Nach einem von Männern erstellten Playbook am Arbeitsplatz wird uns bei der Arbeit nicht näher an die Geschlechterkapital zurückgegriffen

Der vielleicht klarste Hinweis auf diesen Mangel an geschlechtsspezifischem Eigenkapital bei der Arbeit ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle: Ab 2022 haben Frauen 82 Cent für jeden von Männern verdienten Dollar hergestellt (eine Statistik, die auch das gesamte Spektrum der Geschlechtsidentitäten nicht berücksichtigt). Diese Ertragslücke ist die Entstehung des Equal Pay Day, der am 14. März fällt, um widerspiegeln, wie weit Frauen in dem Jahr arbeiten müssten, um das zu verdienen, was Männer im Jahr zuvor verdient haben.

Laut Torabi ist ein wichtiger Teil der fortgesetzten Herausforderung für Frauen, dass "als aktive Teilnehmer am Arbeitsplatz immer noch neu in dieser Szene sind". Trotz all der Fortschritte, die erzielt wurden, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass wir erst vor 50 Jahren nicht "eingeladen wurden, durch die Reihen des Unternehmens Amerika aufzusteigen", sagt sie, "sind wir relativ neu in der Politik und die Systeme bei der Arbeit, die größtenteils von Männern entworfen wurden."Im Gegenzug machen wir immer noch verloren.

"Es sollte nicht darum gehen, nach etablierten [Arbeitsplatz] Regeln zu spielen, weil wir dann nur sagen, dass die alten Regeln [richtig] sind und sie bestehen müssen."-Farnoosh Torabi, Finanzexperte

Anstatt zu versuchen, einfach in die Fußstapfen von Männern zu treten, argumentiert Torabi jedoch, dass Frauen einen neuen Weg nach vorne helfen sollten. "Es sollte nicht darum gehen, diese festgelegten Regeln zu spielen, weil wir dann nur sagen, dass die alten Regeln [richtig] sind und sie bestehen müssen", sagt Torabi. "Lassen Sie uns kreativer sein und ein wenig integrierter nachdenken und alle diese Regeln schreiben, und nicht nur die Leute, die am längsten dort waren und am lautesten sind."

Warum Finanzexperte Farnoosh Torabi sagt, wir müssen ein neues Arbeitsplatzbuch am Arbeitsplatz erstellen, um bei der Arbeit geschlechtsspezifische Eigenkapital zu erreichen

Es wird oft impliziert, dass Frauen traditionell männliche Verhaltensweisen emulieren sollten, um bei der Arbeit und im Leben voranzukommen. Wie der Historiker und Autor Blair Imani in der Episode der letzten Woche von der letzten Woche bemerkte Der Brunnen+gute Podcast, Unsere patriarchalische Gesellschaft neigt dazu, Frauen gegeneinander zu stellen, weil es nur so viele Sitze am Tisch für sie gibt. Und diese Realität kann Frauen dazu veranlassen.

Das Ergebnis ist ein Playbook am Arbeitsplatz, das diese Art von Verhaltensweisen priorisiert und fördert, ohne ihre Grenzen anzuerkennen. Nehmen Sie als Beispiel das beliebte Buch von ehemaligem Meta -COO Sheryl Sandberg Lehnen Sie sich in: Frauen, Arbeit und der Wille zu führen, Was kurz nach der Veröffentlichung und für eine Weile danach die Autorität für Frauen wurde, die die Sprossen der Unternehmensleiter aufsteigen wollten. Während Torabi anerkennt, dass das Buch seine Verdienste hat (eine von ihnen ist die Empfehlung für Frauen, eine Stellenbeschreibung zu betrachten, die für ihre Erfahrungen relevant ist und relevant ist glauben dass sie sich qualifizieren), „ist ein Spielbuch, das sich aus der Art und Weise ergibt, wie die Männer Dinge taten“, sagt sie. (Und seit seiner Veröffentlichung wurde es allgemein wegen seiner mangelnden Intersektionalität und Förderung des Feminismus des Mädchenbosses kritisiert.'))

Trotzdem heißt das nicht, dass wir nicht lernen können irgendetwas Aus den Gewohnheiten von Männern am Arbeitsplatz oder dass sie keine hilfreichen Verbündeten sein können, bis hin zu ihren Kollegen der Frauen, Torabi, und fügte hinzu, dass Männer sicherlich eine große Quelle der Weisheit und des Rates bei der Arbeit sein können. Geschlechts Eigenkapital ist ein Kampf, für den alle Muss aus der Seitenlinie kommen und helfen, sagt sie.

Ein Grund dafür sind die vielen systemischen Straßensperren für den geschlechtsspezifischen Eigenkapital bei der Arbeit, beispielsweise das Fehlen national bezahlten und Familienurlaub in diesem Land, was Frauen überproportional zurückhalten kann Gehaltsschecks, die damit verbunden sind). Und für die Veränderung gesetzlicher Veränderungen einzutreten, kann jeder tun, unabhängig von seiner Geschlechtsidentität.

"Wenn immer mehr Frauen sich dafür entscheiden, sich zu äußern und zu bitten, das zu bezahlt, was sie wert sind, werden wir eine Kraft, die viel schwieriger ist, mit denen sie rechnen können."-Torabi

Gleichzeitig, sagt sie, können und sollten insbesondere Frauen eine aktive Rolle bei der Umschreibung des Arbeitsplatzbuchs am Arbeitsplatz in Zukunft spielen-was bedeuten wird, bestimmte Regeln zu entlassen oder zu brechen, die von Männern geschaffen wurden. "Frauen waren ohne eigenes Verschulden kultiviert Zu glauben, dass wir am Arbeitsplatz einfach aufstellen und die Klappe halten sollten und dass es Kosten für das Aussprechen geben wird “, sagt Torabi. "Ich werde der erste sein, der zugibt, dass es dort ein Risiko geben kann, und Arbeitgeber können auf diese Weise Strafe sein, aber wenn immer mehr Frauen sich entscheiden, sich zu äußern und zu bitten, das zu bezahlt, was sie wert sind, werden wir. eine Kraft, die viel schwerer zu rechnen ist."

Die Nachricht? Nehmen Sie Ihre Verbündeten ein, sagt Torabi. Obwohl die Ungleichheit der Geschlechter bei der Arbeit im Jahr 2023 immer noch ein wichtiges Problem ist, sagt sie, was sie sagt hat Veränderte sich in den letzten Jahren ist der Diskurs um ihn herum-es wird viel stärker, sagt sie. "Um das Gehalt während eines Gehalts- oder Gehaltsverhandels zu befriedigen, ist es nicht mehr unbekannt oder ungewöhnlich."Und wenn Sie das nächste Mal nach einer Erhöhung oder Beförderung nachdenken, können Sie kulturellen Kontext etwas nutzen, fügt sie hinzu. "Bringen Sie das in Ihr Gespräch ein."

Um mehr von Torabis Einsichten darüber zu erfahren, wie wir alle arbeiten können, um die Gleichstellung der Geschlechter bei der Arbeit zu verbessern, hören Sie sich die vollständige Folge hier an.

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