Geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz sind sehr weit verbreitet, wie sich das ändern kann

Und obwohl das Problem systemisch ist, ist die Bestätigung nicht unbedingt objektiv. Laut einer Studie der Universität von Cambridge mit fast 6.000 Mitarbeitern in Großbritannien gaben rund 74 Prozent der befragten Arbeitnehmerinnen an. Etwa 53 Prozent der Frauen gaben an. Und nur 18 Prozent der Männer bemerkten das Gleiche.

„Die meisten Menschen betrachten sich selbst nicht offen als geschlecht

Da es nicht die Anwesenheit von geschlechtsspezifischer Vorurteilen ist, ist es nicht annähern. "Reduzierung der Vorurteile am Arbeitsplatz ist die Verantwortung aller", sagt Art Markman, PhD, Professor für Psychologie an der University of Texas, Austin und Autor von Bringen Sie Ihr Gehirn zur Arbeit. „Die Menschen können ihr bestes Selbst nicht zur Arbeit bringen, wenn sie das Gefühl haben, dass der Arbeitsplatz gegen sie voreingenommen ist.”

Angenommen. Oder vielleicht impliziert ein Mitarbeiter, dass Sie weniger für Ihre Arbeit verpflichtet sind, weil Sie eine Mutter sind. "Wenn Sie zum ersten Mal jemanden sagen hören, was Sie bei der Arbeit betrifft, lohnt es sich, ein Gespräch mit dieser Person in Privatsphäre zu führen", sagt Dr. Markman. „Es kann peinlich sein, jemanden in der Öffentlichkeit anzurufen, und sie erkennen möglicherweise nicht die Auswirkungen dessen, was er auf andere gesagt hat. Sie werden wahrscheinlich die beste Reaktion erhalten, wenn Sie eine Diskussion haben."

Er schlägt vor. "Die meisten Menschen betrachten sich nicht offen als geschlechtsspezifischer, obwohl sie ihre Vorurteile auf einer bestimmten Ebene wahrscheinlich erkennen". Markman sagt. „Also, sprich einfach darüber, was sie gesagt haben und wie du dich das gefühlt hast.”Fördern mehr Bewusstsein.

Es ist auch wichtig, klar und direkt über Vor- und Nachteile zu kommunizieren, sagt Majo Molfino, ein in Los Angeles ansässiger Führungstrainer. "Sie können sagen: 'Ich liebe es, wie du x gemacht hast, aber ich war mit Y nicht in Ordnung, weil ich Z gefühlt habe und einen psychisch sicheren Arbeitsplatz schätze", sagt sie als Beispiel. „Verfolgen Sie die Konversation per E -Mail, damit Sie Dokumentationen haben, falls Sie sie an Ihren Manager oder Ihre Personalabteilung eskalieren müssen.„Tatsächlich sagt sie, dass sie alle nachverfolgbaren Kommunikation, einschließlich Text, Direktnachrichten und anderen anwendbaren Formularen, aufzeichnen soll.

Aber wenn Sie nicht bereit sind, sich selbst privat einem Problem zu stellen, sind Sie nicht ohne Optionen. Zunächst wiederholt Dr. Markmans Punkt, dass Menschen, die ihre Vorurteile oft nicht bewusst sind. „Eine Menge geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit ist unbewusst, und obwohl es nicht richtig ist, und obwohl die Auswirkungen schwerwiegend sind, ist die Absicht oft nicht bösartig.„Bis zu diesem Zeitpunkt können zirkulierende Informationen wie das Training der geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit von Google für Kollegen hilfreich sein, die sich ihrer Schäden nicht unbedingt bewusst sind, selbst wenn nicht vorsätzlich Verhaltensweisen.

Wenn der subtile, schwere Ansatz nicht funktioniert, ist es wichtig, sich der Situation direkt mit Ihren Worten zu stellen. Und wenn dies fehlschlägt und Ihre Bemühungen keinen Einfluss auf die Verzerrung in Ihrem Büro hatten, nehmen Sie die Kette auf, die Kette aufzunehmen. "Der erste Ort, an dem Sie gehen müssen, ist Ihrem direkten Manager oder Vorgesetzten". „Sie sollten in der Lage sein, ein Gespräch mit der Person oder mit dem Manager des Einzelnen zu führen. Denken Sie daran, immer eine gute Dokumentation beizubehalten, falls die Situation auf HR eskaliert.”

Und Denardo erinnert sich schnell, dass die Situation, die HR involviert zu werden. In der Tat ist es wichtig, diese Fälle zu melden, und sollte nicht unbedingt ein letzter Ausweg sein oder etwas zu vermeiden. "Die Leute haben Angst, zur Personalabteilung zu gehen, aber sie sollten es wirklich", sagt sie. "Oft muss es nicht so ernst sein. Wenn es hilfreich ist, informeller zu sein, können Sie eine Slack -Nachricht an die Personalabteilung senden oder ihnen eine kurze Notiz schießen, in der sie aufgefordert werden, Kaffee außerhalb des Büros und außerhalb der Umgebung zu holen.”

Aber wie kann dies auf einer proaktiven als auf reaktivem Niveau aufhören? Klar, eine Frau zu sein, die a befiehlt Gegenwart und ist Präventiv In ihren professionellen Aktionen, die einen Raum überqueren, um eine Handhilfe zu schütteln. Aber seien wir ehrlich: Das ist BS und wird nichts auf Makroebene verändern. Tatsächlich kann es nur das unbewusst verstandene Verständnis normalisieren, dass eine Frau mehr tun muss, um sich durch performative Maßnahmen zu beweisen, die viele Männer auf ständigem Basis keine Sorgen machen müssen.

Wenden Sie sich vielmehr an andere Frauen im selben Bereich oder sogar im selben Büro. Jüngste Forschungen veröffentlicht in PNAs kam zu dem Schluss, dass Frauen mehr als gut platzierte professionelle Verbindungen brauchen; Eine Gemeinschaft von Anwälten, die Unterstützung und Insiderinformationen teilen können, z. „Ich denke.

Und nicht nötig, dies als ein Flüsternetzwerk zu betrachten. Durch die Vokalisierung dieser Meinungen und Erfahrungen werden Unternehmen und Arbeitsplätze und Richtlinien in der Zeit gezwungen, geschlecht.

Apropos unbewusste Vorurteile, hier ist, was Sie über das Überschreiben von Ihrem wissen sollten. Und kommt mit nur männlichen Kollegen am besten aus? Hör zu.