellung von Managern auf ihren persönlichen Plattformen wie Instagram.

Persönlich nehmen

Eine Antwort nicht zu bekommen ist absolut frustrierend, aber es ist immer noch am besten, sie nicht persönlich zu nehmen, sagt Sullivan. „Es könnte ein so hohes Volumen geben, dass sie nicht alle erreichen können.”

Trotzdem heißt das nicht, dass Sie nicht nachverfolgen sollten. Sullivan wiederholt, vermittelt Ihre Professionalität, Ihre Beharrlichkeit und Ihre Leidenschaft, die Sie auf dem harten Arbeitsmarkt von anderen unterscheiden können. „Es zeigt das Engagement und die Loyalität gegenüber dem Unternehmen, für das Sie sich bewerben, die wirklich gute Eigenschaften sind, um sich von Anfang an zu zeigen“, fügt sie hinzu.

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