Back-Channeling ist eine giftige Gemeinschaftsgewohnheit, die wahrscheinlich in Ihrem Büro vorhanden ist

Warum ist es so giftig??

Im Moment kann das Back-Channeling das Gefühl haben, einfach nur einen vertrauenswürdigen Kollegen abzugeben. Aber ganzheitlich kann es am Ende „eine Menge Nacharbeit und Misstrauen“ schaffen, sagt Baker. "Diejenigen, die Back-Channel möglicherweise nicht mit den in dem Treffen vereinbarten Aufgaben übernehmen, und dann müssen alle Wochen später alle besprechen, um die Bedenken des Back-Kanals zu überschreiten, im Grunde genommen von vorne", sagt sie.

Die Störungen enden nicht dort: Die Gruppe fragt sich möglicherweise, ob diejenigen, die sich zurück-Kanaler machen Isolation spät an.

Für die Aufzeichnung bedeutet es nicht, dass Sie an der Rückenkanalisierung teilnehmen, dass Sie ein schlechter Mensch sind. In der Tat machen die meisten Menschen "normalerweise nicht mit schlechtem Absichten", sagt Baker, und sie haben möglicherweise große Gründe zu erklären, warum sie sich für den Rückkanal entscheiden, auch wenn es sich nicht wie eine bewusste Entscheidung anfühlt. Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass Sie nicht in Meetings ohne Auswirkungen sprechen können. Oder vielleicht merkt Sie erst später, wie Sie sich tatsächlich fühlen, sobald Sie Zeit hatten, zu entscheiden, dass Sie dem Konsens nicht zustimmen.

"Obwohl diese gültig sind, ist es nicht der Weg, diese Bedenken an eine andere Person zu bringen, die die Veränderungen sowieso sowieso nicht beeinflussen kann", sagt Baker ".

Wie man eine Back-Channeling-Angewohnheit eindämmt

Laut Baker ist es wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter auf allen Ebenen sich wohl fühlen. Wenn beispielsweise große Entscheidungen getroffen werden. "Das Ziel ist es, den Mitarbeitern einen geeigneten Kanal zu geben, um Sorge sicher und auf eine Weise zu äußern, die es ihnen ermöglicht, gehört zu werden", sagt Baker.

Auf der Mitarbeiterseite schlägt Baker vor, dass jeder Mensch ihren Teil dazu leistet, die Rückkanal zu schalten, wenn jemand versucht, Sie in sie hineinzulegen. Sie empfiehlt zu sagen: „Wir können das nicht tun. Wenn Sie Bedenken haben, müssen wir alle wieder zusammenziehen und sie sprechen, aber Sie und ich können dieses geheime Treffen nicht veranstalten, bei dem wir nicht einverstanden sind.”(Und ja, Baker gibt zu, dass diese Strategie eine Dosis Tapferkeit erfordert.)

Letztendlich ist es entscheid. Schließlich sind Sie aus einem Grund in Sitzungen aufgenommen-es ist bereits impliziert, dass Ihre Meinung geschätzt wird. Haben Sie keine Angst zu sagen, was Sie denken.

Einen giftigen, narzisstischen Boss haben? Hier ist, was zu tun ist. Außerdem, wie Sie Ihre Arbeitsplatzgewohnheiten verschieben, um Ihr Schlafspiel zu verbessern.