So fragen Sie nach einer Erhöhung und erhalten Sie das Feedback, das Sie während einer Pandemie verdienen, so Claire Wasserman
Auf den Seiten bietet sie den Lesern Tipps zur Bitten um eine Beförderung, übernimmt Führungsrollen und (ja ja)!) Werden Sie bezahlt, was Sie wert sind. Und nach einem Jahr, das vielleicht am besten als beispiellos bezeichnet wird (auch wenn Sie es satt haben, es zu hören), wobei viele gezwungen waren, herauszufinden, wie der Erfolg aussieht und wie man in einer abgelegenen Arbeitswelt ihren Lebensunterhalt verdient Beratung ist willkommen.
Experten in diesem Artikel
- Claire Wasserman, Gründer von Damen, wird bezahlt und Autor von Damen werden bezahlt: Der ultimative Leitfaden zum Brechen von Hindernissen, den Besitz Ihres Wertes und das Kommando über Ihre Karriere
Vor uns teilt Wasserman die Weisheit, wie man eine Erhöhung in einer Zeit verlangt, in der Unternehmen ihre Budgets kürzen. So halten Sie Ihren Manager auf Ihre Siege aufmerksam, wenn Sie sich nur bei unpersönlichen Videoanrufen sehen. und wie Sie Ihren Traumauftritt landen, wenn der Arbeitsmarkt scheinbar knapp ist.
Nun+Gut: So viele Unternehmen haben während der Pandemie Budgets angeschnallt, aber ich habe das Gefühl, ich habe eine Erhöhung verdient. Will fragen, wie man es so aussieht, als wäre ich nicht mit dem aktuellen Job-Market-Klima in Kontakt?
Claire Wasserman: Was ich an alle erinnere, ist, wenn Sie nicht fragen, es ist zu 100 Prozent garantiert, dass Sie nicht mehr Geld bekommen. Sie müssen fragen, okay? Es gibt keinen Unterschied darüber, wie Sie fragen würden-ob es sich um eine Pandemie handelt oder nicht. Davon abgesehen würde ich definitiv die Frage mit Empathie angehen, und ich würde so etwas sagen: "Es ist seltsam, in dieser Zeit zu verhandeln, aber ich muss Sie fragen ..." Dann können Sie Statistiken anbieten [über die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz]. Um anzuzeigen, dass dies größer ist als Sie. Sagen Sie auch, dass Sie glauben, dass die Arbeit, die Sie geleistet haben. Ich würde die Worte nicht sagen: „Ich weiß, dass die Zeiten hart sind oder ich weiß, dass Budgets begrenzt sein können.„ Weil Sie Ihrem Arbeitgeber ein einfaches tun können, um dies zu tun.
Überlegen Sie sich über das, was als hilfreiche Entschädigung bezeichnet wird. Dies sind Dinge, die Sie dafür verhandeln können.
Ich würde auch darüber nachdenken, was als hilfreiche Entschädigung bezeichnet wird. Dies sind Dinge, die Sie dafür verhandeln können. Bitten Sie sie, Sie an eine Online -Konferenz zu schicken, um Flexibilität zu bitten, wenn Sie sie noch nicht haben, oder um einen beschleunigten Zeitplan für erneutes [Ihr Gehalt] fragen Sie [Ihr Gehalt]. Die Chancen stehen gut, dass Sie ein Nein [auf der Erhöhung] erhalten, aber es gibt andere Dinge, die sie Ihnen geben können.
Die abgelegene Arbeit während der Pandemie hat mir klar gemacht, dass ich produktiver bin, wenn ich von zu Hause aus arbeite. Wie kann ich mein Unternehmen bitten, diese Flexibilität fortzusetzen, auch nachdem es sicher ist, ins Büro zurückzukehren??
Ich fordere Frauen seit Jahren auf, über Flexibilität zu verhandeln. Wenn Sie Kinder haben und ihr primärer Hausmeister sind, richtet sich ihr Zeitplan mit der Schule nicht mit den Stunden, die Sie wahrscheinlich im Büro benötigen. Auch die Fähigkeit zur Kinderbetreuung ist normalerweise ein Privileg, weil sie so teuer ist. Daher ermutige ich Frauen im Allgemeinen wirklich, über Flexibilität zu verhandeln, damit Sie nicht ausfällt. Auf diese Weise können Sie Ihre gesamte Arbeit erledigen und auch zu Hause sein können, wenn Sie sein müssen. Ich möchte nicht.
Überlegen Sie vor dem Gespräch voraus. Was sind die Gründe, warum Ihnen nein gesagt wird? Proaktiv diese ansprechen. Ich gehe davon aus. Und wenn dies der Fall ist, sagen Sie ihnen, welche Art von Arbeit Sie tun und wie Sie sich zu Hause besser konzentrieren könnten. Bedeutet das, dass Sie die ganze Zeit von zu Hause aus arbeiten?? Nein, es könnte ein oder zwei Tage in der Woche dauern, aber eine Frage finden und auch bereit sein, sie zu verhandeln.
Von zu Hause aus zu arbeiten erfordert viel Gemeinkosten für mich: Ich muss für schnelleres WLAN bezahlen und einen ruhigen Raum schaffen, in dem ich mich produktiv fühle. Kann ich mein Unternehmen bitten, diese WFH -Kosten zu bezahlen??
Seien Sie bereit, den Fall zu machen, warum dies für [Ihr Unternehmen] von Vorteil ist, und ein Vorteil für das Endergebnis. Dies könnte Gründe wie "Ich werde effizienter sein, was Zeit spart und Zeit ist Geld ist."Sprechen Sie darüber, wie sich dies auf das Team als Ganzes auswirken könnte, und üben Sie, Ihren Fall auf einem Freund zu machen.
Wie kann ich sicherstellen, dass mein Chef meine Siege sieht? Ich habe das Gefühl, dass sie weniger anerkannt sind, wenn wir online arbeiten.
Während des gesamten Jahres sollten Sie Ihre Siege im Auge behalten, insbesondere im Vergleich zu Ihrer ursprünglichen Stellenbeschreibung. Und wenn Sie eine neue Stellenbeschreibung für sich selbst schreiben, denken Sie darüber nach, ob sie dramatisch verändert wird. Haben Sie sich neue Initiativen ausgedacht?? Welche Fähigkeiten haben Sie gelernt?? Mit dieser Perspektive können Sie sagen: „Sieh mal, hier ist, wie ich angefangen habe, und hier bin ich bei.''
Darüber hinaus befürworten Sie sich ständig für sich selbst. Warten Sie nicht bis zu Ihrer jährlichen Bewertung, um ein Gespräch darüber zu führen, wie Sie es hier gemacht haben. Wenn Sie eine Erhöhung oder eine größere Beförderung erhalten möchten, lassen Sie [Ihr Manager] wissen, da die Budgets zu einem bestimmten Zeitpunkt entschieden werden und [danach] ihre Hände gebunden werden.
Um ständig zu sagen, was Sie tun, und sicherstellen, dass sie sich der hervorragenden Arbeit bewusst sind, die Sie leisten.
Um sicherzustellen, dass Ihr Manager der hervorragenden Arbeit, die Sie leisten, kennen. Senden Sie ihnen eine Slack-Nachricht, oder wenn Sie ein wöchentliches Check-in machen, sagen Sie: "Hey, ich habe das getan, und ich fand es interessant, weil [leer]."Ihr Erfolg ist ihr Erfolg. Sie versichern ihnen, dass Sie einen großartigen Job machen und ihnen zeigen, wie Sie dem Unternehmen helfen.
Ich bin gerade auf der Suche nach einem neuen Job und ich bin erschöpft-was kann ich tun, um mich durch den Prozess zu unterstützen?
Zunächst möchte ich, dass jeder erkennen, dass es ein Reset sein kann, sich für einen Job zu bewerben. Stellen Sie bei der Bewerbung sicher, dass Sie nicht nur das tun, was Sie immer getan haben, ohne darüber nachzudenken, ob Ihre Karrieregeschichte mit dem entspricht, was Sie tatsächlich tun möchten. Ich hatte eine Reihe von Frauen, die mehr Selbstreflexion gemacht haben. Ich möchte, dass Leute, die dies tun können, diese Zeit für den Übergang oder eine Transformation nutzen-vielleicht gibt es eine andere Richtung, in die sie die Fähigkeiten nutzen können, die sie bereits haben.
Schauen Sie sich als nächstes Ihr Netzwerk an. Wenden Sie sich an jemanden des Unternehmens und reichen Sie nicht nur Ihre Bewerbung kalt ein? Wie sieht Ihr Netzwerk aus und weiß, dass dies teilweise ein Zahlenspiel ist? Kennen Sie genügend Leute in verschiedenen Branchen und in Unternehmen, in denen Sie möglicherweise an der Arbeit interessiert sind? Es geht nicht nur darum, eine Bewerbung online einzureichen-da müssen Sie vorher Arbeiten erledigen. Damen werden bezahlt, zum Beispiel eine ruhige Gruppe von rund 75.000 Frauen. Sie können sich einfach anmelden und sagen: "Hey, Leute, es fällt mir schwer" und sie werden dich ermutigen [und dir helfen und dich verbinden.
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