5 Dinge, die nach * statt * von einer Erhöhung fragen sollten

Sie haben den Mut gesammelt, Ihrem Chef eine E -Mail für ein Meeting zu senden, um Ihre "Zukunft mit dem Unternehmen" zu besprechen, ging zuversichtlich in den Raum, legte alle überzeugenden Gründe aus Antwort, nach denen Sie gesucht haben. Oder vielleicht hat Ihr Chef eine pauschale Ankündigung gemacht, dass niemand in diesem Jahr eine Gehaltserhöhung bekommen würde. Was auch immer der Grund, nur weil ein größerer Gehaltsscheck ein No-Go ist, heißt das nicht, dass Sie festsitzen. Es gibt noch andere Möglichkeiten, jetzt mehr Geld rechts zu nutzen.

Hier erklären Karriere-Trainer und Finanzfachleute die Art und Weise, wie nicht monetärVorteile können Ihnen helfen, Einsparungen zu erzielen und daher mehr von Ihrem Gehaltsscheck mit nach Hause zu nehmen.

Lesen Sie weiter für Dinge andere als ein Schub der Bezahlung können Sie verhandeln.

1. Flexibilität am Arbeitsplatz

"Seien Sie in Kontakt mit dem, was Sie motiviert", sagt Ashley Stahl, ein Karriere -Trainer, der hauptsächlich mit Millennials zusammenarbeitet. „Die meisten Arbeitgeber werden nur das Gehalt annehmen, aber die heutige Belegschaft ist nicht so.Denken Sie stattdessen über Ihre ideale Arbeits-/Lebensausgegenteil. Möchten Sie freitags von zu Hause aus arbeiten?? In der Lage sein, Fido von Zeit zu Zeit einzubringen? Beginnen Sie Ihren Tag um 10 a.M. So können Sie einen Morgen -Yoga -Kurs unterrichten? Wenn Sie Ihren Arbeitgeber an Bord bringen können, werden Sie glücklicher sein und dank des Schusss weniger für Pendelkosten und Hundewanderer oder die Möglichkeit, mit einem Seitenauftritt extra zu verdienen, kann Ihr Bankkonto auch glücklicher sein.

2. Erstattung von Bildung

Das Gefühl, im Büro bewertet zu fühlen, kommt nicht immer auf Dollarschilder herab. "Die Leute wollen das Gefühl haben, entwickelt zu werden", sagt Stahl. „Wenn Sie nicht wachsen, sterben Sie.”(Hart, aber wahr.)

Wenn sich Ihr Arbeitgeber nicht auf Ihr Gehalt besichert, sprechen Sie Einzelheiten über Entwicklungsmöglichkeiten. Gibt es ein Studiengebührenerstattungsprogramm für diesen Abschluss, den Sie verfolgen?? Wären sie bereit, einen Workshop zu decken oder Sie zu einer Konferenz zu schicken, für die Sie sonst aus eigener Tasche bezahlt hätten? Es gab sogar eine kleine Beule bei Unternehmen, die Arbeitgeber-Studentenkredite abzahlen-was bedeuten kann, dass es jeden Monat ernsthafte Moolah in Ihrer Tasche bleibt.

3. Pendlerleistungen

Es sind die kleinen Dinge, die die Vorteile des Pendlers vor Steuern wirklich ergänzen können, um Ihrem Alltag Leichtigkeit zu verleihen und ein bisschen Geld zu sparen. Wie funktioniert es? Ihr Arbeitgeber zieht einfach Ihre Pendelkosten vor, vor Steuern, von Ihrem Gehaltsscheck, und Ihr monatlicher Pass kommt Ihnen wie Magie an Sie an. „Wenn Sie in einer großen Stadt leben, können Pendlerleistungen ein großer Sieg sein“, sagt Cathy Derus, CPA und Gründerin von Brightwater Financial. „Und es ist nur eine Sache weniger, über die man sich Sorgen machen muss.”

4. Besser (oder mehr!) Urlaub und Richtlinien verlassen

Während die meisten Unternehmen Arbeitgeber universelle Urlaub haben und Richtlinien verlassen, haben Sie keine Angst, mehr zu fragen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie Ihre Hausaufgaben-Talk für Ihre Freunde und Branchenkontakte durchführen, bevor Sie sich in das Gespräch einleiten, damit Sie bequem verstehen können, welche Wettbewerbsunternehmen ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen. "Websites wie Glassdoor können hilfreich sein, ebenso wie Ihre sozialen Netzwerke", sagt DeDERUS. „Der Elternurlaub ist offensichtlich eine große Sache, und es gibt Facebook -Gruppen, in denen die Leute Dinge veröffentlichen werden:‚ Die Mutterschaftsurlaubspolitik meines Unternehmens ist dies, ist, dass dies normal ist? Kann ich Feedback bekommen??„Unsere Richtlinien in den Vereinigten Staaten sind in der Regel schrecklich. Daher ist es wichtig, diese Informationen zu vergleichen und mit diesen Informationen auszubauen, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen.”

5. Eine weitere Chance, um eine Erhöhung zu bitten

"Es gibt keinen Arbeitgeber, der Ihnen keine Gehaltserhöhung geben kann", sagt Stahl. „Wenn Sie mehr Wert bieten, als Sie Sie bezahlen, werden sie immer das Geld finden.Wenn Ihre Anfrage nach einer Lohnbeule zunächst geschlossen wird, schlägt Stahl vor, sie in Zukunft fortzusetzen, um das Gespräch fortzusetzen. „Bitten Sie sie, Ihnen zu sagen, wie außergewöhnliche Leistung in dieser Rolle mit quantifizierbaren Fragen aussehen würde“, sagt sie. „Fragen Sie sie, ob Sie diese Marker in den nächsten sechs Monaten überschreiten können. Kein Arbeitgeber wird nein sagen.”

Der Trick, sagt sie, besteht darin, sicherzustellen, dass das Gespräch den Nutzen für das Unternehmen dreht. "Zeigen Sie, wie Sie mehr Wert schaffen, sagen Sie ihnen, dass Sie sich nicht ausgelastet fühlen, und sagen Sie ihnen, dass Sie das Gefühl haben, dass Sie ungenutzt sind", sagt sie. Sobald Sie ihre Aufmerksamkeit erregt haben, können Sie mit ihnen zusammenarbeiten, um die Rolle zu formen-und die Vergünstigungen und Vorteile-etwas, das sich für Sie idealer anfühlt.

Machen Sie in der Zwischenzeit Ihr Gehalt weiter, indem Sie lernen, Ihr Budget zu beherrschen. Und falls Sie es vergessen haben, denken Sie daran, dass Ihr Net-Wert nicht Ihr Selbstwert ist.