Wie schwarze Frauen bei der Arbeit rassistische Spannungen ansprechen

Obwohl die jüngsten Schlagzeilen die Ergebnisse schwarzer Frauen zeigen, ist es kein Geheimnis, dass dies mit Kosten verbunden ist. Es gibt finanzielle, mentale, emotionale und sogar körperliche Konsequenzen, um sich über gesellschaftliche Probleme zu äußern, die in die Dynamik der Rasse am Arbeitsplatz eingehen.

Die jüngsten Morde durch Polizisten und Proteste schickten einen in schwarzen San Francisco ansässigen Technologieangestellten, der sich dafür entscheidet, anonym zu bleiben, in den Kampfmodus. Ihre Managerin und Führungsführung konnten sich nicht mit den jüngsten Todesfällen mit internen und externen Kommunikation befassen. Sie schickte also eine E-Mail, in der sie auf die Wichtigkeit der Anerkennung und Reaktion der Nachrichten mit einem Aktionsplan aufmerksam gemacht wurde und warum Stille effektiv gegen die schwarze Matter-Bewegung der Schwarzen Menschen einwirkt, um die Tatsache zu behaupten, dass Black Lives Matter Materie. Sie erhielt eine sofortige Antwort. Obwohl sie nicht in einer Vielfalt und Einschlussposition beschäftigt oder für die Bewältigung der Spannungen rund um die Rasse am Arbeitsplatz entschädigt wurde, handelte sie schnell in dieser Eigenschaft im Namen ihres Unternehmens.

Sie tauchte auftauchte und beriet ihr Unternehmen auf dem besten Weg, um das aktuelle Klima anzugehen, aber Burnout folgte. "Ich fand mich nur zufällig weinend und weinte unerwartet", sagt sie. „Ich konnte nicht genau bestimmen, woher der Schmerz kam. Aber ich wusste nur, dass es Schmerz war. Ich konnte es nicht wirklich aufhalten, es vorhersehen oder erklären.”

„Schwarze bekommen so viel mehr Arbeit über den Tagesjobs, die wir tun müssen.”

In ähnlicher Weise wurde ein schwarzer, in NYC ansässiger Talententwicklungsfachmann, der anonym bleibt, zwischen Ärger und Traurigkeit umschaltete und Pausen von Zoom-Meetings machte, um entweder ihre Angst zu lindern oder vor Frustration zu schreien. Während sie zugibt, dass die jüngsten Ereignisse zu einigen echten und wirkungsvollen Gesprächen mit Kollegen geführt haben, wird sie nun angezeigt, um kulturelle Einblicke zu liefern. "Schwarze bekommen so viel mehr Arbeit über den Tagesjobs, die wir tun müssen", sagt sie. „Wir müssen noch ausgleichen, wo Weiße die Räume einfach nicht verstehen. Wir müssen hereinkommen und wir müssen die Lücken für sie ausfüllen, und wir werden nicht entschädigen, was wir derzeit tun.”

Nach einem groben professionellen Jahr, einschließlich Mikroaggressionen und Büropolitik. Dieser Werbebereich erwischte Wind, dass ihre weißen Kollegen geplant hatten, das spannungsbeladene Klima der Rasse am Arbeitsplatz anzugehen, ohne Schwarz- oder POC-Mitarbeiter einzubeziehen. Letztendlich untersuchten die weißen Kollegen ihren ausschließlichen Ansatz und äußerten sich den Wunsch aus, stattdessen eine von POC geführte Diskussion zu veranstalten.

"Abbau Rassismus bedeutet, Privilegien aufzugeben", sagt sie. „Es bedeutet, alle Möglichkeiten aufzugeben, wie Weiße Vorteile gegenüber farbigen Menschen gehabt haben. Ich frage mich wirklich, ob viele Weiße wirklich bereit dafür sind. Ich denke, das bleibt abzuwarten.”

Kai Deveraux Lawson, Blogger, Werbeprofi und Co-Moderator von Gemischte Firma Podcast sagt, dass das aktuelle Klima eine Chance für Menschen ist, die am meisten von Unterdrückungssystemen betroffen sind, „ehrlich mit dem, was wir brauchen und was wir wollen.”Diese jüngsten Formen der Rassenspannung erinnern sie am Sommer 2016, als Philando Castiles Mord auf Facebook Live festgehalten wurde. Durch die Anerkennung der einzigartigen Herausforderungen der Covid-19-Pandemie- und gegenwärtigen Rassenspannungen im Vergleich zu den vergangenen Jahren sieht Lawson einige innerhalb der Werbebranche Schritte in Richtung „einen Fortschritt, den fühlt sich Wie Fortschritt und nicht nur sehen wie Fortschritte.”

Bisher konzentrieren sich viele der Diversity- und Inclusion -Lösungen auf die Einstellung von Einstiegsebene, vielfältigen Talenten und die Positionierung von Inklusionsbeamten, um die jeweiligen Themen zu beheben. Was Lawson wirklich investiert hat, sind Gespräche, die zu politischen Änderungen führen werden . „In einem Jahr möchte ich darüber sprechen, wie mehr Rechenschaftspflicht bei Werbeagenturen im Inneren und weniger über die Betrachtung all dieser Programme, die wir für die Befriedigung unserer Mitarbeiter bezahlen.”

Und einige sagen, sie haben Hoffnung, die Nadel bewegen zu können und ihre Kollegen zu ermutigen, nicht zu schweigen. „Wir als schwarze Profis sind in einigen mächtigen Räumen. Unsere Verantwortung, von nun an, ist es, unseren Fuß auf dem Gas zu halten. Zeitraum. Das ist es. Behalten Sie den Fuß auf dem Gas und zeigen Sie genau so wie wir “. „Zeigen Sie und bringen Sie uns in jedem Treffen, jedem Job, zu jedem Interview zu, um uns zu jedem Meeting zu besitzen."