5 rote Fahnen, auf die Sie in Jobbeschreibungen achten sollten, so ein Personalvermittler

Und umgekehrt: Wenn die Berufsbezeichnung jünger als die umrissenen Aufgaben ist, stellt Nguyen fest, dass dies bedeutet, dass das Unternehmen versucht, Kandidaten zu nutzen, indem er Talente auf Seniorenebene für weniger Titel und Bezahlung einstellt.

2. Es gibt zu viele Anforderungen

Eine weitere große rote Fahne: Sie müssen viele Kästchen ankreuzen, um sich überhaupt für die Position zu qualifizieren. "Dies kann darauf hinweisen, dass das Unternehmen nicht wirklich weiß, wonach es in dieser Person sucht oder wie man es bewertet, was bedeutet. "Dies kann auch bedeuten, dass sie zu viele Jobs in eine Rolle drängen, absichtlich oder nicht. Auch wenn Sie den Job bekommen und beginnen, werden Sie dieses Szenario nicht für einen großartigen Erfolg am Arbeitsplatz aufnehmen, da die Erwartungen von Anfang an unrealistisch sein werden."

3. Fehlende praktische Informationen

Mangelnde Transparenz und notwendige Details sollten auch eine rote Fahne in Ihrer Arbeitssuche erwecken, da dies bei einem potenziellen Arbeitgeber kein großes Merkmal ist. "Ein Unternehmen, das Talent gut einstellen und verwaltet. "Dies sind grundlegende Dinge, beispielsweise wo der Job basiert, wie viel er zahlt, wer der direkte Bericht ist, wie hoch er ist, welche Art von Beschäftigung es ist (Vollzeit, Teilzeit, Auftragnehmer usw.), und so weiter."Darüber hinaus sollte die Auflistung der Arbeitsplätze sehr deutlich machen, welche Aktionsschritte die Kandidaten ergreifen sollten, um sich zu bewerben, wenn sie interessiert sind und was sie während des Interviewprozesses erwarten können.

4. Konzentriert sich auf eine Wäscheliste von Aufgaben

Während es als Angestellter zweifellos viele Aufgaben für Sie erledigen wird, sollte sich die Stellenbeschreibung nicht nur auf eine To-Do-Liste konzentrieren, die keinen Raum für Kreativität und Wachstumspotential lässt. "Es gibt auch den Eindruck, dass das Einstellungsteam diese Person als jemanden betrachtet, um ihre Probleme zu werfen, anstatt zu zeigen, dass sie wirklich jemanden brauchen, der in dieser Rolle spielt, um eine Unternehmensinitiative auf die nächste Stufe zu bringen, was viel ansprechender ist Arbeit ", sagt Nguyen. "Als Angestellter möchten Sie als Person gesehen werden, nicht als Nummer oder ein Zahnrad in der Maschine. Beachten Sie also die Verantwortlichkeiten und stellen Sie sicher."

Stattdessen empfiehlt Nguyen, nach Jobbeschreibungen zu suchen, die zwei Hauptkriterien enthalten: Dinge, die erledigt werden müssen und was der geschäftliche Zweck dieser Aufgaben ist und welche Erfahrungen, Wachstum oder Fähigkeiten der Kandidat von der Arbeit gewinnen wird.

5. Es gibt zu viele Reifen, um durchzuspringen

Selbst wenn Sie ein großer Fan des Unternehmens sind, für das Sie sich bewerben, für die Sie arbeiten und an ihre Mission glauben, ist die Beschäftigung am Ende des Tages Transaktions. "Eine einladende Unternehmenskultur ist eine, die versteht, dass eine Beschäftigungsvereinbarung getroffen wird, wenn beide Seiten sich gegenseitig profitieren", sagt Nguyen. "Mit anderen Worten, sie holen etwas aus Ihrer Arbeit für sie heraus, und Sie bekommen etwas, um für sie zu arbeiten."

Wenn die Stellenbeschreibung Details zu viele Hoops -Kandidaten durchspringen müssen, um sie zu beeindrucken, merkt Nguyen an, dass dies oft ein Indikator dafür ist, wie es ist, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Reifen können im Rahmen des Interviewprozesse. "Wie bei jeder Beziehung, wenn es zu einseitig klingt, werden Sie wahrscheinlich sowieso nicht lange dort arbeiten wollen, wenn Sie überhaupt die Interviewleiste bestehen", sagt Nguyen.

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