6 Tipps zur Führung von Boss-Babe bei den Frauen im Weltgipfel must-Kennt-Führungstipps von Boss-Babe

2. An sich selbst zu glauben ist obligatorisch

Wenn es darum geht, ein großartiger Anführer zu sein, ist es keine Option, an sich selbst zu glauben-es ist ein Muss. Aber Sie müssen sicherstellen, dass Sie darüber nachdenken, wie andere von Ihrem himmelhohen Vertrauen beeinflusst werden.

"Wie wirst du andere dazu bringen, dir zu glauben, wenn du diese Macht intern nicht hast? Es ist so kritisch ", sagt Mindy Grossman, CEO von Weight Watchers (Bild, Mitte rechts). "Aber gleichzeitig müssen Sie eine akute Selbstbewusstsein für Ihre Auswirkungen auf andere haben. Es ist die Kombination dieser beiden Dinge, die wirklich wichtig sind."

3. Haben Sie keine Angst, verletzlich zu sein

Verletzlich zu sein wird oft als negative Qualität für die Führung angesehen, aber laut Christa Quarles, CEO von OpenTable (abgebildet, links), ist es tatsächlich eine gute Sache: Verwundbarkeit ermöglicht es Ihnen, Ihre Probleme mit anderen Frauen auszusprechen, wenn Sie sind Ich bin mir nicht sicher, wie ich selbst umgehen soll.

"Wenn Sie Ihre Verletzlichkeit besitzen, werden Sie zur mächtigsten Person im Raum, weil Sie die Erzählung darüber besitzen, was Sie möglicherweise zurückhalten können", sagt Quarles. "Ich brauchte bis zu meinen vierziger Jahren, um dieses Paradoxon wirklich zu erkennen, weil ich solche Angst hatte, nicht perfekt zu sein."

4. Erziehen Sie Ihren Sohn, wie Sie behandelt werden möchten

Designerin Diane von Furstenberg (Bild, ganz links) glaubt, dass ein großer Teil der Schaffung zukünftiger Generationen, die den höchsten Respekt für Frauen am Arbeitsplatz haben. Wir sollten sie erheben, um Frauen als mächtige Führer anzusehen.

"Wir müssen Zeit damit verbringen, darüber nachzudenken, wie wir unsere Söhne großziehen", sagt sie. "Ich denke, Frauen haben die Zukunft mit den Kindern in ihren Händen und wie wir unsere Söhne erziehen, ist so wichtig, wie sie sich in 20 Jahren verhalten werden."

5. Lassen Sie Ihren Job nicht in Ihre familiäre Zeitachse einteilen

Apropos Kinder, zu oft sind Frauen das Gefühl, ihre familienplanende Zeitleiste auf ihre Karriereziele und Errungenschaften zu stützen. Aber Hoteit glaubt nicht, dass dies der Fall sein sollte.

"Wenn Sie sich für Kinder entscheiden, kümmern sich nicht darum, wann die nächste Beförderung ist", sagt sie. "Haben Sie ein Kind, wenn Sie sich persönlich dafür bereit fühlen, und dann wird sich alles selbst klären."

6. Begrüßen Männer, die Vaterschaftsurlaub nehmen

Wenn Männer Vaterschaftsurlaub nehmen, ist ein Effekt, dass sie die geschlechtsspezifischen Vorurteile rund um den Elternurlaub bekämpfen kann-und Quarles hält das für großartig für die Zukunft.

"Wenn ich zuschaue, wie ein Mann Vaterschaftsurlaub nimmt, destigmatisiert es seinen Wunsch, Eltern zu sein, oder Sie nehmen sich Zeit, um mit Ihrem Kind zusammen zu sein", sagt sie. "Wenn jeder Zeit damit verbringen könnte, ihre Kinder mit Liebe und Glauben zu erziehen, stellen Sie sich vor, was für diese Welt möglich ist."

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