Ein Verbündeter der LGBTQ+ -Sgemeinde zu sein ist so viel mehr als das Tragen von Regenbogen im Juni

Frag dich selbst: Folge ich nur geradlinig identifizierte, leistungsfähige, weiße, cisgender-Poster? Wie lange müsste ich scrollen, bevor ich eine seltsame Person auf meinem Bildschirm ansah? Sehen/Zeuge/Lesen/Lesen/Lesen/Lesen von LGBTQ+ Leuten jeden Tag in meinen Zeitplänen?

Kuratieren Sie Ihre Instagram- und Twitter -Feeds, damit Sie auch die Gedanken, Meinungen, Erfahrungen und Anliegen von Leuten mit einer anderen sexuellen Orientierung sehen und lesen, da Sie ein wichtiger Teil des Verbündeten sind.

Besser noch: Veröffentlichen Sie unsere Beiträge zu Ihrer Geschichte, retweeten Sie unsere Tweets (warum nicht mit diesem beginnen?), erheben Sie unsere Stimmen. "Ein großer Teil eines LGBTQ+ -Verbündeten ist es, die Stimmen der Queer -Leute zu erheben. Queer -Leute retweeten, sie hören und sie sprechen lassen ", sagt Dunn. Setzen Sie diese Regenbogen -Emoji -Flagge überall ein.

Stellen Sie sich Ihre Pronomen vor

Sie können jemandes Geschlecht nicht sagen, indem Sie ihn nur ansehen. Wenn die Nuance der Geschlechtsidentität und die Vorstellung von Geschlechtspronomen für Sie neu ist, ist hier das Schnelle und Schmutz. Während einige Menschen ordentlich in die Kategorien von „Cisgender Man“ und „Cisgender Woman“ passen, existieren andere außerhalb des geschlechtsspezifischen Binärs. Einige dieser Personen können sich als trans, geschlechtsfluid, bigender, agender, genderqueer oder nicht-binär identifizieren!). Einige Leute benutzen sie/sie/ihre oder er/er/seine Pronomen, andere entscheiden. (Miley Cyrus, Amandla Stenberg, Nico Tortorella und Bethany C. Meyers zum Beispiel, alle verwenden sie/sie/ihre Pronomen). "Sie können nicht einfach annehmen!,"Sagt Shane.

Wenn sich Verbündete mit ihren Pronomen vorstellen, hilft es, die Praxis zu normalisieren. "Es ist manchmal auch ein Gesprächsstarter für diejenigen, die keine Erfahrung mit Pronomen -Überlegungen haben, was das Bewusstsein teilt, was eine zusätzliche Chance für die Erziehung und Einbindung für die Gemeinschaft ist", sagt Shane.

Shane schlägt vor, die folgenden Sätze für die Größe auszuprobieren: „Hallo, ich bin Gabriella, und ich benutze sie/ihre/ihre Pronomen“ oder „Ich benutze sie/ihre Pronomen, welche Pronomen benutzen Sie?”

Andere Option? Fügen Sie Ihre Pronomen Ihrer E -Mail -Signatur hinzu. „In der LGBTQ+ -Sgemeinde heißt Geschlecht: Ihr Leitfaden. „Wenn ich jemanden sehe oder höre, weiß ich, dass das Teilen meiner eigenen Pronomen mit ihm wahrscheinlich reibungslos verläuft. Es mag klein erscheinen, aber diese kleinen, alltäglichen Veränderungen rasen ab.Klingt klein, aber es macht einen großen Unterschied.

Investieren

Viele Unternehmen veröffentlichen während des Stolzes eine regenbowifizierte (es ist ein Wort) Version ihrer Produkte, oder nicken Sie die queere Community, indem Sie körperlosen Utensilien körperlos machen (ich weiß, dass Sie diese T-Shirts gesehen haben). Die meisten dieser Unternehmen spenden jedoch Null, ZIP, Zilch und NADA-NOD, sondern nur 1 Prozent der Gewinne zu LGBTQ+ -Georganisationen.

Vor dem Kauf von etwas Regenbogenwaschanlage ergeben. In Betracht ziehen Warum Sie kaufen es. Versuchen Sie zu signalisieren, dass Sie ein Verbündeter sind? Ist dies Ihr Versuch, in die LGBTQ+ Community zu investieren? Es ist nichts Falsches daran, Regenbogenkleidung zu kaufen und zu schaukeln investieren In der Community gibt es bessere, direktere Wege.

Kaufen Sie bei LGBTQ+ im Besitz von Unternehmen ein. Shane schlägt vor, das von der National LGBT -Handelskammer verifizierte Verzeichnis zu überprüfen. Noch direkter: "Tippen Sie großzügig Tippen und suchen. Auf diese Weise werden Sie es wissen genau Wohin Ihr Geld geht und wen Sie unterstützen.

Stellen Sie queere Leute ein und helfen Sie bei Ihrem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem Menschen herauskommen können

Queer -Einstellung und Aufnahme am Arbeitsplatz muss der Standard sein. Wenn Sie bei der Arbeit in der Arbeit sind: Mieten Sie Queer und LGBTQ+ Personen! Dann entschädigen Sie sie fair!

Und wenn Sie in einer Machtposition sind und es keine LGBTQ+ -Personen an Ihrem Arbeitsplatz gibt, fragen Sie sich, warum. Liegt es, weil Sie keine Antidiskriminierungspolitik haben? Was könnten Sie tun, um die Bürokultur integrativer zu machen?? (Dieser Leitfaden zum Erstellen Ihres Arbeitsplatzes LGBTQ+ Friendly hat einige gute Tipps.)

Kein die Leute, niemals

Nicht. Immer. Aus. LGBTQ+. Menschen. Nicht bei der Arbeit, nicht für deine Freunde, nicht für Fremde, nicht für immer. "Jemand, der jemanden ausübt, kann schwerwiegende Konsequenzen haben", erklärte Shane zuvor. „Eine LGBT+ -Identität als Erwachsener kann dazu führen, dass sie offen für Diskriminierung und Gewalt ist und den Arbeitsplatz und/oder deren Wohnraum und/oder deren Fähigkeit, ein Kind zu übernehmen, zu verlieren.”

Das heißt, gehen Sie nicht davon aus. Das ist unsere Geschichte zu erzählen, nicht deine.

Hören Sie Musik, sehen Sie sich Fernsehsendungen an und lesen Sie Bücher von und über Queer -Leute

Finden Sie Inhalte über/für/von queeren Menschen und konsumieren Sie ihn. Dies wird sie für ihre Arbeit als queere Kreative kompensieren, mehr Mainstream -Unternehmen dazu bringen, Inhalte über und für queere Menschen zu erstellen, und auch ein Verständnis erweitern, dass Geradheit nicht der Standard ist.

Buchfahrer, schauen Sie sich die Good Leses List beliebte LGBT-Lesungen an (ich würde persönlich empfehlen Lustiges Zuhause von Alison Bechdel und Zami von Audre Lorde). Podcast -Hörer sehen Sie sich diese LGBTQ+ Podcasts an. Und visuelle Lernende, nehmen Sie einen Höhepunkt auf der Medienpreisliste von Glaad, um verdammt gute Fernseh- und Filmempfehlungen zu erhalten.

"Aufmerksamkeit schenken und konsequent daran arbeiten, ausgebildet und auf dem neuesten Stand zu bleiben, was sowohl innerhalb der LGBTQ+ Community als auch über das wichtig ist, was die LGBTQ+ Community als Verbündeter wichtig ist", sagt Shane. "LGBTQ+ Rechte sind Menschenrechtsfragen. Das Entfernen von Stigma aus dem LGBTQ+ kann nicht nur aus der LGBTQ+ Community kommen."Betrachten Sie dies als offizieller Aufruf zum Handeln. Glücklicher Stolz!

Zwei weitere Tipps? Fragen Sie keine Lesben, ob sie scheren. Und versuchen Sie, mehr über alle Sexualität im LGBTQ+ -Spektrum zu erfahren. Dieses Stück über Asexualität ist ein großartiger Ausgangspunkt.