6 Rote Fahnen bei der Arbeit signalisieren, dass es Zeit sein könnte, nach einem neuen Job zu suchen

Wenn Sie also mit einer negativen Situation am Arbeitsplatz zu tun haben, tun Sie möglicherweise nicht Sie, Ihre Karriere oder Ihr persönliches Leben irgendwelche Gefälligkeiten. Im Folgenden finden Sie fachkundig identifizierte rote Fahnen, dass es vielleicht Zeit ist, nach einem neuen Job zu suchen.

6 rote Fahnen, dass es Zeit ist, nach einem neuen Job zu suchen, so Karriereexperten,

1. Es wird erwartet, dass Sie rund um die Uhr verfügbar sind

Zu wissen, dass Sie von Ihrem Chef einen Anruf, eine E -Mail oder einen Text erhalten können. "Wenn Sie nicht in der Lage sind, Ihre Arbeit zu überprüfen, gibt es immer ein anhaltendes Gefühl der Angst", sagt Williams. „Es wirkt sich am Ende auf Ihr ganzes Leben aus, weil Sie das Gefühl haben, dass Sie nie vollständig auschecken können. Jeder braucht das für seine geistige Gesundheit.”

Salemi fügt hinzu, dass eine gelegentliche, einmalige E-Mail- oder Text-After-Hours möglicherweise keine große Sache ist, aber „Wenn es konsistent ist, ist das eine rote Flagge.”

2. Niemand nimmt jemals Zeit frei

Es ist leicht zu beachten, wenn die Leute in Ihrer Umgebung ihren Urlaub machen. Und wenn niemand jemals seine zugewiesene Freizeit verbraucht, fühlen Sie sich möglicherweise unter Druck gesetzt, dasselbe zu tun. "Dies führt schnell zu Burnout", sagt Salemi.

Williams fügt hinzu, dass es auch nur ungesund ist: „Sie müssen Zeitbrocken haben, um vollständig zurückzusetzen“, sagt sie. „Du solltest arbeiten, um zu leben, nicht zu leben, um zu arbeiten."Wenn Sie keine Pause und Trennung von Ihrem Job bekommen" Sie werden sich selbst abtropfen lassen ", fügt sie hinzu.

3. Es gibt viele Cliquen am Arbeitsplatz

Es gibt einen Unterschied zwischen Menschen, die Freunde bei der Arbeit sind, und Menschen, die Cliquen bilden, die andere auslassen. "Freundschaften und enge Bindungen können sich zwischen Kollegen als ihrer Arbeitsfamilie entwickeln, aber wenn es anfängt, Cliquey mit Privatwitzen zu bekommen, ausgenommen Menschen und vieles mehr, ist das keine gute Sache", sagt Salemi.

„Freundschaften und enge Bindungen können sich zwischen Kollegen als ihrer Arbeitsfamilie entwickeln, aber wenn es anfängt, Cliquey mit Privatwitzen zu bekommen, ausgenommen Menschen und vieles mehr, ist das keine gute Sache.”-Vicki Salemi, Karriereexperte

Wenn Cliquen die Führung eines Unternehmens beinhalten, kann „es eine Kultur der Bevorzugung schaffen“, sagt Williams. Sie weist darauf hin: „kann andere Mitarbeiter wirklich isolieren und eine giftige, negative Kultur schaffen.”

4. Es gibt eine Menge Mitarbeiterumsatz

Es ist definitiv eine rote Fahne eines bestimmten Jobs, wenn ein Unternehmen Mitarbeiter nicht lange in der Nähe halten kann. "Hoher Umsatz von Mitarbeitern bedeutet, dass es einen Grund gibt, warum dieses Unternehmen eine drehende Tür hat", sagt Salemi. „Sie wissen nicht, wie sie dort glücklich bleiben sollen, und sie tun möglicherweise nichts, um den Grund zu verstehen, um tiefere Änderungen vorzunehmen, damit die Menschen dort weiter arbeiten wollen.”

Hoher Umsatz von Mitarbeitern kann auch Projekte stören, an denen Sie arbeiten, sagt Williams. „Möglicherweise müssen Sie Dinge neu verändern und umstrukturieren und dabei mehr Arbeit schaffen“, betont sie. Es kann auch eine Kultur der Angst schaffen, wenn der Umsatz mit Entlassungen verbunden ist. „Es gibt ein Gefühl von 'werde ich als nächstes sein?'"Sagt Williams. „Wenn Sie so nervös sind, übernimmt die Angst und Sie können sich nicht vollständig auf Ihren Job konzentrieren.”

5. Es gibt eine hohe Angst vor Versagen

Niemand ist genau begeistert, sich durcheinander zu bringen, sei es bei der Arbeit oder im Leben, aber es passiert. Williams zu sein, an einem Ort, an dem eine große Angst vor Versagen besteht. "Einige der besten Lernerfahrungen entstehen aus Fehlern", betont sie. „Wenn Sie in einem Unternehmen sind, das es Ihnen nicht scheitern lässt, verhindert die Angst, Fehler zu machen, Menschen daran, ihre beste Arbeit zu erledigen. Sie werden auch keine neuen oder innovativen Ansätze versuchen.”

Wenn Sie ständig befürchten, dass Sie es vermasseln, können Sie sich auch weniger sicher sein und Ihr Selbstvertrauen senken, sagt Salemi. "Oft passiert das nicht über Nacht und es spielt langsam auf Ihren Glauben an sich selbst", sagt sie.

6. Es gibt kein Gemeinschaftsgefühl

Das Gefühl, dass Sie Teil eines größeren Teams sind, ist „so wichtig“, um Sie mit Ihrem Unternehmen zu beschäftigen, sagt Williams. "Wenn es nicht da ist, kann es die Menschen dazu bringen, sich unmotiviert zu fühlen und viel Umsatz zu verursachen", sagt sie.

Salemi stimmt zu. "Wenn es kein Gemeinschaftsgefühl gibt, können Sie sich getrennt fühlen, wie das, woran Sie arbeiten, keinen Unterschied macht". „Sie fühlen sich wahrscheinlich nicht gesehen und/oder gehört.”

Wenn einige oder alle diese roten Fahnen eines Jobs Ihren Arbeitsplatz beschreiben, können Sie zumindest in Betracht ziehen, anderswo einen Schritt zu machen. "Sie können versuchen, sich selbst zu überzeugen, dass es nicht so schlimm ist oder dass es sich zum Besseren ändern wird, aber ich bin hier, um Ihnen zu sagen, dass es wahrscheinlich nicht wird". „Normalerweise, wenn Sie rote Fahnen entdecken, auch wenn sie klein sind und noch in großen hellen Lichtern blinken, bemerken Sie sie mehr und die Toxizität eskaliert und verstärkt sich in der Regel.”

Die gute Nachricht ist, dass in vielen Bereichen jetzt eine fruchtbare Zeit sein könnte, um neue Möglichkeiten zu erkunden. "In diesem Markt gibt es so viele Möglichkeiten", sagt Williams. „Unternehmen bewerten auch die Arbeitsplatzkultur mehr denn je. Wenn Sie nicht das bekommen, was Sie von Ihrem Arbeitgeber benötigen, ist es Zeit, woanders zu suchen.”

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