Wie man einen Kollegen effektiv und angemessen unterstützt, der den Tod eines geliebten Menschen navigiert

Unten bietet Eddy Tipps, wie Sie einen trauernden Mitarbeiter am besten unterstützen können, unabhängig davon sind für sie. Bevor Sie mit dem Schreiben einer E -Mail oder dem Anbieten von Beileids über Slack fortfahren.

Wie man einen trauernden Mitarbeiter unterstützt, der den Tod eines geliebten Menschen navigiert, je nachdem, wie nahe du bist.

Wenn Sie und Ihr Kollege Bekannte sind, halten Sie Ihr Beileid einfach

Wenn Sie Empathie für den Verlust dieser Person verspüren, sind Sie aber nicht genau schließen Für sie empfiehlt Eddy, ihnen eine E -Mail- oder Slack -Nachricht zu schreiben, die besagt: "Ich denke an Sie und ich bin hier, wenn Sie etwas brauchen. Bitte haben Sie nicht das Gefühl, dass Sie darauf antworten müssen."Eddy behauptet, dass das letzte Stück besonders wichtig ist, weil die Person, die trauert.

Sobald Sie diese Nachricht gesendet haben, greifen Sie nicht an diese Person zurück, es sei denn, sie fragen Sie ausdrücklich nach etwas. Jetzt brauchen sie Zeit und Raum.

Wenn Ihr enger Arbeitsfreund einen Verlust durchläuft, sei da, ohne es über dich zu machen

Laut Eddy das Protokoll für a schließen Der Arbeitsfreund in Trauer sollte ungefähr das gleiche sein, als ob sie zu Beginn ihres Trauerprozesses ein entfernter Kollege sind-zumindest. Wenden Sie sich an Ihr Beileid und geben Sie an, dass Sie für sie da sind, und geben Sie ihnen ein Ausweg, damit sie nicht das Gefühl haben, zu antworten. Der Unterschied? Mit einem engen Arbeitsfreund erhalten Sie eher ein "Ja, ich würde gerne reden" als Antwort auf Ihr Angebot. "Dann denke ich, dass das Wichtigste nur anwesend ist, ein aktiver Zuhörer zu sein, und wenn Sie einen ähnlichen Verlust haben, dass Sie keine Vergleiche machen, machen Sie keine Vergleiche. Wirklich so eine Art konzentrieren die Energie auf die Erfahrung der Person “, sagt Eddy.

Sobald Sie sich mit ihnen über ihren Verlust in Dialog befinden, stellen Sie sicher, dass Sie dieses Gespräch nicht fallen lassen. Sie können sogar eine Kalendererinnerung festlegen.

Wenn Sie ein Manager von jemandem sind, der den Verlust eines geliebten Menschen trauert, stellen Sie sicher, dass er die Art und Weise, wie das Unternehmen (und Sie) sie unterstützen kann

Wenn Sie ein direkter Manager oder ein Personalvertreter des Unternehmens sind, empfiehlt Eddy, einem trauernden Kollegen zwei Arten von Unterstützung anzubieten: Active and Passive. Stellen Sie zunächst sicher, dass der Mitarbeiter der Trauerpolitik des Unternehmens bewusst ist, was bedeuten könnte, mit ihnen über Ressourcen zu sprechen. Das ist indirekt Support-und es ist wirklich wichtig, um eine Basislinie festzulegen, die Ihren direkten Bericht zeigt, dass Sie für sie da sind.

"In einer aktiveren Rolle geht es darum, Jubiläen und wichtige Daten zu markieren, sicherzustellen. Diese Art von Handlungen führt dazu, dass Ihr Mitarbeiter das Gefühl hat, sie können sich ehrlich anmelden und sich für sich selbst kümmern, ohne sich Gedanken darüber zu machen, den Ball auf die Arbeitsverantwortung fallen zu lassen.

Wenn der Mitarbeiter schließlich aus dem Trauerurlaub zurückkehrt, kommunizieren Sie weiterhin, um auf seine Bedürfnisse zu hören und entsprechend mit den richtigen Ressourcen zu reagieren. Und erinnern Sie sich natürlich daran, dass im Gegensatz dazu, dass so viel Arbeitskräfte keine Frist hat. Geben Sie ihnen Zeit, damit zu rechnen.

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