Hören Sie uns, es ist Zeit für Unternehmen, bezahlten Menstruationsurlaub anzubieten

„Ich denke, dass es wichtig ist, das Verständnis von Arbeitsplatzkulturen zu kultivieren, die auf natürliche Bedürfnisse und körperliche Schmerzen berücksichtigen“, Nadya Okomoto, Gründer und CEO von August, einer Lifestyle. „So viele Menstruatoren erleben Periodenkrämpfe, und das kann von überschaubaren Schmerzen bis hin zu Schmerzen reichen, die es schwierig machen, aus dem Bett zu kommen oder sich zu bewegen.”

Schätzungsweise 10 Prozent der amerikanischen Menstruatoren zwischen 25 und 45 Jahren leiden an Endometriose, einer Erkrankung, die übermäßige Krämpfe verursacht, sowie abnormale oder schwere Ströme. In der Zwischenzeit haben geschätzte 26 Millionen Amerikaner Uterusmyome, die auch zu schweren und häufigen Schmerzen in Zeiträumen führen können. Laut Angaben der National Library of Medicine sind Myome in schwarzen Gemeinden noch häufiger und schwerwiegender, was sie mehr gefährdet, weil sie nicht vollständig an der Arbeit teilnehmen können.

„Wir brauchen mehr Verständnis für Arbeitsplätze, an denen entweder Menstruationsurlaub verfügen oder mehr Flexibilität bei körperlichen Schmerzen ermöglichen, damit sich die Menschen auf die Genesung konzentrieren können, um sich besser zu fühlen, wenn sie keine Schmerzen haben“, sagt Okomoto. „Die Menstruationsurlaub ist Teil einer größeren Diskussion darüber, wie wir über Arbeit im Vergleich zu REHLE gegenüber Heilung denken.”

"Menstruationsurlaub ist Teil einer größeren Diskussion darüber, wie wir über Arbeit im Vergleich zu Ruhe denken, gegen Heilung."-Nadya Okomoto, CEO August

Im Moment nur zwei Unternehmen in der U.S. Bieten Sie bezahlten Menstruationsurlaub an: Softwareunternehmen Nuvento und Astrologie -Unternehmen Chani.

"Es kann unglaublich schmerzhaft sein, eine Gebärmutter zu haben, und den meisten von uns wird beigebracht, diesen Schmerz schon in jungen Jahren zu ignorieren oder zu durchdrücken". „Bei Chani möchten wir nicht, dass einer unserer Mitarbeiter arbeitet, während sie Schmerzen haben. Wir haben dies absichtlich als seine eigene Art von Urlaub unterschieden, weil Sie, wenn Sie Zeitschmerzen haben. Wir wussten, dass die Leute es tatsächlich verwenden würden, wenn wir es zu seiner eigenen Art von Urlaub machen würden.”

"Wir wollen nicht, dass einer unserer Mitarbeiter arbeitet, während sie Schmerzen haben."-Sonya Passi, Chani -CEO

Auf die Frage, ob sie eine allgemeine Änderung des Verhaltens der Mitarbeiter bei der Arbeit bemerkt hat, ist die Reaktion von Passi optimistisch. „Sagen Sie es so: Unsere Mitarbeiter nutzen es, unsere Mitarbeiter sind glücklich, unsere Benutzer lieben die App und unsere Einnahmen wachsen weiter“, sagt sie.

Gleichzeitig erkennt Okomoto ein. "Wir haben Beispiele für bezahlte Menstruationsurlaub gesehen, die die Chancen der Menstruatoren verletzt haben, befördert oder in die Arbeitsmöglichkeiten einbezogen zu werden, angesichts der unfairen Annahme, dass sie aufgrund der zyklischen Natur von Zeiträumen nicht so verfügbar sein werden", sagt Okomoto. „Ich denke, dass wir uns im Idealfall zu einer Arbeitskultur bewegen.”

Zusätzlich zu den Produktivitätsvorteilen gibt es auch erhebliche gesundheitliche und am Arbeitsplatzkulturvorteile, wenn die Mitarbeiter die Flexibilität erhalten, während ihrer Zeit nicht von zu Hause aus zu arbeiten oder von zu Hause aus zu arbeiten, um die Schmerzen besser zu bewältigen.

Zum einen könnte es offene Gespräche über Perioden fördern, und die Auswirkungen könnten ein komfortableres Umfeld für die Menschen schaffen, um ihre Gesundheit mit Arbeitgebern und Kollegen zu besprechen. Dies könnte dazu beitragen, das Stigma in Bezug auf die Menstruation zu beseitigen, was zu einem verbesserten Wohlbefinden und einer verstärkten Treue des Unternehmens führt.

„Idealerweise würden wir mehr Befriedigung der Mitarbeiter sehen, wenn wir uns von ihren Arbeitgebern respektiert und geschätzt fühlen“, sagt Okomoto. „Die Menschen können ihre beste Arbeit nicht leisten, wenn sie körperliche Schmerzen haben, und wir hoffen, dass Richtlinien wie diese Menschen helfen, schlauer zu arbeiten, nicht unbedingt härter/länger.”

Okomoto glaubt den Weg zu mehr u.S. Unternehmen, die bezahlten Menstruationsurlaub anbieten, sollten mit der Bundesgesetzgebung beginnen. "Zuerst müssen wir die Bundesgesetze sehen, die die Sorgfaltspflicht als Notwendigkeit für alle Menschen anerkennt", sagt sie. „Im Moment haben wir immer noch 20 Staaten, die die Tampon -Steuer haben, und wir warten immer noch darauf, dass dort freie Zeit in Schulen, Unterkünften und Gefängnissen zur Verfügung steht. Der amerikanische Kapitalismus ist so intensiv, dass es derzeit keinen Anreiz gibt, allen Arbeitnehmern bezahlten Menstruationsurlaub anzubieten, insbesondere Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene, die entweder manuelle Arbeitsplätze arbeiten oder deren Rollen ständige körperliche Aktivität beinhalten (z. B. im Einzelhandel).”

Natürlich ist das keine kleine Frage. Okomoto gibt zu, dass der U, um weit verbreitete Richtlinien für bezahlten Menstruationsurlaub zu sehen.S. Ich würde einen „extremen kulturellen Wandel“ brauchen, wie wir Arbeit betrachten und wie wir die biologischen, natürlichen Bedürfnisse der Menschen respektieren.