6 Dinge, die Sie über FSA/HSA wissen müssen-und wie Sie dieses Geld mit Bedacht ausgeben können

2. Was ist eine HSA?

Wenn Sie über einen Krankenversicherungsplan mit hoher absetzbarer Krankenversicherung verfügen, können Sie möglicherweise zu einem Gesundheitssparkonto oder HSA beitragen.

"HSAs sind eine steuerfreie Möglichkeit, für das Gesundheitswesen zu sparen und zu bezahlen", sagt McCreary. "[Es] ermöglicht es Ihnen, jedes Jahr einen bestimmten Dollarbetrag beizutragen, um speziell für in Frage kommende medizinische Ausgaben zu verwenden. Das Geld, das Sie zu einer HSA beitragen."

McCreary fügt hinzu, dass Sie auch eine HSA verwenden können, um Ihre Geldsteuerfreie zu investieren und zu erweitern.

3. Was sind die Vorteile und haben eine FSA und eine HSA?

"FSAs können Ihnen helfen, für Dinge wie Kinder- und Gesundheitskosten zu bezahlen und die Höhe des Einkommens zu senken, für die Sie Bundessteuern zahlen", sagt McCreary. Denken Sie jedoch daran, dass am Ende eines jeden Jahres nicht genutzte FSA -Beiträge verloren gehen. "Der Schlüssel ist, Ihr Konto im Auge zu behalten und sorgfältig zu planen, damit Sie jedes Jahr den richtigen Betrag einlegen."

Mit einer HSA können Sie die Beiträge, die Sie aus Ihren Steuern leisten, abziehen, und jedes Geld, das Ihr Arbeitgeber zu Ihrer HSA hinzufügt, wird nicht als Einkommen gemeldet. Alle Zinsen oder Investitionserträge, die die HSA-Gewinne nicht besteuert haben, und Ihre Abhebungen können steuerfrei sein, solange sie für qualifizierte medizinische Ausgaben erzielt werden. Bonus: Das Geld in Ihrer HSA bleibt Ihnen, auch wenn Sie den Job wechseln oder aufhören zu arbeiten.

4. Wo können Sie es ausgeben?

"Bevor Sie Geld zu einer FSA oder einer HSA einbringen, und bevor Sie mit dem Ausgaben beginnen, besteht ein guter erster Schritt darin, mit dem Leistungsadministrator Ihres Unternehmens zu sprechen, um Informationen zu qualifizierten Ausgaben zu erhalten, die Sie mit Ihrer FSA und Ihrer HSA bezahlen können und wie diese Zahlung wird auftreten ", sagt McCreary.

Beide Konten ermöglichen es Ihnen, die medizinischen Ausgaben zu bezahlen. Wageworks hat praktische Zusammenbrüche darüber, wie Sie Ihre FSA oder HSA ausgeben können. Sie können für alles angewendet werden, von Allergiemedikamenten und Antazida bis hin zu Menstruationsprodukten und alternativen Heilern. In einigen Fällen benötigen Sie ein Rezept oder einen Brief Ihres Arztes, damit bestimmte Einkäufe zählen können. Machen Sie sich daher bei Ihrem Arbeitgeber ein, um mehr über die Einzelheiten zu erfahren.

Mehrere Einzelhändler haben FSA- und HSA -Läden. Im FSA Store und im FSA- und HSA-Shop von Amazon können Sie für alle von Tylenol (11 US-Dollar) und Lola Tampons (8 US-Dollar) bis zu La Roche-Posay Sunscreen (20 US-Dollar) und Mighty Patch (14 US-Dollar) einkaufen. Marken wie Warby Parker, Glassusa und Lenscrafters ermöglichen es Ihnen auch, mit FSA und HSA ein neues Paar Brillen zu kaufen.

5. Wie verbringst du es aus??

Dies variiert je nach Arbeitgeber. Mit einigen Konten können Sie eine spezielle Debitkarte verwenden, während andere von Ihnen verlangen, dass Sie den ersten Kauf selbst tätigen und dann für eine Erstattung einreichen. "Sprechen Sie mit dem Leistungsadministrator Ihres Unternehmens oder rufen Sie Ihren Gesundheitsdienstleister an, um mehr über die Schritte zu erfahren, die Sie unternehmen müssen, um Ihre FSA oder HSA auszugeben", sagt McCleary.

6. Welches ist am besten für Sie?

Da die Mittel in einer FSA Ende des Jahres verloren gehen, eignen sich FSAs für kurzfristige Ersparnisse hervorragend. Während HSAs, wenn Sie sich qualifizieren, sind dies langfristig großartig. Ob einer oder beide für Sie arbeiten, hängt von Ihren Umständen ab.

"Schauen Sie sich Ihr Budget und zu den erwarteten Gesundheitskosten im kommenden Jahr an", sagt McCreary. "Es ist wirklich auf Ihre einzigartige Situation an. Lesen Sie wie bei allem das Kleingedruckte, um zu verstehen, was für Ihre Gesundheitsbedürfnisse funktioniert."