Haben Sie einen Kaktus oder eine Schneeflockenpersönlichkeit am Werk?? Hier erfahren Sie, wie man es erzählt-und warum es wichtig ist

Trotzdem die meisten Leute Tun Natürlich mit einem dieser Persönlichkeitstypen, die bei der Arbeit sind. Während weder besser noch schlechter als der andere ist-Punkt, den Zack betont-weil sie ihre grundlegenden Unterschiede haben, haben die Kaktus und die Schneeflocke unterschiedliche Stärken und Schwächen. Und Wege zu finden, um neben den Leuten in beiden Kategorien zu gedeihen. Im Folgenden taucht Zack tiefer in die für jeden Persönlichkeitstyp typischen Qualitäten ein und gibt Ratschläge, wie Sie mit einem Kollegen, der in das gegenüberliegende Lager fällt.

Schlüsselmerkmale der Persönlichkeitstypen "Kaktus" und "Schneeflocke" bei der Arbeit

Kaktus

Die Genauigkeit und Konsistenz sind hoch auf der Liste der Arbeitswerte eines Kaktustyps, die sich tendenziell um das Endergebnis drehen, sagt Zack. Die kaktusendste Kaktusarten werden tatsächlich alles sehen, was nicht Tragen Sie zu dieser Erfolgsmetrik als überflüssiger Flusen bei. In diesem Sinne zeichnet der Kaktus auch gerne eine feste Linie im Sand zwischen ihrem persönlichen oder privaten und ihrem professionellen Leben, sagt Zack: „Es ist wahrscheinlicher, dass sie den Glauben verkörpern, Ihre Gefühle an der Tür zu lassen, wenn Sie kommen arbeiten.”

Um einen Kaktus zu erkennen, achten Sie auf "Ich denke" Phrasen (im Gegensatz zu „I Feel“) und nach dem Ausdruck von Zielen oder Motivationen, die sich auf die Problemlösung oder das Erreichen einer großen Rendite am Ende eines Projekts konzentrieren. Wenn sie auf ihrem Höhepunkt sind, wird ein Kaktus ein ehrgeiziger, ergrößter Anführer sein, aber wenn er an einer niedrigeren Oktave operiert, könnte dieser Produktivitätsrausch auf Kosten der Gefühle anderer gehen.

Schneeflocke

Obwohl eine Schneeflocke bei der Arbeit genauso produktiv wie ein Kaktus mithirgen kann, setzen sie Harmonie und Empathie am Arbeitsplatz viel höher. „Sie werden ein positives Arbeitsumfeld priorisieren und es auf sich nehmen, um sicherzustellen, dass die Leute eine gute Beziehung zueinander haben“, sagt Zack.

Infolgedessen neigt die Schneeflocke dazu, sich mehr zu treffen und mit neuen und anderen Menschen zusammenzuarbeiten als der Kaktus, und tut dies oft mit mehr emotionaler da, wobei. Da sie natürlich auf Gefühle eingestellt sind, verwenden sie auch eher die Wörter „Ich fühle“ (anstelle von „Ich denke“). In den besten Umständen ist die Schneeflocke auch diejenige, die sich darauf konzentriert, eine Gruppe zu korrigieren und knifflige Szenarien zu navigieren, ohne auf die Zehen zu treten. Aber sie können auch darauf zurückgreifen, Dinge persönlich zu nehmen, wann immer sie eigen Gefühle werden von anderen nicht sorgfältig berücksichtigt.

Wie man mit jemandem zusammenarbeitet, der das hat Gegenteil Ihrer Persönlichkeitstyp bei der Arbeit

1. Widerstehen Sie dem Drang, Ähnlichkeit zu erzwingen

Ihr erster Schritt besteht darin, zu vermeiden, einen quadratischen Stift in ein rundes Loch zu schieben: Ein logischmotivierter Kaktus und eine mit Gefühle motivierte Schneeflocke werden wahrscheinlich nicht und nicht von Blick zu Augen sein, sagt Zack: „Es ist wichtig, das anzuerkennen Sie müssen sich die Dinge nicht genauso nähern, selbst wenn Sie letztendlich auf dasselbe Ziel hinarbeiten.”

Und tatsächlich kann versuchen, dies zu tun, kann kontraproduktiv sein. Um zu erklären, wie, vergleicht Zack es mit dem Effekt, jemandem zu sagen, was nicht Um eine Schneeflocke zu erzählen: "Versuchen Sie, Ihre Gefühle nicht einzubeziehen", zum Beispiel. "Das Gehirn hört nur, was Sie gesagt haben sollten, und es lenkt seine Aufmerksamkeit auf etwas, das kein Problem gewesen wäre, aber jetzt ist es", sagt Zack ", sagt Zack.

Finden Sie stattdessen die Gemeinsamkeiten (die möglicherweise nur ein Projekt zum Erfolg sehen) und legen Sie dann ein System aus Nutzung anstatt Ihre Unterschiede zu verringern. Zum Beispiel kann ein Kaktus besser darin sein, die Bürokratie des Projekts durchzuschneiden oder die Messing -Tacks des Endprodukts aussehen zu lassen, während eine Schneeflocke am besten dafür sorgt, dass Sie keine konkurrierenden Parteien entfremden Auf dem Weg, sagt Zack.

2. Sprich ihre Sprache

Um in ein Projekt investiert zu werden und sich der Zusammenarbeit zu engagieren. Und die Erfolge des Projekts in Bezug.

„Für eine Schneeflocke können Sie ausdrücken, wie das Endergebnis letztendlich so vielen Menschen helfen oder ihr Leben auf eine sinnvolle Weise verbessern wird. Wenn Sie jedoch mit einem Kaktus sprechen, können Sie etwas darüber sagen, wie das Projekt Medienaufmerksamkeit oder Aufmerksamkeit der Medien erzeugt oder Erhöhen Sie Ihr Endergebnis “, sagt Zack. Im Wesentlichen kann das Ergebnis das gleiche sein, aber was verschiedene Teammitglieder dazu bringen, es zu erreichen, ist unterschiedlich, basierend auf ihren Persönlichkeitstypen bei der Arbeit.

3. Achten Sie auf Nicht-Events

So viel Arbeitsplatzspannung zwischen verschiedenen Persönlichkeitstypen ist einseitig, sagt Zack, der diese Situationen „Nicht-Events nennt.Das bedeutet.

Betrachten Sie zum Beispiel zwei Personen in einem Aufzug: Einer von ihnen schaut einige Notizen für eine Präsentation, die sie später an diesem Tag hält, und geht dann einfach raus, wenn sie an ihrem Boden ankommen. Der andere ist schockiert, dass sie nicht einmal anerkannt wurden. "Diese Person könnte denken:" Wow, sie erinnern sich nicht einmal an meinen Namen "oder" Sie müssen denken, sie sind besser als ich ", also sind sie verärgert, während die andere Person nur eine totale Nicht-Event erlebte , Sagt Zack. Um diese Trennung und Beseitigung unnötiger Stress zu vermeiden, versuchen.

4. Verwenden Sie die Platin -Regel

Denken Sie: Die goldene Regel, neu interpretiert. Behandeln Sie ihn, anstatt jemanden zu behandeln, wie Sie behandelt werden möchten, wie Sie Willst du behandelt werden-was für die beiden Persönlichkeitstypen bei der Arbeit besonders unterschiedlich sein wird. Wenn Sie wissen, dass Sie mit einer Schneeflocke arbeiten, können Sie Ihre Handlungen an die Unterstützung ihrer Gefühle anpassen. Für einen Kaktus können Sie sich auf greifbare Ziele konzentrieren.

Zack gibt ein wirksames Beispiel dafür, wie Sie einen Kollegen behandeln könnten, der aus einem persönlichen Urlaub zurückkehrt: „Eine Schneeflocke könnte es zu schätzen wissen, dass Sie etwas wie sagen: 'Oh mein Gott, wir haben dich alle so sehr vermisst. Willkommen zurück. Ist alles in Ordnung?„Während ein Kaktus denkt, dass das respektlos und neugierig ist, und lieber, dass Sie sie nur so behandeln, wie Sie es normalerweise tun würden.”

5. Treten Sie in ihre Schuhe, bevor Sie Feedback anbieten

Die beiden Persönlichkeitstypen erhalten tendenziell ein Feedback auf sehr unterschiedliche Weise und machen es für eine Person umso wesentlicher, um die Perspektive des Mitarbeiters am anderen Ende zu übernehmen.

Die Schneeflocke weichert den Schlag von irgendetwas Kritischem ab, was für einen Kaktus irritiert, der eine klare Liste von Bereichen bevorzugen würde, die Verbesserungen verwenden könnten. Im Gegensatz dazu neigt der Kaktus dazu, eine unkomplizierte Kritik auszugeben, die die Schneeflocke leicht in die falsche Weise reiben könnte. „Wenn Sie Ihren Stil im Fall des ersteren weniger effusiv und direkter sind und im Falle des letzteren empfindlicher auf Gefühle zu sein, könnte dies den Unterschied ausmachen“ Gleiche Nachricht.”

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