Hier ist, was Sie nicht um eine Erhöhung bitten, ist * wirklich * und kostet Sie

Susie Moore ist ein Hustler-In-Im allerbester Wort (in der Tat schrieb sie ein Buch zum Thema). Sie ging nicht zur Business School und hat dennoch geholfen, drei erfolgreiche Startups aufzubauen. Sie ging nicht zur Journalismusschule und ist dennoch eine Bestsellerautorin mit Bylines in einigen der besten Veröffentlichungen des Landes. Sie ist die Art von Person, die Sie sich nicht vorstellen können, nein zu sagen. Aber zu Beginn ihrer Karriere, sagt sie, habe sie ein Jahr lang still an einem Job gearbeitet, als sie wusste, dass sie unterbezahlt wurde. Hier teilt die Karriere und das Vertrauen mit, wie sie den Mut gesammelt hat, um das Gehalt zu fragen, das sie verdient hat, und warum sie sich wünscht, sie hätte das viel früher getan.

In meinen frühen zwanziger Jahren arbeitete ich mit einem Mann namens Michael zusammen, der etwas älter und weitaus sicherer war als ich. Er trat auf meinerselben professionellen Ebene auf (manchmal unten), aber im Gegensatz zu mir war er immer zu spät zur Arbeit und machte schlampige Fehler. Wütend, s

Anstatt mich weiterhin unzufrieden und frustriert zu fühlen, akzeptierte ich meine Entschädigung vollständig als * * * Verantwortung. Ich habe die Kraft aufgestellt, um mehr zu fragen, und in den Jahren, seit ich die gleiche Übung wiederholt habe. Ich habe mich seit diesem frustrierenden Jahr für mein Einkommen verantwortlich gemacht. Denn wie viel Sie verdienen, liegt bei Ihnen. Ja wirklich.

Lesen Sie weiter, um zu lernen, wie Sie Ihre Erhöhung manifestieren können-und warum dies so wichtig ist, ist so wichtig.

Die Kosten, um nach mehr zu fragen

Es ist offensichtlich, dass es genau das bedeutet: Sie werden mehr bezahlt! Aber haben Sie jemals von Compounding Interesse gehört? Es ist verrückt, nicht jeden Cent zu bekommen, auf den Sie Anspruch haben.

Hören Sie mich aus: Eine Gehaltserhöhung hat einen Effekt, der weit über den anfänglichen Schub in Ihrem Gehaltsscheck hinausgeht. Im Buch Frauen fragen nicht, Die Autoren Linda Babcock und Sara Lasierer berichten, dass Frauen, die "ihr Gehalt konsequent verhandeln.”

Frauen, die ihr Gehalt konsequent verhandeln.

Ja. Eine Million Dollar.

Und doch sind viele meiner Kunden tatsächlich das Gefühl, dass es nicht wert ist, eine Gehaltserhöhung zu bitten, das unangenehme Gespräch ist. Verwenden wir eine fiktive Frau namens Katie als Beispiel. Sie ist Ende zwanziger Jahre, sie verdient 75.000 US -Dollar pro Jahr als Kontoleiter, zahlt 35 Prozent Steuern und ist der Ansicht, dass sie für 5.000 USD fällig ist (6.67 Prozent) Gehaltserhöhung. Was bedeutet das für Katie über einen Zeitraum von 10 Jahren wirklich 5.000 US-Dollar??

Wenn sie diese zusätzlichen 5.000 US -Dollar direkt auf ein Sparkonto einfügen oder investieren und 2 verdienen.5 Prozent Zinsen dafür pro Jahr, sie hätte nach 10 Jahren über 35.000 US -Dollar! Oder wenn sie eine 7 machte.5 Prozent Rendit.

Und erinnern wir uns, dass diese Zahl nicht einmal zusätzliche Gehaltserhöhungen enthält. Jede zusätzliche Gehaltserhöhung ist eine prozentuale Erhöhung des bereits erhöhten Einkommensniveaus. Die sehr einfache Denkweise über Compounding ist Zinsen für Zinsen, wodurch Ihr Geld viel schneller wächst.

Auch wenn Katie nicht sparen wollte, könnte diese Art von Gehaltserhöhung bedeuten, dass es Zeit ist, endlich diesen transformierenden Rückzug zu nehmen. Oder um ein neues MacBook zu kaufen. Oder um drei Monate persönlicher Ausbildung zu erfüllen ... Sie haben die Idee.

Alle anderen Gründe, warum Sie diese Erhöhung jetzt brauchen

Zahlen natürlich sprechen. Aber was bittet Sie sonst noch nicht um eine Erhöhung, die Sie kostet? Betrachten Sie Ihr persönliches Selbstwertgefühl. Hier sind nur drei Gründe, warum Sie aufstehen und fragen müssen:

• Ihr Selbstwertgefühl kann leiden, wenn Sie sich festgefahren und machtlos fühlen. Ihre Stimme ist wichtig und wenn Sie sie nicht benutzen, kann es sich ziemlich beschissen anfühlen.
• Sie verzögern die Karrierebeschleunigung, die fragen und sprechen, mehr Möglichkeiten für Förderung, Fortschritt und zukünftige Karriereplanung. Sich selbst einzusetzen, eröffnet einen Dialog für tiefere, breitere Karrierediskussionen.
• Ihre Sichtbarkeit leidet. Durch das Hervorheben Ihrer Fähigkeiten und des Wertes wird sie spürbarer-die Aufmerksamkeit auf sie lenken, ermöglicht es, dass Ihre Inputs sichtbarer und Ihre Zeit, Ihr Talent und die Fähigkeiten besser geschätzt hat.

Nichts fühlt sich ganz so an wie die Hochstufe und der Stolz, die Erhöhung zu bekommen, von der Sie wissen, dass Sie es verdienen-insbesondere, wenn Sie die Fragen initiiert haben und den Deal gemacht haben. Sie * müssen dies in Ihrer Karriere erleben.

Und ein weiterer Vorteil? Ausgehen und in Ihrem eigenen Namen arbeiten. Sie werden glücklicher sein, wenn Sie sich sprechen. In meinem Coaching sprechen wir viel über das Vertrauen und die Kompetenzschleife. Je mehr Sie etwas tun, desto selbstbewusster werden Sie darin. Und desto mehr tun Sie es weiterhin. Es ist ein großartiger Zyklus.

Das Befragen baut Ihr Selbstvertrauen auf, was Sie dann zu größeren Dingen führt. Und-das ist a Schlüssel Wenn Sie wissen, dass Sie wissen, fragen Sie sich wahrscheinlich, ob Sie mehr Geld wollen. Einen geschätzten Mitarbeiter zu verlieren ist schwer, frustrierend und teuer. (Denken Sie an all das verlorene Wissen, die Zeit für die Rekrutierung, das Risiko einer neuen Einstellung. Die Liste geht weiter.)

Also, ist es Zeit für Sie zu fragen?

Wenn Sie versuchen, in Ihrer Karriere voranzukommen, vergessen Sie nicht, Ihre Siege zu verfolgen. Und wenn Sie immer noch nach Ihrer Nische suchen, finden Sie hier den besten Karriereweg für Sie nach Ihrem Myers-Briggs-Persönlichkeitstyp.